大竹县清河镇：聚焦人才“引用留” 激活发展“新动能”

为破解乡村人才短缺难题、夯实基层治理人才支撑，清河镇聚焦“引才、用才、留才”关键环节，以精准举措推动乡村振兴后备力量建设走深走实，取得阶段性成效。

强化优秀人才联络，搭建双向互动平台。镇党委紧抓春节返乡关键节点，充分利用“乡情纽带”搭建交流桥梁，专题召开返乡人员暨流动党员春节座谈会，邀请返乡优秀农民工、流动党员、村（社区）党组织带头人后备力量等40余名代表共叙乡情、共话发展，为乡村振兴建言献策，有效激活了“人才回引”活力。同时，按照县委组织部流动党员教育管理试点工作部署，积极在平滩村打造流动党员“云上党支部”，打破空间限制为流动党员“安家”。目前已吸纳流动党员21人，累计组织线上学习、主题研讨等活动10余次。

注重人才使用，建强干事创业“主阵地”。坚持“人岗相适、用当其时”原则，多途径摸排梳理，构建动态更新的后备人才信息库。一是依托村（社区）党组织及“两委”班子运行调研，挖掘外出务工能手、高校毕业生、退伍军人等群体信息，储备优秀人才49人；二是借助大竹县网络招聘平台，对接本镇籍贯或有意来镇发展人员，梳理优秀人才15人；三是通过“日常挖掘+干部自荐+他人推荐”，额外梳理优秀人才3人。经镇党委多次专题研判，实现“一村（社区）一策、一人一档”，逐村（社区）确定“两委”常职干部拟接任人选59人，并明确26人为村（社区）党组织书记后备力量重点培养对象，其余纳入常职干部后备力量培养体系，推动人才在合适岗位上发挥实效。

创新培养模式，营造安心发展“好环境”。为推动人才扎根基层、长期发展，镇党委创新推行“2+1”精准培养模式，为每名后备人才配备1名镇班子成员和1名村（社区）党组织书记作为“双帮带”责任人，结合后备人才的专业特长、发展需求，“一人一策”制定帮带成长计划与具体措施，建立帮带责任台账，每月定期开展谈心谈话，实时掌握思想动态与成长进度。同时，坚持“实践育人”理念，对培育成熟的后备力量，提前安排到村（社区）岗位进行任职锻炼；对表现特别突出的，直接下派纳入村（社区）常职干部队伍。今年以来，已有3名村（社区）党组织书记后备力量到岗实践锻炼，1名后备人才正式担任村（社区）常职干部，通过强化保障、畅通晋升、注重关怀等多种方式，营造留住人才、用好人才的良好氛围，为基层治理注入了持续动能。

来源：大竹发布