印度又被嫌弃了！继美签证歧视后，扔屎节遭美国人痛批恶心

心有恒河，便视江河为浴场；心有故土，便认沙滩为猫砂；心有群体，便将职场作棋盘。这组极具争议的标签，早已和印度移民群体深度绑定。

白人滚出北美的口号、地铁里挥之不去的异味、政坛中日益增长的印裔身影，为何印度移民总能引爆热搜，成为部分西方国家选民的“心结”？这场跨越三个世纪的移民浪潮，究竟藏着怎样的生存逻辑？

根据最新的报道，北美网红在印度体验了当地独具特色的扔屎节过后，表示这是自己干过最恶心的事情，而印度网民则不甘示弱的回怼道，这位北美网红的行为就是种族歧视。

移民签证赛道上，印度人从来都是绕不开的焦点。他们打开新世界大门时，总难免留下争议性痕迹，网上的调侃段子或许能博人一笑，但对生活空间被挤压的当地人而言，这却是实打实的生存困扰。

要读懂这场争议的根源，还得从19世纪的殖民时代说起。19世纪的非农浪潮中，大英帝国将非洲黑奴贸易替换为印度殖民地的劳动力输出，这成为印度移民潮的起点。

彼时的印度移民被精准“分类利用”：高种姓婆罗门凭借文化素养胜任文职，马尔里人与巴萨人靠经商经验执掌市场金融，锡克人以身材优势投身军警，而泰米尔等低种姓群体则因数量庞大、成本低廉，填补了低端劳动力缺口。

苦役全由印度人承担，英国上层阶层得以安享下午茶时光。当这些移民抵达殖民地后，立刻被工业化地区的生活条件震撼。

相较于故土恒河为伴、窝棚栖身、50多摄氏度高温下的内卷挣扎，这里无疑是“人间仙境”。达利特靠劳作就能获得稳定生计，年长女性凭收入便能改善生活，“此间乐不思印”的心态让他们扎下根来。

第一批移民的成功，让“润学”理念在印度故土迅速传播，父老乡亲拖家带口奔赴海外，在中东、东南亚、欧洲等地形成早期印裔社群。这种“链式移民”的雏形，为日后的全球扩张埋下了伏笔。

如果说18世纪的移民潮是英国殖民体系下的被动输出，那么20世纪90年代的信息革命，则让印度移民迎来主动突围的转折点。

当时美国互联网产业爆发，IT、软件等领域涌现大量程序员岗位，但美国人对这份高强度工作避之不及，要么坚守制造业舒适区，要么攻读商科、法学跻身华尔街，硅谷的键盘成了“无人问津”的苦差事。

这一空缺恰好给了印度人机会。编程语言脱胎于英语的先天优势，让殖民百年后以英语为第二母语的印度人省去语言启蒙环节，直接进入技能培训阶段。

嗅觉敏锐的印度创业者迅速搭建起“就业包装流水线”，C语言培训班的核心并非传授技术，而是打磨面试话术。

这种培训模式甚至形成产业闭环，从高校合作定向输送学员，到模拟硅谷面试场景的沉浸式训练，再到简历造假的“精细化运营”，每个环节都经过反复打磨。

3个月题库训练被包装成5年实战经验，会写“Hello World”敢称精通多门语言，23岁新人张口就提8年项目经验，这种“包装术”让印度人在移民赛道上快速突围。

当其他国家移民还在为语言、文凭焦头烂额时，印度人已凭借语言优势、简历包装和抱团心态形成合力。

每年签证系统开放，印度申请量可达官方配额的数十倍，硬生生将审核变成概率游戏。而成功入境者的“操作”更具颠覆性。

他们在公司内部拉帮结派，通过密集扶持占据关键岗位，逐步架空管理层、掌控人事大权。掌权后的印度裔随即构建“移民生态圈”：利用职权引进同乡，开办空壳公司负责中转，设立野鸡大学“刷学历”，让家乡人通过“上学-实习-就业”的路径获得合法身份。

这套体系实现了多方共赢：中介公司与野鸡大学盈利扩张，印度政府通过外汇兑换积累资金，实习者获得硅谷跳板，高管借同乡势力增强谈判筹码，印度社群的影响力也随之暴涨。

印度人的成功并非偶然，其“人数多、够团结、能内卷、无顾虑”的特质，是其他族群难以复制的关键。

非洲与南美移民虽人数众多、不拘小节，却缺乏协同意识，多以个体形式分散在低端行业，难以形成政治或经济影响力，最终沦为政客的选票工具。

东亚移民则陷入“体面困境”：虽内卷能力强、有抱团意愿，却受“避嫌”文化束缚，公开扶持同乡会产生心理负担，即便掌权也多让被扶持者“历练镀金”后再内部举荐。

这种“隐性扶持”在印度人“明火执仗”的抱团面前，自然落于下风。美国2024年官方数据显示，70%以上的H1B签证被印度人收入囊中，谷歌、推特、微软等硅谷巨头成为他们的主要雇主。

对美股市场主导的董事会而言，用低薪印度裔替代高薪本土员工，是降本增效、保障分红的“最优解”，但简历包装下的能力短板，很快引发职场危机。

不少印度从业者连代码规划都无法清晰表述，业务能力全靠口头吹嘘，必须依赖老员工带教。而这些老员工往往已被列入“降本增效”名单，相当于“亲手培训自己的继任者，再被公司裁员”。

留存的老员工还要忍受更糟的处境：印度同事用印地语、泰米尔语等进行“加密沟通”形成职场隔离，出现失误时被甩锅，理论时还会被印度裔高管以“种族歧视”警告。

当族裔取代能力成为用人核心标准，企业衰败便不可逆转。硅谷公司的系统蓝屏或许只是小麻烦，但波音等制造业企业的人才断层，可能直接引发机毁人亡的惨剧。这种系统性侵蚀，直到特朗普执政时才出现转机。

为兑现“本土优先”承诺，特朗普政府推出紧缩移民政策：降低配额、提高H1B签证申请费，成功劝退大量印度移民。这些被挡在美国门外的群体，随即转向加拿大、澳大利亚、英国等多元化移民国家，其中加拿大成为重灾区。

加拿大白人仅3000多万，且生育率低迷。2013年特鲁多执政后，为争夺少数族裔选票降低移民门槛，10年间人口增至4000万，印度裔独占500万，这一数量足以左右大选结果。

熟悉的剧情再度上演：印裔议员、部长陆续进入权力核心，野鸡大学与偷渡中介遍地开花，假学历、假工作证明成为移民“捷径”，本土学生的就业空间被严重挤压。

印度裔的影响不止于职场，更渗透到民生领域。他们集中财力在市区购置房产，炒高房价后再高价出租给本土青年；

街头修建神像、节日庆典扰民等行为引发争议，若有人网上吐槽，便会遭遇集体网暴，政客与警方还会以“破坏团结”为由施压。

白左政客本想以移民填补劳动力缺口，却低估了印度裔的抱团能力与“政治正确”的双面性。当移民群体足以利用规则绑架本土群体、逼迫修改规则时，强弱阵营便已悄然反转。

真正的问题不在于对弱势群体的关怀，而在于部分“圣母式”群体放弃了对本族群的责任，盲目奉献最终助长了他人的扩张野心。如今，英国、澳大利亚也正在经历相似的过程。

斐济、圭亚纳、毛里求斯等小国的现状，早已揭示了这场浪潮的终局：斐济印裔占比很大，掌控工商业命脉；圭亚纳与苏里南印裔超40%，主导政坛；毛里求斯印裔达70%，沦为印度“海外卫星城”。这些国家的结果，正是英美澳加正在经历的过程。

对印度移民而言，“内卷”让他们在全球舞台站稳脚跟；但对本土群体来说，“鸠占鹊巢”的困境真实而残酷。

2025年，西方国家终于开始止损：美国H1B签证费暴涨，英国收紧工签，加拿大削减国际生配额，澳大利亚调整移民标准。

但为时已晚，多年宽松政策已让印裔形成庞大存量，即便外部增量减少，他们还能通过高生育率创造内部增长。

当原子化、低生育率的白人群体，面对不断壮大的印度社群，这场跨越百年的移民博弈，或许才刚刚进入下半场。

而它留给世界的启示，远比“谁输谁赢”更深刻：移民政策的本质是族群平衡与文明共生，任何偏离这一核心的决策，终将付出沉重代价。