海亮科服900+“AI数字员工”上岗：科技如何重塑“因材施教”？

当AI机器人与学生并肩起舞，是种什么体验？

当900多个“AI数字员工”与老师并肩作战，效率能有多高？

在海亮科服第三届“1024 技术文化节”上，我们找到了答案。

海亮科服第三届“1024 技术文化节”主题为“聚焦场景·价值共生”，这不只是一句口号，更像一场大型的“AI场景体验盛宴”。从公司到学校，从组织到个人，从教师到学生，每个人都亲身感受到了AI带来的震撼。

在交流展会上，丰富的“人机交互”项目瞬间引爆全场，特斯拉赛博越野旅行车、宇树科技机器人、小米智能眼镜……这些“黑科技”让师生们大排长龙，惊叹声与欢笑声此起彼伏。

这不仅是“炫技”，更是海亮科服以AI深度赋能，让“因材施教”走进现实的生动展现。

当“AI走进现实”，科技感拉满

“快看，它在跟我打招呼！”

在“具身智能体”展位前，学生们围着宇树机器人，兴奋地尝试与它互动、共舞。

同样在海亮人工智能教育带来的编程机器人的沉浸式体验中，科技也不再是冰冷的代码，而是触手可及的伙伴。

这不是科幻电影，而是海亮校园里一场真实的“AI 启蒙”：

宇树机器人的每一次灵巧互动，不再是冰冷的功能展示，而是在孩子们心中种下了一颗关于“未来伙伴”的好奇种子。

小米智能眼镜带来的“课堂第一视角”，让老师们发出了惊叹。这不仅是新技术，更是一种全新的感知方式，点燃了大家对“科技如何重塑课堂”的想象力。

这场技术盛宴，为在场的师生们打开了一扇窗，让他们直观地感受到了“AI+硬件”的魅力与无限可能。

900+“数字员工”持证上岗：AI如何重塑“因材施教”？

如果说前沿硬件是“未来”，那么在内部标杆展位上，我们看到的就是“现在”。

海亮科服的“AI建在组织上”战略已全面开花，截至目前，900个智能体（Agent）和100余名“AI赋能师”已在岗。

AI，正在成为每一位老师和管理者的“隐形推手”：

给学校“精准画像”：“慧诊AI”已为60多所学校深度“体检”并定制发展规划方案；“汇学AI”则能一键分析学生学业数据，生成个性化成长报告。

给学生“智能导航”：海亮生涯科技的“小 e”，是7x24小时的“生涯规划师”。它融合了教育、心理与职业理论，已累计服务5万人次，升学推荐有效率达70%，更帮助规划师的服务量提升了3倍。

给校长“超级大脑”：“铁小军”是一个跨平台整合的“知识大脑”。课程检索、资源匹配，检索效率提升 40%，管理效率提升 30%。

给经验“一键复用”：“知识+AI”展位展示了更高效的协同：一线教师遇到棘手问题？AI检索功能，能让教师在3分钟内从“教研案例库”中获取同类问题的解决方案。

除此之外， 从人资端的“慧才AI”到财务端的“智能审核”，再到后勤“校园安全数字哨兵”……AI正在全链路保障“因材施教”的规模化推进。

突破“不可能三角”，让因材施教照进现实

本届技术文化节，不仅是成果展示，更是海亮科服数字化战略的深化实践。

海亮教育科技服务集团党委书记李莉在总结致辞中强调，AI不是替代工具，而是重构组织效能的核心引擎。

过去，教育界一直面临“大规模、高质量、个性化”的“不可能三角”。而海亮正以“教育+AI”与“知识管理+AI”的双轮驱动，用科技之力突破这一困局。

海亮教育科技服务集团CIO项灵刚在开场宣贯中也提到，集团已培养800余名AI先锋，推进100余个AI赋能项目。在“AI人才密度”这个核心指标上，海亮科服正全速前进。

通过持续聚焦场景、强化融合，海亮教育科技服务集团正以“AI+知识管理”双轮驱动，开启教育数字化转型的新篇章，迈向人机协同、价值共生的智能未来。

因材施教，正从理想照进现实。

责任编辑：韩璐(EN053)