阆中市紧盯关键环节建强紧缺专业公务员队伍

近年来，南充阆中市紧盯建设堪当治蜀兴川重任的高素质专业化公务员队伍目标，立足经济社会高质量发展需求，聚焦“选育、实践、管理”关键环节，靶向施策、精准发力，统筹推进紧缺专业公务员队伍建设，打造一支懂经济、善管理、素质高的专业化公务员队伍。

紧盯选育关，精选培源蓄活水。聚焦工业、文旅、农业等方面发展需要，联合发改、商经外、文广旅等12个职能部门，精准摸排紧缺专业公务员招录需求，统筹考虑公务员专业结构、年龄结构和需求结构，坚持“因需设岗、精准设限、实用导向”，科学编制招录计划，针对性招录经济社会发展所需的紧缺专业公务员400余名，急需紧缺专业选调生26名。实施递进培养计划，针对不同层级岗位公务员知识空白、经验盲区、能力弱项，分领域分梯次举办产业发展、乡村振兴、县域经济等能力提升系列专题班次。健全“青蓝结对”机制，采取双向选择、结对帮带的形式，为年轻专业化公务员精选思政、业务传帮带负责人，通过“二对一”辅导、“手把手”指导，帮助适应工作岗位、提升综合素质。

紧盯实践关，一线炼兵促发展。实施“百名专业干部一线炼兵计划”，推行“精准嵌位、专业攻坚”机制，先后集结159名急需紧缺专业公务员下沉乡村振兴、项目建设等改革发展前沿参与改革创新。联动农业农村、科协等部门资源，升级打造“产学研用协同创新实验室”，配套5万—20万元专项赋能资金与先进设备，组织专业公务员以“科研助理”身份参与农产品改良、文旅数字化等技术攻关，成功攻克农产品改良等领域技术瓶颈30余项，推动20余项创新成果“智转产”。创新设立相关非遗创研工坊，选派专业公务员担任“非遗合伙人”，聚焦阆中皮影、川北剪纸等6类本地非遗技艺，开展活态传承与创意转化，孵化30余款“爆款”文创产品，实现专业价值与发展效益有机统一。

紧盯管理关，严管厚爱强担当。构建“任务完成情况+专业能力提升+外部实绩评价”三维考核评价体系，聚焦重大项目建设、学历学位提升、干部群众评价等情况，细化量化24项考核指标，对专业公务员“精准画像”、客观评价，评价情况直接纳入年度考核、职级晋升和提拔重用重要参考依据。开辟“晋升专线”，将在技术攻关、产业突破等方面作出特殊贡献的公务员纳入专项晋升范围，优先晋升职务职级。联合工商联、总工会开展“星光研行”主题活动，每年定额评选突出贡献者赴浙江温州市、台州市等地开展研学、考察和学习交流。推出“人才安居包”，为紧缺选调生、硕士以上高素质专业公务员提供“住房租赁补贴+人才公寓入住”双选项，联动人社、教育部门建立配偶就业、子女入学“绿色通道”，先后帮助30余名引进高素质专业化公务员解决配偶就业和子女入学问题，切实解决后顾之忧。(罗垒)