河北
“张诚，你醒醒，都凌晨两点了，怎么又在沙发上睡着了？”
妻子陈舒轻轻推了推丈夫，声音里满是心疼。
张诚猛地惊醒，扶了扶滑落的眼镜，看着茶几上摊开的一大堆系统流程图和密密麻麻的报表，疲惫地揉了揉太阳穴。
“嗨，没事，看着看着就睡着了。”
“还没事？”
陈舒的眼圈红了。
“你看看你，这都连续加班多久了？上周体检，医生说你血压和血脂都高了！这工作，咱们不干了行不行？钱是挣不完的，身体是自己的啊！”
张诚看着妻子担忧的脸，心里一阵愧疚。他长叹一口气，拿起沙发上的外套披在身上。
“老婆，我知道你心疼我。可这个项目跟了我快一年了，现在是收尾的关键阶段，就差这临门一脚了。”
“等忙完这阵子，我保证，一定好好休息。再坚持一下，就一下……”
01.
张诚今年四十五岁，是一家大型传统制造企业信息部的技术主管。
从二十五岁大学毕业进入这家公司，他已经在这里勤勤恳恳地干了二十年。
他不是那种能言善道、懂得在领导面前表现自己的人，他就像一头老黄牛，只会埋头干活。
公司的电脑系统从最初的几台单机，发展到后来的局域网，再到如今复杂的ERP（企业资源计划）系统，几乎每一行代码、每一根网线，都渗透着张诚的心血。
在信息部，甚至在整个公司，张诚就是那个“定海神针”。
财务的报表出了问题，第一个想到的是：“快，找张工看看！”
仓库的库存数据对不上了，主管急得跳脚：“张工呢？让张工赶紧过来！”
销售的订单系统崩了，电话被打爆：“张诚！救命啊！”
他就像一个24小时待命的救火队员，哪里有系统问题，哪里就有他的身影。
他熟悉公司的每一项业务流程，了解每一个部门的特殊需求，他闭着眼睛都能画出整个公司的数据流图。
二十年来，他身边的同事换了一茬又一茬，信息部的总监也走了三任，唯有他，还守在那个技术主管的位置上，不上不下。
不是他能力不行，而是他所有的精力都放在了解决实际问题上，没时间，也没心思去搞那些办公室政治和人情世故。
他不会写华丽的PPT，不会在会议上讲激动人心的口号，他只会用最朴实的语言，说“这个问题我来解决”。
妻子陈舒没少劝他：“你就是太老实了！功劳都是领导的，黑锅都是你背。你看跟你同期的，现在最低也是个副总了。”
张诚总是憨厚地笑笑：“嗨，我就是个搞技术的命，干不来管理的活儿。把手里的事做好，对得起这份工资就行了。”
他没什么大志向，就想安安稳稳地在这家公司干到退休，看着儿子小宇大学毕业，然后和妻子一起，过点清闲的日子。
他以为，只要自己有技术，有价值，就能在这个他付出了整个青春的地方，安稳地待下去。
然而，他还是把职场想得太简单了。
02.
一年前，公司为了推动数字化转型，高薪从外面挖来了一个“人才”，担任信息部的新总监。
新总监名叫王哲，三十五岁，海外名校MBA毕业，曾在一家知名的互联网大厂工作过。
他穿着剪裁得体的西装，头发梳得油光锃亮，嘴里总蹦出一些诸如“顶层设计”、“赋能”、“闭环”、“颗粒度”之类让人听得云里雾里的时髦词汇。
王哲上任的第一天，就召集了部门全体会议。
他站在会议室前，指点江山，意气风发，把公司现有的信息系统批得一无是处，称之为“老旧的、落后的、需要被淘汰的古董”。
然后，他抛出了自己的宏伟蓝图——推倒重来，全面引进一套全新的、行业领先的ERP系统，实现公司的“革命性”升级。
整个部门的人，都被他画的这个大饼给震住了，纷纷鼓掌叫好。
只有张诚，在所有人都激动的时候，默默地泼了一盆冷水。
“王总，”
他站了起来，语气很平静。
“引进新系统是好事。但是，我们公司业务流程复杂，很多环节都有非标准化的特殊需求。这套新系统虽然功能强大，但未必能完全适配我们的情况。如果强行上线，可能会导致很多一线部门的工作无法正常开展。”
“而且，旧系统里沉淀了我们二十年的业务数据，这些数据的迁移和清洗，工作量巨大，一旦出错，后果不堪设想。我建议，我们是不是可以分步进行，先做试点，再逐步推广？”
张诚提出的，都是最实际、最关键的技术问题。
然而，在王哲听来，这却是守旧、是抗拒、是挑战他的权威。
王哲瞥了一眼这个穿着旧夹克、看起来比自己父亲年纪还大的下属，嘴角浮现出一丝不易察-觉的轻蔑。
“这位……张主管是吧？”
他故意拉长了声音。
“你的顾虑，我理解。但是，我们现在需要的是魄力，是执行力！我们要的是一场革命，而不是修修补补！困难肯定有，但我们就是要克服困难！”
“至于你说的那些特殊需求和旧数据，那都是技术层面的细节问题，我相信我们团队的专业能力，肯定能解决。”
说完，他便不再看张诚，继续激情澎湃地描绘着他的蓝图。
张诚默默地坐了下来。
他知道，在这个新领导面前，自己二十年的经验，可能还不如一份漂亮的PPT。
他和王哲，是两种完全不同的人。他们的矛盾，从第一天起，就已注定。
03
接下来的日子，对张诚和他的技术团队来说，简直是一场噩梦。
王哲作为项目总指挥，却很少过问具体的技术实现。
他每天的工作，就是拉着各个部门的总监开会，听取他们的“宏观建议”，然后把这些五花八门、甚至互相矛盾的需求，一股脑地扔给张诚。
“张工，销售部这边希望，新系统能增加一个客户关系管理的模块，你带人研究一下。”
“老张，生产部那边反映，他们的排班系统很特殊，让我们在ERP里单独给他们开发一个接口。”
“诚哥，财务部这边对成本核算的算法有新想法，你看看能不能在新系统里实现？”
王哲从来不管这些需求是否合理，技术上能否实现。他只负责把任务压下来，然后向上级汇报“项目进展顺利，各部门反响热烈”。
而所有的压力，都落在了张诚和他的团队身上。
为了满足那些天马行空的需求，为了保证新旧系统的数据能够平稳过渡，张诚带着手下的几个年轻人，开始了没日没夜的加班。
他们修改底层的代码，重构数据的接口，为每一个特殊的需求，寻找最稳妥的解决方案。
办公室的灯，几乎每天都亮到深夜。茶几上，堆满了泡面桶和功能饮料的空瓶子。
张诚的血压，就是在那个时候，开始不受控制地往上飙。
而王哲，则踩着他们用健康和汗水铺就的台阶，一步步地走向了高层。
他用张诚团队的成果，做成了一份又一份精美绝伦的PPT，在公司的月度大会上，向大老板汇报项目的“辉煌战绩”。
他把自己包装成了运筹帷幄、力挽狂澜的改革英雄。
而张诚和他的团队，只是他口中那句“在我的英明领导下，团队成员们也付出了辛勤的努力”里的背景板。
有一次，因为一个财务数据的接口问题，张诚在会议上和王哲发生了争执。他坚持认为，王哲提出的方案太过激进，会存在巨大的财务风险。
王哲当着所有人的面，拍了桌子。
“张诚！你是不是对我有意见？我是总监还是你是总监？技术是为业务服务的！不是让你们拿来当挡箭牌的！这个问题我说了就这么定了，出了问题，我负责！”
最终，张诚只能妥协。
一个星期后，系统测试，那个接口果然出了大问题，导致整个月的模拟财务报表都出现了巨大的漏洞。
王哲在公司高层面前，却把责任推得一干二净。
“这个事情，主要是因为我们部门个别老同志，思想僵化，技术跟不上，没能完全理会我的战略意图，在执行层面上，出现了一点小小的偏差。”
张诚听着这些话，心凉了半截。
他第一次发现，技术，在权力面前，是如此的苍白无力。
他成了那个为领导的错误决策，背上黑锅的“老同志”。
04.
在经历了一年的混乱、争吵和无数个不眠之夜后，那套全新的ERP系统，终于磕磕绊绊地到了上线的日子。
上线前的一周，是整个项目最紧张、最黑暗的时刻。
无数的BUG需要修复，海量的数据需要做最后的导入和验证。
张诚几乎就没回过家，累了就在办公室的行军床上眯一会儿。他的眼睛里布满了红血丝，整个人瘦了一大圈，看起来比实际年龄苍老了十岁。
终于，在那个周五的午夜，随着最后一个数据验证的完成，新系统，正式上线了。
王哲为此举办了一场盛大的庆功会。
在会上，他站在聚光灯下，手持香槟，意气风发。
他感谢了公司高层的信任，感谢了各个部门的配合，最后，才轻描淡写地提了一句：“当然，也要感谢信息部全体同仁的辛苦付出。”
而那个付出最多、几乎是以命相搏的张诚，却被安排在了最角落的一张桌子上，和几个实习生坐在一起。
他看着台上那个口若悬河、将所有功劳都揽于一身的王哲，心里五味杂陈。
他没有愤怒，只有一种深入骨髓的疲惫。
他想，算了，都结束了。总算是把这个项目扛下来了，自己也可以歇一歇，多陪陪老婆孩子了。
然而，他还是太天真了。
庆功会后的第一个工作日，周一的早上。
张诚刚到办公室，屁股还没坐热，就接到了王哲的内线电话。
“张诚，你来我办公室一下。”
语气冰冷，不带一丝感情。
张诚心里“咯噔”一下，有种不祥的预感。
他走进王哲那间宽敞明亮的办公室，王哲正背对着他，欣赏着窗外的城市风景。
“王总，您找我？”
王哲转过身，脸上带着一丝公式化的、虚伪的笑容。
他示意张诚坐下，然后从抽屉里拿出一份文件，推到了他面前。
那是一份《解除劳动合同通知书》。
“张诚同志，”
王哲慢条斯理地开口，仿佛在谈论天气。
“首先，我要感谢你，为公司辛苦付出了二十年，尤其是在这次的ERP项目上，你也是有功劳的。”
“但是呢，你也知道，公司现在正在进行全面的改革和优化。新系统上线后，我们部门的职能，也需要进行升级。我们需要的是更具创新思维、更懂现代化管理的人才。”
“考虑到你的年龄和知识结构，可能已经不太适应公司未来的发展节奏了。所以，公司经过慎重研究决定，与你解除劳动合同。当然，公司会按照劳动法，给予你最高的‘N+1’补偿。”
这番话，每一个字，都像一把冰冷的刀子，插在张诚的心上。
“卸磨杀驴”，这个词，如此清晰地蹦进了他的脑海。
项目最艰难的时候，自己是力挽狂澜的老黄牛；项目一结束，自己就成了那个“知识结构老化”、“不适应发展节奏”的包袱。
他看着王哲那张年轻而冷酷的脸，张了张嘴，却发现自己一句话也说不出来。
愤怒？不甘？委屈？
所有的情绪，在这一刻，都化为了一种麻木的悲哀。
他没有争吵，也没有辩解。
他只是默默地站起身，拿起了那份通知书，看都没看王哲一眼，转身走出了办公室。
他知道，自己二十年的青春和付出，在这一刻，被彻底地画上了一个句号。
一个冰冷的、残酷的句号。
05.
张诚被开除的消息，像一颗炸弹，在信息部，甚至整个公司都引起了不小的震动。
很多人都为他感到不平，但在这个时候，没有人敢公开站出来替他说话。
张诚自己，反倒是表现得最平静的一个。
他花了一个下午的时间，默默地收拾着自己办公桌上的东西。
那些跟了他十几年的专业书籍，那个女儿送他的旧水杯，还有一张一家三口的合影。
几个平时关系好的年轻同事，偷偷过来帮他，眼睛都红了。
“张工，这王哲也太不是东西了！简直是过河拆桥！”
“就是！没有你，这个项目根本不可能上线！他懂个屁的技术！”
张诚拍了拍他们的肩膀，笑了笑：“行了，都别说了。好好干你们的。我电脑里留了详细的技术文档和操作手册，以后有事，可以查文档。”
他把所有的工作，都做了最详尽的交接。
他不想因为自己的离开，给这些跟着他受苦了好几年的年轻人，留下一个烂摊子。
傍晚，他抱着一个纸箱，走出了他奋斗了二十年的办公大楼。
回头望去，大楼的灯火辉煌，却再没有一盏，是为他而亮。
回到家，面对妻子陈舒震惊和愤怒的眼神，他只是疲惫地说了一句：“也好，我终于可以好好休息了。”
然而，树欲静而风不止。
张诚以为自己的职场生涯就此结束，王哲也以为自己从此可以高枕无忧。
但他们都错了。
新系统上线，从来都不是结束，而恰恰是真正考验的开始。
张诚离开的第二天，周二。
从早上九点开始，整个公司就乱成了一锅粥。
“王总！不好了！财务部那边的数据全乱了！所有的成本核算都对不上，这个月的账都做不了！”
“王总！仓库的系统也崩了！出库入库的流程都走不通，几十辆货车堵在门口，等着装货！”
“王总！销售部的订单系统，客户信息和历史订单全都匹配不上了！老客户的投诉电话，快把我们前台打爆了！”
一个又一个的紧急电话，像雪片一样飞向了王哲的办公室。
王哲一开始还试图保持镇定，他拿着张诚留下的技术文档，指挥着手下的人去解决。
可他们很快就发现，那份文档，虽然写得极其详尽，但里面涉及到的很多底层逻辑和特殊设置，他们根本就看不懂！
张诚在构建系统时，为了兼容公司的很多特殊业务，写了很多非标准的“补丁”和“接口”。
这些东西，只有他自己，才能在最短的时间内，找到问题的症结所在。
整个信息部，像一群无头的苍蝇，到处乱撞。这个bug还没解决，那个系统又冒出了新的问题。
王哲的汗，顺着额头，不停地往下流。他的西装，被汗水浸湿，再也没有了往日的潇洒。
公司的高层也被惊动了。大老板亲自打电话来，把他骂了个狗血喷头，勒令他必须在一天之内，恢复系统的正常运行，否则就让他卷铺盖走人。
到了下午，整个公司几乎陷入了半瘫痪的状态。
王哲，终于扛不住了。
他像一只斗败了的公鸡，垂头丧气地坐在办公室里。
他知道，现在能拯救他，能拯救这个烂摊子的，只有一个人。
他颤抖着手，翻出了那个他昨天亲手删除的号码，凭着记忆，一个一个地拨了出去。
电话响了很久，才被接通。
“喂？”
电话那头，传来张诚平静的声音。
“喂……那个……是……是张工吗？”
王哲的声音，带着一丝不易察-觉的谄媚和颤抖。
“我是……王哲啊。”
“哦，王总啊，有事吗？”
“那个……张工，不，诚哥！大哥！”
王哲的声音都快哭了。
“公司出事了！系统……系统全乱了！您……您能不能……回来帮个忙？求您了！”
电话这头，张诚正坐在阳台上，晒着太阳，喝着妻子泡的茶。
他听着电话里王哲那惊慌失措的声音，脸上没有任何表情。
他沉默了很久，久到王哲以为他已经挂了电话。
然后，他缓缓地开口，语气平淡得像在说一件与自己无关的事：
“王总，我回去，可以。”
“但我有个条件。”
