江西
创作声明：本文为虚构创作，请勿与现实关联
李明远，一位拥有二十年经验的机械自动化专家，在担任公司总工程师多年后，被老板以“薪资过高”为由辞退。
生活在失去工作的阴影下艰难前行，直到一个意外的机会改变了他的命运轨迹。
当他的前雇主因生产线严重故障而陷入困境，不惜花费400万聘请国外专家时，没人想到命运会开出如此讽刺的玩笑——站在他们面前解决问题的外国专家，正是几个月前被他们辞退的李明远。
01
阳光透过办公室的百叶窗，在李明远的办公桌上投下一道道光影。
他端起已经有些凉了的咖啡，目光扫过墙上那张公司二十周年庆典的合影。
照片中，他站在第二排中间，面带微笑，那是公司首条自主研发的全自动生产线投产仪式。
李明远轻轻叹了口气，那条生产线是他花了整整三年时间设计完成的，至今仍是公司的核心资产。
他放下咖啡杯，继续审阅面前的技术方案，这是下季度计划升级的PL-20生产线改进方案。
办公室门口传来轻轻的敲门声，打断了他的思绪。
““李总工，PL-17线又出现异常了，能过来看一下吗？””门口探
陈工是李明远三年前从大学招聘来的年轻工程师，聪明肯学，是技术部的新生力量。
李明远放下手中的技术方案，戴上老花镜，点点头，“又是那条线出问题了？具体什么情况？”
“精度偏差超标，已经影响到了产品质量，车间主任很着急。”陈工脸上写满了焦虑。
李明远起身拿起桌上的工具包，跟着陈工穿过长长的走廊，走向工厂车间。
走廊墙上挂满了公司获得的专利证书和荣誉奖状，其中大部分都有李明远的名字。
车间里机器的轰鸣声此起彼伏，工人们忙碌地穿梭在各个工位之间。
空气中弥漫着机油和金属的气味，这是李明远最熟悉的环境，二十年来几乎是他的第二个家。
“这条线上周就调整过，怎么又出问题了？”李明远皱着眉头问道，快步走向控制台。
陈工无奈地摊了摊手，“早班组长说昨晚生产过程中突然停机，重启后发现精度偏差超标，已经耽误了近四小时的生产。”
车间主任张师傅看到李明远来了，明显松了一口气，“李总工，这批订单明天就要交货，再耽误下去我们就要赔违约金了。”
李明远点点头，示意大家不要着急，走到控制台前，熟练地调出系统日志，手指在屏幕上快速滑动。
屏幕上显示的参数和错误代码对普通人来说如同天书，但在李明远眼中却是清晰可读的信息。
“伺服电机温度过高，冷却系统可能有问题，”他转向一旁的技术员，“把上次的维修记录调出来，我看看是不是同一个问题点。”
技术员迅速找出维修记录，李明远仔细比对了几分钟，眼睛里闪过一丝了然。
他走到生产线侧面，指示工人移开一块金属护板，俯身检查里面的管道系统。
“给我一个手电。”李明远伸出手，接过陈工递来的手电筒，照向内部的冷却液管道。
不到半小时，李明远就找到了问题所在——冷却液管道中的一个微小裂缝导致压力不稳定，进而影响了伺服电机的工作温度。
“换这段管道，同时检查一下其他相似位置，”他指着图纸说，“这种问题不能只修表面，要找到根源。”
他转向陈工，“这是材料疲劳导致的裂缝，我怀疑其他几个相似位置也会有同样的问题，全部检查一遍。”
陈工拿出笔记本，认真记录着李明远的每一个指示，眼中闪烁着钦佩的光芒。
车间主任张师傅松了一口气，“李总工，这么复杂的问题，您这么快就找到了，真不愧是咱们公司的技术顶梁柱。”
李明远摇摇头，示意这没什么，“多年经验而已，你们按照我说的做，两小时内应该能恢复正常生产。”
他转身准备离开，陈工快步跟上，“李总工，真不知道没有您我们该怎么办，上次那个国外客户的定制需求，要不是您连夜修改方案，我们肯定丢单了。”
李明远笑着拍拍他的肩膀，“这有什么，咱们是一个团队，解决问题是我的本职工作，你跟着我这么久，应该也学会了不少吧？”
陈工有些不好意思地笑了，“差远了，您的经验是我十年也赶不上的。”
回到办公室，李明远脱下沾满机油的工作服，换上干净的衬衫，继续研究下一季度的技术改进计划。
这份计划对公司未来两年的产品竞争力至关重要，他已经连续工作了三个周末，希望能在下周的管理层会议上做出完整的汇报。
他打开电脑，调出CAD图纸，仔细检查每一个细节，不时做一些修改和标注。
桌上的手机震动了一下，是一条短信消息，来自他的大学同学王强：「老李，听说你们公司最近效益不错啊，改天一起吃个饭？」
李明远回复：「最近比较忙，等这个项目结束后约吧。」
他放下手机，揉了揉有些发酸的眼睛，继续投入工作。
外面的天色渐渐暗了下来，办公室里只剩下他一个人，这是他工作的常态。
电话铃声打断了他的思绪，是妻子张丽。
“明远，别忘了今天儿子回来，说有重要的事情要告诉我们，”张丽的声音里带着些许兴奋，“你能早点回来吗？已经快六点了。”
李明远这才发现时间已经这么晚，“好，我马上收拾，六点前一定到家。”
挂了电话，李明远加快了手上的工作节奏，将修改过的图纸保存好，关闭电脑，收拾好桌面。
二十年来，他习惯了平衡工作与家庭的艺术，虽然工作占据了他大部分的时间和精力，但他从不忘记自己的家庭责任。
离开公司时，保安老李跟他打了个招呼，“李总工，又是最后一个走啊？”
李明远笑了笑，“习惯了，你今天也辛苦了。”
开车回家的路上，他想起儿子李小明说的“重要事情”，不禁有些好奇。
小明从小就聪明好学，现在已经在市里最好的大学读大三了，是他和张丽的骄傲。
傍晚六点整，李明远准时推开了家门，整洁的公寓里飘着饭菜的香气。
“爸，您回来了！”小明从房间里跑出来，脸上洋溢着喜悦的笑容。
李明远看着儿子，不知不觉中，当年那个跟在他身后问各种问题的小男孩已经长成了一个大小伙子。
餐桌上，张丽正忙着最后的准备工作，香气四溢的菜肴看起来格外诱人。
“今天做了你喜欢的红烧排骨，”张丽对李明远说，“小明特意说要庆祝一下，所以我多准备了几个菜。”
李明远洗完手，坐到餐桌前，“什么好消息要庆祝？考试得了第一？”
02
小明摇摇头，神秘地笑着，“比那个更好，等妈妈也坐下，我一起告诉你们。”
等张丽也坐下来，小明迫不及待地宣布，“爸，妈，我申请到了德国交换生项目！教授说我的论文很有潜力，推荐我去合作的实验室。”
李明远的脸上绽放出欣慰的笑容，“太好了，这是个难得的机会，去多久？”
“一年，”小明兴奋地说，“如果表现好，还有可能留在那边读研究生，教授说德国的机械工程领域世界领先。”
张丽高兴地给儿子夹了一块排骨，“妈妈真为你骄傲，你从小就说要和爸爸一样成为工程师，现在越来越接近目标了。”
“但是，”小明的表情变得有些迟疑，“项目有一部分费用需要自己承担，大概十万左右，包括生活费和一些项目费用。”
张丽的手停顿了一下，看向李明远，眼中闪过一丝担忧。
李明远放下筷子，坚定地说：“别担心，我们支持你，这对你的未来很重要，钱的事情我和你妈会想办法。”
“爸，我知道家里的经济情况，”小明认真地说，“我可以申请助学贷款，不想给你们增加负担。”
李明远摇摇头，“不用贷款，我的工资足够支持你，而且公司现在发展不错，年终奖应该也会可观。”
晚饭后，李明远和张丽坐在阳台上，望着城市的夜景，讨论着儿子的交换生计划。
“十万块不是小数目，”张丽有些担忧地说，“我们还有房贷要还，你觉得真的没问题吗？”
李明远握住妻子的手，“孩子的机会难得，我们得支持，再说我的工资还算稳定，公司这些年也一直不错，不会有问题的。”
张丽点点头，“我只是担心你太辛苦，这么多年一直都是你在支撑这个家，很少有时间休息。”
“值得的，看到小明这么优秀，我觉得所有付出都是值得的，”李明远微笑着说，“等他毕业工作了，我们就可以轻松一点了，或许还能实现你一直想去的欧洲旅行。”
张丽靠在他肩膀上，“那你要保证，等小明工作了，我们真的去旅行，不再推脱工作太忙。”
李明远笑着点头，“一言为定。”
那天晚上，李明远做了一个久违的好梦，梦见自己和张丽在地中海的沙滩上散步，没有工作压力，没有经济负担，只有轻松和幸福。
次日清晨，李明远像往常一样七点准时到达公司，开始了新的一天。
刚走进办公室，就接到前台通知，人力资源部刘经理要找他谈话。
李明远有些疑惑，但并未多想，只当是例行的工作沟通或者关于年度评估的事情。
他不知道的是，就在昨天，公司高层进行了一场关于人员“优化”的讨论，而他的名字，赫然在列。
公司顶层的会议室里，老板王志强正在主持管理层会议，十几位部门主管坐在长桌两侧，表情各异。
“上季度利润下滑了15%，成本必须控制，”王志强指着投影仪上的数字说，声音中带着明显的不满，“我在德国考察时发现，他们的自动化程度高，人员配置却比我们精简得多。”
“这不是落后国家的工资低吗？”一位主管小声嘀咕。
王志强皱起眉头，“不是工资问题，是效率问题！我们的管理成本和人力成本占比太高，必须优化！”
生产部总监赵明坐在王志强右手边，不时点头附和，“确实，按人均产值计算，我们比行业平均水平低了至少20%。”
赵明是王志强的表弟，三年前才进入公司，却因关系迅速升到管理层，在公司内部颇有微词。
“那就制定一个裁员方案，”王志强环视会议室，“特别是那些高薪但贡献不明显的岗位，都要重新评估。”
赵明似乎早有准备，迅速拿出一份文件，“我这里有一份初步名单，主要集中在技术和行政部门，这些岗位合并或者外包，每年至少能节省两百万成本。”
人力资源经理刘梅接过名单，快速浏览后，眉头微微皱起，“李明远也在名单上？他可是我们的总工程师，在公司工作了二十年。”
“正是因为他是总工，每月三万的工资在我们公司是最高档了，一年就是三十六万，”赵明不以为然地说，“而且技术体系已经成熟，年轻人完全可以接班，不需要再养这么贵的专家。”
财务总监插话道：“但李明远为公司解决了很多技术难题，带来的价值不是简单用工资可以衡量的。”
“那是过去的贡献，”赵明反驳，“企业要向前看，不能总是沉浸在历史功劳里，现在的问题是，他的价值和成本不匹配。”
王志强沉思片刻，“李明远确实贡献过不少，但现在公司需要精简结构，提高效率，这是大势所趋，不是针对个人。”
他转向人力资源经理，“刘经理，你去和李明远谈，按照法律程序办理，该给的补偿一分不少。”
“那具体怎么操作？他在公司二十年了，是元老级人物，”刘梅有些犹豫，“是不是要给一个合理的补偿方案？还有交接工作的时间安排？”
“按劳动法走程序，该给的一分不少，但也不能拖太久，”王志强说，“刘经理，这事就交给你去沟通了，要妥善处理，别造成不必要的影响。”
03
会议结束后，刘梅坐在办公室里，反复查看着李明远的人事档案，心情复杂。
二十年来，李明远解决的技术难题不计其数，为公司节约的成本和创造的价值难以估量。
她翻看着李明远的业绩记录：主导开发了公司核心的三条生产线，获得十七项技术专利，解决了无数次生产危机，培养了一批技术骨干。
但现在，这一切似乎都被简化为一个简单的数字——月薪三万。
刘梅叹了口气，拿起电话，“李总工，方便明天下午三点来我办公室一趟吗？有些事情需要和您谈一下。”
电话那头，李明远答应得很爽快，完全没有察觉到即将到来的风暴。
放下电话，刘梅开始准备离职补偿方案和相关文件，心里却一直忐忑不安。
第二天上午，李明远正在车间指导技术人员安装新设备，完全沉浸在工作中，浑然不觉自己的职业生涯即将迎来重大转折。
“李总工，这个参数设置有问题吗？”一位年轻技术员请教道。
李明远仔细查看了一下，“把公差值调小一点，我们要追求极致的精度，这是我们产品的核心竞争力。”
他耐心地向年轻人解释着精度控制的重要性，眼中流露出对工作的热爱和专注。
中午，李明远简单吃了个工作餐，继续完善技术方案，直到下午2:50，他才想起约好了和人力资源部的会面。
他整理了一下衣着，猜测可能是要谈年终评估或者技术团队的人员规划。
下午三点整，李明远敲响了刘梅办公室的门，推门而入。
办公室里气氛有些沉闷，刘梅的表情不太自然，桌上摆放着几份文件。
“李总工，请坐，”刘梅示意他坐下，声音有些不自然，“公司最近在进行组织结构调整...”
她停顿了一下，似乎在寻找合适的词语，“经过管理层的讨论，决定对某些岗位进行优化和调整。”
李明远听着刘梅委婉的说辞，逐渐明白了自己即将被辞退的事实，心里涌起一阵复杂的情绪。
“所以，公司决定终止与您的劳动合同，按照法律规定支付补偿金，”刘梅递过一份文件，“这是具体的方案，您可以看一下，如果有异议，我们可以再协商。”
李明远接过文件，平静地扫了一眼，上面详细列出了补偿金额和离职流程，一切都按照最低法律标准执行。
“我能问问具体原因吗？是我的工作出了问题，还是公司有其他考虑？”李明远声音平静，但眼神中带着疑惑。
“主要是组织结构优化的需要，”刘梅避开他的目光，声音越来越小，“您的薪资水平在目前公司的成本控制要求下确实有些...”
她没有说完，但李明远明白了，二十年的付出，最终输给了一个简单的数字——月薪三万。
“我明白了，”他轻声说，目光落在桌上的文件上，“离职手续需要多久办理完？我有些项目需要交接。”
“我们希望在一周内完成交接，”刘梅说，松了一口气，没想到李明远接受得如此平静，“公司会按照您的贡献给予适当的补偿，这里是N+1的标准，您工作了二十年，所以是21个月的工资。”
李明远点点头，计算了一下，这笔钱勉强够支付儿子的交换生费用和一段时间的生活开支。
“好的，我会尽快准备交接工作，”他站起身，“还有其他事情吗？”
刘梅摇摇头，“没有了，李总工，我个人非常敬佩您对公司的贡献，这个决定不是我能决定的...”
“我理解，这是公司的决策，不必解释，”李明远打断她，“我会做好交接工作，不影响公司正常运转。”
走出人力资源部，李明远站在走廊上，深吸了一口气，望着窗外的景色。
二十年来第一次，他感到了一种前所未有的失落和茫然，就像突然被剥夺了一部分身份和价值。
回到办公室，李明远开始整理自己的工作资料，准备交接。
陈工听说消息后，难以置信地闯进办公室，“李总工，这不可能吧？公司怎么能这样做？”
“这很正常，企业要考虑成本效益，”李明远平静地说，尽量掩饰内心的波动，“你要好好干，技术才是最重要的。”
接下来的一周，李明远每天都在进行工作交接，将自己多年积累的经验和知识尽可能详细地记录下来。
他知道，有些东西是无法通过文字传递的，但他仍然尽了最大努力。
04
周五下午，李明远收拾完办公室的最后一件私人物品。
同事们为他举办了一个简单的告别会，大家依依不舍地与他道别。
“李总工，没有您，这个技术部就不一样了，”一位老员工红着眼睛说。
李明远微笑着与每个人握手，“我相信你们会越来越好。”
最后看了一眼自己工作了二十年的地方，李明远转身离开。
走出公司大门，初夏的阳光有些刺眼，李明远突然感到一种解脱，又有一种迷茫。
回到家，李明远没有立即告诉妻子被辞退的消息，他需要先理清自己的思路。
晚上，等儿子睡下后，李明远才向张丽坦白了情况。
“三万的月薪在这个城市并不算高，尤其是对一个有二十年经验的总工程师，”张丽难以置信地说，“他们怎么能这样对待你？”
“企业追求利润最大化，这很正常，”李明远苦笑道，“可能我确实老了，不值那个价了。”
张丽握住他的手，“别这么说，你的价值不是他们能评判的。”
“现在最重要的是找新工作，”李明远说，“小明的交换项目需要钱，我们的房贷还没还完。”
接下来的日子，李明远开始投递简历，参加面试。
令他沮丧的是，多数公司对他的年龄有顾虑，即使看重他的经验，提供的薪资也远低于原来的水平。
一个月过去了，李明远仍然没有找到合适的工作。
一天上午，他正在家中修改简历，突然接到一个意外的电话。
“明远，好久不见，”电话那头是他大学时的导师林教授，“听说你离开了原来的公司？”
“林教授，您怎么知道的？”李明远有些惊讶。
“圈子就这么大，”林教授笑道，“我现在在一家国际技术咨询公司担任顾问，我们正好需要你这样的专家。”
李明远有些犹豫，“可是我的英语...”
“这不是问题，公司有翻译，关键是你的专业能力，”林教授说，“而且待遇比你原来的工作要好得多。”
一周后，李明远来到林教授所在的咨询公司面试。
与他想象中不同，面试官对他的经验非常看重，尤其是解决实际问题的能力。
“李先生，您的专业背景非常符合我们的需求，”面试官说，“不过您需要以外国专家的身份参与项目，可能需要一些额外培训。”
李明远有些疑惑，“外国专家？”
“是的，我们的客户往往更信任'国际专家'，”面试官解释道，“您会以'Michael Li'的身份出现，当然，这完全合法，只是一种市场策略。”
李明远哑然失笑，没想到自己在国内被嫌弃“薪资过高”，反而要以外国专家的身份重获价值。
经过短暂的培训，李明远正式加入了咨询团队，参与各种技术项目。
让他惊讶的是，自己多年积累的经验在这里得到了充分重视，薪资待遇也远超预期。
“你看，我就说你的价值被低估了，”张丽看着他的聘用合同高兴地说，“这份工作月薪五万，还有项目提成。”
李明远点点头，“确实没想到会这样，感觉像是一场梦。”
三个月后，李明远已经适应了新的工作节奏，参与了几个大型项目，都取得了不错的成果。
这天下午，林教授找到他，“明远，有个紧急项目需要你去处理，客户的生产线出现严重故障，已经停产一周了。”
“什么类型的故障？”李明远问道。
“细节还不清楚，不过据说损失已经超过两百万了，”林教授说，“客户愿意支付四百万解决问题，明天你就出发。”
“好的，我准备一下资料，”李明远说，多年的职业习惯让他对技术挑战充满热情。
次日一早，李明远带着必要的设备和资料出发了。
在前往客户公司的路上，他翻看着项目简介，突然看到一个熟悉的名字——这家公司正是他原来工作的地方。
李明远的心情一下子变得复杂起来，命运的安排有时候确实出人意料。
与此同时，他曾经工作的公司正陷入前所未有的危机。
生产线持续停产已经一周，客户的订单无法按时交付，公司面临巨额赔偿。
“怎么还没找到问题所在？”王志强拍着桌子质问技术部人员，“每天的损失你们知道吗？”
陈工低着头，“我们检查了所有可能的故障点，但问题依然存在，可能是设计上的缺陷。”
“设计缺陷？那为什么之前能正常运行？”王志强愤怒地问。
05
赵明在一旁插话，“可能是系统长期运行后的累积问题，这条线是李明远负责的，现在他走了，没人完全了解其中的细节。”
王志强的脸色变得更加难看，“那现在怎么办？客户都在催了！”
“我建议请国际专家来看看，”赵明说，“我联系了一家技术咨询公司，他们有处理类似问题的经验，虽然费用不低...”
“多少钱？”王志强问道。
“解决问题的费用大约需要四百万，”赵明小心翼翼地说。
“四百万？”王志强震惊地叫出声，“这比李明远一年工资还多！”
“但如果再这样下去，损失会更大，”赵明说，“而且国际专家的技术水平确实更高。”
王志强沉默片刻，最终无奈地点头，“行，联系他们，尽快解决问题。”
第二天上午，咨询公司的专家团队抵达了公司。
““这位是我们的首席专家Michael Li，””林教授用英语介绍道，身边站着一位戴眼镜的亚裔男子。
可接着发生的事情更是让他傻眼...
