海南
有网友提问：我的直属领导跳槽到新公司了，想拉着我一起过去，待遇一样，要过去吗？
这位网友碰到的情况，相信很多职场人都碰到过，在做决定之前，需要想清楚这4点。
一、两个公司，哪个对自己的职业发展更有利？
在薪资待遇一样的情况下，就要选择能助力自己职业发展的公司。
一看这个公司的实力，现在的经济形势，公司的实力决定了你在公司能不能长期做下去；
二看工作能力或职位有没有提升的空间，在稳定的前提下，选择提升空间大的公司。
二、领导的为人处事，与你的职业发展规划是否相符？
领导跳槽能够想到你，自然是认可你的工作能力，那么，你对领导是怎么看的呢？
比如有的领导本身就喜欢挑战，稳定性差，喜欢跳来跳去，你也喜欢吗？
如果你喜欢，那么不妨跟着他一起尝试新职位，如果你喜欢稳定，就得多考虑考虑了。
三、看领导的自身实力和经济实力
如果领导能力强，不愁没工作，结束一份工作能马上接上另一份工作，或者自己能开公司，也愿意每次都带着你，那么也不失一个好的职场引路人。
但如果领导不能每次都带你飞，那你就得想清楚了，万一这次跟着他跳槽了，在新公司不适应，怎么办？你有能力再无缝衔接一个新工作吗？
四、凭自己的能力，是否可以在现在的公司立足
如果凭你自己的实力，可以继续在现在公司做下去，而且公司的发展也比较好，那么继续留在公司也不失一个好办法。毕竟靠谁都不如靠自己。
如果领导走了后，你在公司做着比较难，比如会有新领导来，跟你气场不合，那么就可以选择跟着老领导一起跳槽。
在决定是否跟着领导跳槽前，先把这四点考虑清楚。
现实中没有唯一准确的答案。
有的人跟着一个领导做几家公司都挺好，也有的人凭自己实力在公司立足。
怎样选择，还得看你的能力和职业规划。
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