基层为何出现“跑步机现象”

大道至简，实干为要。一个实际行动比一沓文件更重要，再好的政策也需要实际行动来见成效。

然而，在基层一些单位也存在“远看满头大汗，近看原地踏步”的“跑步机现象”，看似忙来忙去，却在做无用功。

如何确保改革发展任务稳步推进，遏制基层工作中的“跑步机”风气，不断提升群众的收获感与满意度？本期基层圆桌会，我们一起聊聊。

看似忙忙碌碌，实则建树寥寥

在跑步机上挥汗如雨、气喘吁吁过后，却发现只是在原地踏步。调研发现，在基层，一些单位出现“跑步机现象”。一些干部在参与改革工作时原地踏步、自说自话。看似忙忙碌碌，实则建树寥寥。有的干部把简单任务复杂化，一份仅需半天完成的工作，却要分成三天来完成。有的干部专注于“务虚”，心思用在表面文章上，对事关民生的实事却疲于应付，还有的干部自身能力不足，以假忙碌掩盖自己业绩平淡的问题。

山雨：推进工作出工不出力，机械化、形式化应付，忙忙碌碌半天，却所获无几。

听松谈剑：表态高、行动少、落实差，搞“上有政策，下有对策”。

OREN：不去走村串户采集第一手资料，反而把大把时间花费在“雕琢”调研报告上。

花火：把精力都用在了材料整理、台账记录上，却不推进实际工作。

Troy：热衷于造声势、搞形象，忙于开会、发文件，会议一个接一个，文件一份接一份，看似热火朝天，实则效果甚微。

小马过河：一些干部习惯于假创新、伪改革，用过度包装的亮点、特色、案例，佐证假创新、伪改革。

坚守：有的干部，既不调研，也不学习，收到文件，也不研究政策，坐在办公室里面空想，不接地气。

HEYhan：“跑步机”风气本质上是用形式的“假勤奋”掩盖实质上失职，根源在部分干部政绩观错位。

白月光：为追求“亮点政绩”“创新政绩”，脱离实际“拍脑袋决策”，看似“车轮滚滚”，实则原地踏步。

川流：政绩观错位、责任心缺失，主要表现为知行不一、不求实效，文山会海、花拳绣腿，贪图虚名、弄虚作假，眼睛只看上不看下。

图片来源：视觉中国

“每人抱着一袋水泥，整天围着工地跑圈”

“跑步机现象”反映出一些基层单位存在的形式主义作风。有基层干部坦言，“空转内耗”的工作氛围，将使基层工作人员被迫花费大量时间疲于“务虚”，不仅降低工作效率，还导致上级的好政策难以得到落实。

歌唤雨：感觉周围同事，包括我自己，像是每人抱着一袋水泥，整天围着工地跑圈。累得满头大汗，实则一堵墙都没砌起来。

哲哲：每个单位都给乡镇、街道下任务，乡镇街道干部一个人要应对好几个单位下派的任务，能忙得过来吗？

流年：平时要写各种报告，还要写得妙笔生花，有些工作一句话就能搞定，非要写个几页才行，很耽误时间。

怀南：工作还没开展就要报总结了，一个部门一两个人，市里省里几十个人指导开展工作，只能应付报材料。

zhu桢wen：一项工作，上面很多部门要材料，基层难以从报材料中抽身。有的上级单位做不了顶层设计，提供不了制度供给，就只把基层具体工作情况收集汇总上报，当工作成绩。

酉江：基层干部事事都要管起，每件工作都要事前有方案、事中有留痕、事后有总结，还要比进度、搞排名，一些可做可不做的事一定要做，一些一定要做的事反而不一定有时间做了。

云：一路走来，压力山大，干不完的活，回头看，一些领导乐于搞花拳绣腿，真正有用的工作其实干的不多，真正需要干的又不去干。

独钓江雪：有的领导工作方法不对，没有抓住关键环节，把主要精力都用在了次要工作上；有的领导工作作风不实，存在形式主义、官僚主义问题，热衷于搞表面文章，而不重实效。还有的干部能力素质不足，不善于统筹安排，导致忙而无序、忙而无果。

子衿：那些“文章”做得漂亮的人，上午刚出方案、意见，下午就要进展，过几天就要基层出经验或成果，反而进步更快，走得更高，间接助长了形式主义导向，实际于事业发展无益。

NEW：有的时候，做了事，领导不知道，也是白干。书面调研“堆”案例，案例越多，争取高级别的会议越多，就越能评先树优。

树立正确的政绩观，为实干者撑腰

基层是执行政策、推进改革的第一线，落实艰巨繁重的改革发展任务，既要精心绘制“施工图”，更需要脚踏实地下“真功夫”，以扎实的工作落实，赢得群众好评。如何遏制基层工作中的“跑步机”风气？网友纷纷提出建议。

一缕阳光：坚持求真务实，坚决反对热衷于对上表现、不对下负责、不考虑实效的形式主义、官僚主义。

杺：实干为要，坚决抵制形式主义，表面功夫做得再漂亮，不如实实在在干事、真真切切为民。

果冻：千忙万忙，不抓落实就是瞎忙；千招万招，不能落实就是虚招。着力破解“跑步机风气”，要打牢作风基础，坚决贯彻执行，登百家门、行千里路、解万家忧，以扎实的工作落实推动当地经济社会发展进步，不断提升群众的收获感与满意度。

清风：要坚决抵制形式主义、官僚主义歪风，对典型案例通报批评，树立不求“显绩”求“实绩”的政绩观。

Denis：要优化考核标准，让群众成为基层干部真正需要负责的人，让群众来给基层干部做评价。

竞楠：希望有时间做实事，也希望做了实事能被看见，而不是被漂亮的文字工作掩盖过去。

万木归根：要让群众满意，就要让群众参与或者影响考核，监督考核执行。

lucky motto ：政策制定不能离谱，政策落实更要靠谱，等到政策评价环节，才能心里有谱。服务群众应遵循“有求必应，无事不扰”，管好该管的，守好边界感。

佳心依旧：要培养干部新时代“主人翁”精神，树立公仆意识，摆正心态，引导干部主动扛起使命、主动担当作为、主动服务群众。要脚踏实地，真抓实干，重实际、干实事、求实效。不说假话、空话、大话，不急功近利、好高骛远，原原本本地将自己负责的各项工作开展好。

Helen：精简无效考核，明确权责边界，从“应付台账”转向“解决实事”，才能真正提高群众的满意度。

番茄：提升工作效率，加强闭环。每个月要完成哪些工作，月底完成了哪些，都要看得见进展。营造实绩争先的氛围，多表扬工作效率高的、有实际成绩的，不要只表扬加班的。领导不要觉得谁加班晚谁就认真，要抵制无效加班。

日出：破解“跑步机”风气，归根结底是要让基层工作从“为了领导看好”回归到“为了让群众叫好”的轨道上来，把忙忙碌碌转化为群众可知可感的、实实在在的发展成果。

谈谈说

基层是服务群众的最前沿，是贯彻落实政策的“最后一公里”，要确保改革发展任务稳步推进，就必须遏制基层工作中的“跑步机”风气，让广大党员干部拥有阔步向前的工作氛围。防止 " 跑步机现象 " ，关键要端正工作态度，改进工作方法。把工作重心放在解决实际问题上，而不是表面文章上。要提高工作能力，学会科学统筹、合理安排，把有限的时间和精力用在刀刃上。要建立科学的考核评价机制，不以会议多少、文件数量评判工作好坏，而要看实际效果和群众满意度。同时，也要完善激励机制，让实干者受褒奖、让虚功者受惩戒，营造求真务实的良好氛围。

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来源：半月谈

策划：徐宁 秦黛新