退休了养老保险缴费不足15年咋办?选延迟退休，单位还给交钱吗

时间转眼就过去，2025年已经过去了四分之三，2025年对于退休人员来说是一个很有挑战和变化的一年，今年我们的延迟退休政策落实，面对退休年龄与缴费年限的双重考验，数百万临近退休的中国人正站在人生规划的重要十字路口，“到了退休年龄，养老保险缴费却不满15年怎么办？”这是许多即将退休人员最关心的问题，还有企业职工咨询小编，如果他们选择延迟退休，那么单位还给交保险钱么？今天我们带着这些疑问，一起和小编一起来了解并分析一下。

首先我们先来回顾一下延迟退休的政策，2025年起实施的弹性退休制度为老年人提供了更灵活的工作和退休选择，根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，男性职工的退休年龄从现在的60周岁开始，逐步延迟到63周岁；而女性职工，分为两类：原本50周岁退休的女工人，退休年龄逐步延迟到55周岁，原55周岁退休的女干部和女性灵活就业人员，退休年龄逐步延迟到58周岁，但调整过程是渐进的，不是一步到位，每年只会延迟几个月。

另外本次改革的关键，就是弹性退休，这给了即将退休人员个人的选择权，既可以提前退休，弹性提前退休是指职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，但退休年龄不得低于原法定退休年龄，即男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁；还有弹性延迟退休则是指职工达到法定退休年龄时，与所在单位协商一致后，可以延迟退休，延迟时间最长不超过3年，比如某男职工1972年9月出生，政策实施后法定退休年龄为62周岁，若满足最低缴费年限，可以在60周岁至62周岁之间选择弹性提前退休，如果他没有选择弹性提前退休，达到62周岁法定退休年龄时，可以退休；如果与单位协商一致，还可以在62周岁至65周岁之间弹性延迟退休。

我们回归正题，如果当参保人员达到法定退休年龄但养老保险缴费未满15年时，其实主要面临三种选择，每种选择都有不同的适用场景和选择。

第一种也是最推荐的方法就是：继续缴费至满15年。如果只差3-5年缴费年限，参保人可以选择以灵活就业身份继续参保，满足退休条件后即可办理退休，按月领取养老金，这种方式待遇水平最高，适合缴费年限接近15年的参保人，而且根据规定，2011年7月1日前参保缴费且延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。

第二个方法比较适合缴纳时间比较短的，那就是：转入城乡居民养老保险。若缴费时间不足10年，可申请转入户籍地居民养老保险，按居民养老保险标准领取待遇，需要提醒的是，居民养老保险的待遇低于职工养老保险，适合缴费时间短且无法继续缴纳职工养老保险的人员。

第三种就是终止社保关系提取个人账户余额，在无法继续缴费且不能转为居民养老的情况下，可书面申请终止社保关系，提取个人账户储存额。但需特别注意的是：提取后不再享受养老保险待遇了，这意味着退休后将失去稳定的养老金收入，因此小编建议大家还是要慎重选择这种方式。

那么对于选择弹性延迟退休的职工，企业还会给交保险么？答案是会的，劳动关系或人事关系将延续，单位应继续为其缴纳社会保险费，这一规定明确了延迟退休期间用人单位的社会责任，确保了职工的社保权益不受影响。

退休是晚年幸福生活的开始，国家提供的多种退休方案，为不同情况的参保人员创造了更多选择机会，无论是继续工作还是安享晚年，了解政策、提前规划都是确保老年生活质量的关键一环，毕竟，每个人都希望在辛勤工作数十年后，能有一个安心、舒适的退休生活，来更好的享受这个世界。