AI替代800岗位？设计毕业生不慌，专家点出破局关键

达比・哈奇比从大学平面设计专业毕业，本以为能顺顺利利入行，没想到这求职路一走就是一年多。

八年前她刚上大学时，AI在设计圈还只是个模糊的概念，谁能想到，短短几年时间，这个“后起之秀”会直接打乱毕业生的就业节奏。

达比不是个例，和她同专业的阿什利・萨德勒，毕业后找工作屡屡受挫，一度萌生了转行学护理的念头。

“花了那么多钱和时间学设计，结果连份稳定工作都难找”，阿什利的吐槽，怕是很多设计毕业生的心声。

还有布莱顿大学的格蕾丝・沃伦，毕业后直接感觉“被扔进了深水区”，没人教怎么对接行业，没人说清实习该怎么找，面对铺天盖地的AI设计工具，心里又慌又没底。

从“熬一年”到“想转行”

设计毕业生的求职难，不是凭空出现的，世界经济论坛早就预测过，到2030年，平面设计岗位会成为下降最快的职业之一。

这背后，AI的渗透功不可没，企业用AI做设计，又快又省钱，自然会压缩招聘名额。

先买后付公司Klarna引入AI客服助手后，相当于减少了800个职位，这种情况在设计行业也在发生。

招聘市场的需求也变了味，有的公司招毕业生，就希望他们能熟练用AI干活，相当于找个“AI辅助员”；有的公司却反过来，拼命想找有“独特创意声音”的人。

毕竟AI生成的内容多了，千篇一律的设计没人记得住，Wiltshire创意公司创始人JakeJeffries就说，他招人更看重主动性和真实创作经验，作品得有让人眼前一亮的点才行。

本来想，大学四年学的专业知识足够应对工作，但后来发现，AI时代的设计行业，对毕业生的要求早就变了。

格蕾丝对AI的态度挺中立，她觉得AI既是挑战，也能当成新技能学，但问题是，没人教怎么学，也没人说清学了之后怎么用在工作里。

很多毕业生就卡在这，想提升又找不到方向，只能在求职路上慢慢耗，这种困境还让不少人开始怀疑学位的价值。

达比就曾纠结过，自己花了那么多精力学设计，到底有没有机会真正用上。

无奈之下，她只能自己琢磨着提升动画技能，想着多会一门手艺，自由职业时能多接些活，竞争力也能强点。

AI不是终结者，行业在变人也要变

AI对设计行业的影响，不只体现在毕业生身上，连大企业都在忙着“尝鲜”。

2022年，亨氏用OpenAI生成了12张番茄酱图片做广告；去年圣诞节，可口可乐零度糖的广告，从标志性卡车到消费者饮用的画面，全是AI生成的。

不过也有翻车的，时尚品牌Mango在“SunsetDream”广告里用了AI青少年模特，不仅被骂抢了人类模特的工作，还被指涉嫌“虚假宣传”。

如此看来，AI在设计行业的应用，确实是一把双刃剑。

一方面，它能提高效率、降低成本，让企业更快响应市场需求；另一方面，它也让行业竞争变得更激烈，不仅抢了部分岗位，还拉高了客户对交付速度的期待。

达比就说，客户看到AI能快速出图，就会要求设计师也做到同样快，但设计师的作品，胜在有温度、有个性化表达，这可不是AI随便能替代的。

伦敦艺术大学的RebeccaRoss博士说得挺有道理，AI不会“终结”平面设计行业。

设计行业从来都是跟着技术变的，从以前的铅印、照排，到后来的桌面排版，再到现在的生成式AI，每一次技术迭代都会带来变化，但行业始终存在。

设计师们总会找到意想不到的方式利用新技术，就像以前没人想到电脑能让设计效率提升那么多一样，现在也没人能完全预测AI会带来哪些新机会。

我身边也有做设计的朋友，他们现在已经开始主动用AI了。

比如用AI生成初步灵感，再自己打磨细节，既节省了时间，又能保留自己的创意核心，AI就像个工具，关键看怎么用。

如果一味排斥，可能会被行业淘汰；但如果完全依赖AI，没有自己的创意，也迟早会被海量的AI生成内容淹没。

对毕业生来说，现在最该做的，或许不是焦虑AI抢饭碗，而是主动适应变化。

高校也得跟上节奏，多给学生一些行业指导和实习机会，别让毕业生一毕业就陷入迷茫。

企业方面，也不妨多给毕业生一些成长空间，毕竟创意和经验，不是AI能一蹴而就的。

平面设计行业的本质，是用视觉语言传递信息、表达创意。

AI能替代的，更多是重复、机械地执行工作，但那些需要独特视角、情感共鸣和深度思考的创意，始终得靠人来完成。

达比通过提升动画技能找到突破口，格蕾丝试着接纳AI并学习新技能，这些都是很好的例子。

AI浪潮袭来，与其害怕被替代，不如主动拥抱变化。

把AI当成辅助工具，守住自己的创意核心，不断提升技能、积累经验，平面设计毕业生未必不能在变革中找到属于自己的位置。

毕竟，行业在变，技术在变，但人们对好设计、好创意的需求，永远不会变。