一年狂砍 10 万人！美国科技巨头裁员潮来势汹汹，听说还要推行996？

“亚马逊裁 3 万，英特尔砍 2.4 万，微软悄咪咪炒掉 1.5 万人 ——2025 年的硅谷，裁员通知接踵而至、纷至沓来。”

10 月 29 日，在硅谷工作的程序员李哲在 GitHub 讨论区发的帖子，一天内引来了 500 多条网友留言。有网友贴出带公章的解雇信，有人晒出偷拍公司内部的组织架构调整图，也有不少的网友在算 “N+8 赔偿够不够撑到下家入职”。

翻遍《纽约时报》《商业内幕》的公开报道，2025 年美国科技圈的裁员规模已经逼近 10 万人。从电商巨头到芯片巨头，从 AI 独角兽到社交平台，几乎没有公司能独善其身。

但怪事在于，不少公司财报明明在赚钱 —— 亚马逊二季度净利润涨了 101%，微软前三季度营收多了 12%，赚钱的公司为啥非要大刀阔斧砍人？

裁员版图：从巨头到初创的 “瘦身运动”

不过仔细查看后发现，美国科技公司的裁员并不是 “一刀切”，而是在瞄准 “可替代岗位” 后下手。

以亚马逊的 3 万人裁员计划来看。10 月 28 日官宣的裁员名单里，1.5 万人来自人力资源部门，其中 “人才体验技术团队” 几乎被砍半，这个负责招聘和员工培训的部门曾在疫情期间扩招到 1 万人。

CEO 贾西在内部邮件里说到：“AI 能自动筛选简历、生成培训方案，这些岗位没必要再留这么多人。”

比较充满讽刺意味的是，就在裁员前一周，公司刚宣布招 25 万个仓储季节工，时薪比正式工低 40%，还不用给医保和退休福利 —— 一边裁掉高薪正式工，一边用低成本临时工补位，谁说老外不会算成本？

英特尔的 2.4 万人裁员纯属业务拉胯拖累的。二季度财报电话会上，CEO 格尔辛格承认，核心员工要从 9.95 万人缩减到 7.5 万人，这已经是连续第二年裁员。

首先是PC 市场萎缩让传统芯片业务亏了 23 亿美元，而新的 AI 芯片还没量产，裁员就成了最直接的 “止血” 办法。

有内部员工透露，被裁的主要是 45 岁以上的硬件工程师，“公司觉得这些人转 AI 芯片研发太慢，不如招刚毕业的年轻人划算”。看看，谁说欧美没有年龄歧视？

微软的 1.5 万人裁员则是典型的 “战略换血”。表面上看，裁掉的是中层管理和支持部门，但仔细看名单会发现，HR、市场协调这些 “非技术岗” 占了 80%。

CEO 纳德拉在全员大会上说：“要把资源集中到 AI 上。”

公司今年给 OpenAI 砸了 130 亿美元，内部强制要求技术岗全员用 Copilot，那些不会用、不想用AI 工具的老员工，自然而然成了被优化的对象。

美国科技独角兽也加入了裁员大军。OpenAI 悄悄裁了 10% 的运营岗，理由是 “流程冗余”；

Meta 的 FAIR 实验室砍了 600 人，波及好几个大模型研发小组，前研究员田渊栋在推特吐槽 “干完脏活累活被卸磨杀驴”。

人力资源专家鲁特曼吐槽现状：“现在招聘经理都在说，以前招三个的岗位，现在只招一个，剩下的活全让这个人扛。”

裁员理由：AI 替代、成本压缩与战略收缩

把这些裁员案例串起来看，其实无非三类原因。

最主要的是AI 替代效应。亚马逊用 AI 筛简历，把 HR 团队砍了一半；微软用 Copilot 写代码、做报表，让支持部门岗位减少 40%；埃森哲CEO 直接放话 “不会用 AI 的员工迟早要走”。

这些公司不是缺人，是缺 “会用 AI 的人”，那些重复劳动、流程性的岗位，正在被算法一个个取代。

其次是成本控制需求。英特尔裁员是为了每年省 10 亿美元填亏损窟窿；亚马逊招临时工替代正式工，一年能省出 20 亿人力成本；雀巢虽然不是科技公司，但 1.6 万人裁员计划的目标 —— 到 2027 年每年省 30 亿瑞士法郎。在经济增速放缓的背景下，“减员增效” 成了所有公司的共识。

最后是战略方向调整。Meta 砍 FAIR 实验室的人，是因为要把资源集中到元宇宙和 AI 社交；福特裁 1.1 万人，是因为欧洲电动车卖不动，要收缩产能；派拉蒙裁 2000 人，是传统媒体向流媒体转型的必然牺牲。公司战略一转向，旧业务线的员工自然成了 “多余的人”。

裁员后遗症：加班潮从硅谷蔓延开来

就在大家以为裁员是 “终点” 时，更让人崩溃的事情发生了 —— 留下来的人，要扛双倍的活。

最先暴露问题的是亚马逊云计算部门。裁员后团队规模缩了 20%，但项目交付时间一点没变。西雅图总部的工程师马克在 Reddit 吐槽：“以前五个人做的云服务运维，现在剩三个人，上周我连续三天睡在公司沙发上。” 有员工统计，部门平均每天要处理 120 个故障工单，比裁员前多了 50%，想准时下班根本不可能。

微软的情况更夸张。裁掉 1.5 万人后，技术岗员工被要求 “用 Copilot 提高效率”，但效率提上去了，任务量也跟着翻倍。上海微软做开发的朋友说：“以前写代码加测试要五天，现在用 AI 两天就能写完，但公司又加了三个新需求，等于每天要干以前两天的活。” 内部数据显示，员工平均每周工作时长从 42 小时涨到了 58 小时，晚上九点的办公室比白天还热闹。

这股加班潮很快蔓延到整个硅谷，甚至催生出了新的 “卷王模式”。OpenAI 的招聘广告里直接写着 “对每周 70 小时不兴奋者勿应聘”，新入职的算法工程师透露，公司在推行 “002” 模式 —— 基本从早到晚待命，周末只能休息两小时，连吃饭都要在工位上解决。Sonatic、Rilla 这些 AI 初创公司更直接，干脆学起了国内的 “996”，HR 面试时会直接问 “能接受周末加班吗”，拒绝的直接淘汰。

马斯克早在 2022 年接管推特时就玩过这一套。当时裁了 50% 的员工，然后要求剩下的人 “长时间高强度工作”，自己带头睡在公司，还取消了远程办公，逼着员工每周坐班 40 小时以上。现在看来，他这波操作成了硅谷的 “范本”，Meta 裁完 FAIR 实验室的人后，剩下的研究员被要求 “三个月内出三个新模型”，有人在推特晒出凌晨两点的实验室照片，配文 “这不是加班，是生存”。

打工人锐评：裁员是 “优化”，加班是 “奉献”？

裁员加加班的组合拳，让美国科技圈的打工人骂声一片，调侃里全是无奈。

对亚马逊的 “裁正式工招临时工”，网友吐槽：“正式工裁了省福利，临时工招了降成本，合着员工就是可替换的零件？”“以前说硅谷福利好，现在看来，福利是给‘能扛活的人’的，扛不动就滚蛋。”

微软员工评论：“裁员时说‘感谢你的贡献’，留下来后说‘请为公司奉献’，合着贡献不够就要被裁，奉献不够就要加班？” 有人算得更细：“以前月薪 5 万，每周工作 40 小时，时薪 250 元；现在月薪 5.5 万，每周工作 60 小时，时薪不到 190 元，越加班越亏。”

OpenAI 的 “70 小时工作制” 成了群嘲对象。“拿美国的工资，干中国的 996，这是把两边的‘优点’都占了？”

“以前笑国内互联网卷，现在硅谷卷起来更没底线，至少国内还有 N+1，这里裁人只给两周工资。”

不过也有清醒的：“田渊栋被 Meta 裁了，xAI 立马抢着要，真有技术的不怕被卷，怕的是没技术还得拼命的。”

裁员与加班背后：科技圈的新生存法则

看明白这波操作就知道，美国科技公司的裁员和加班是一套组合拳：用裁员清掉 “性价比低” 的员工，用加班逼留下的人 “高效产出”，本质都是为了在 AI 竞争中抢时间。

对打工人来说，现在的生存法则已经变了。北京三中院去年判过一个案子，公司为了逼员工离职恶意加工作量，最后被法院判违法赔偿，但在硅谷，这种 “变相逼加班” 的操作还在愈演愈烈。与其纠结 “会不会被裁”“要不要加班”，不如早点想清楚两件事：要么成为 “不可替代的技术核心”，就像田渊栋那样，被裁了也有下家抢；要么学会用 AI 提高效率，把加班时间抢回来。

要知道巨头可以随便 “优化” 人，但自己的技术才是铁饭碗 —— 总不能让 AI 替你加班，还替你丢工作吧？

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