中央定调！退休新规落地实施，为何说2025年退休人员更有福？

中央定调！退休新规落地实施，为何说2025年退休人员更有福？

随着2025年1月1日延迟退休已经落地实施后，截止到今天10月28号，已经运行了将近11个月的时间，目前在这11个月的时间里可以看出运行平稳且效果良好，最近不少人员表示，了解了延迟退休新政以后，赶上了延迟退休并不是一件坏事，相比较于以往退休，按照法定退休年龄缴够最低缴费15年办理退休的“一刀切”现在的退休，虽然法定退休年龄和最低缴费年限上面分别渐进式有了延迟但是针对于2025年退休人员来说，变化不大甚至可以说是有了更多的选择，我们今天来针对于延迟退休以后针对于2025年退休人员有何影响展开来说说。

其中延迟退休变化主要分成了三种：

第一种就是法定退休年龄的延迟，男职工按照每4个月延迟1个月，逐步从60岁延迟至63岁，但是如果是2025年达到了60岁的男职工可以看出该人员是2025-60=1965年出生，1965年出生的男职工根据每4个月延迟1个月，最多也仅仅延长了3个月，1965年12月份出生的人员法定退休年龄也就是在2026年3月即可达到法定退休年龄；

同样原法定退休年龄50岁女职工，按照每2个月延迟1个月，也就是原法定50岁也就是2025-50=1975年出生的女职工延迟退休分别延迟了最长6个月，1975年12月份出生人员法定退休时间也就是在2026年6月完成；原法定退休年龄岁女职工按照每4个月延迟1个月，原法定岁女职工也就是2025-55岁=1970年出生的女职工，最多仅延迟了3个月，最晚跟男职工一样在2026年3月退休，所以可以看出虽然法定退休年龄渐进式有序延迟但是也只是从2025年延迟到2026年，法定退休年龄延长的时间最短是1个月，最长是6个月！

延迟退休第二个变化就是最低缴费年限的变化，原先的退休最低缴费年限都是固定15年，无论是男职工还是女职工，无论是60岁退休还是50岁/55岁退休，无论是2023年退休还是2024年退休都是最低缴费年限15年，但是现在最低缴费年限在2030年以后正式开始延长，意味着只要是在2030年以后完成退休的人员最低缴费年限都应该符合退休当年对应的最低缴费年限，可以看出2030年开始最低缴费年限延长了半年，之后按照每过1年延长半年的最低缴费年限一直延迟直至2039年延长至20年，所以可以看出2030年以前完成退休的人员并不受到影响，依然按照15年最低缴费年限执行。所以2025年退休人员依然是可以按照最低缴费15！

那么第三点变化就是退休方式有了更多样的选择，根据《弹性退休暂行办法》的推出，退休有了多种退休方式可以进行选择，相比较于以往按照法定退休年龄退休，现在多了弹性提前退休，和弹性延迟退休。这里弹性提前退休最早可以按照原法定退休年龄且不早于3年，所以可以看出2025年如果达到了原法定退休年龄的人员最长延迟了6个月，未超过3年的情况下依然可以按照原法定退休年龄也就是60岁/55岁/50岁退休。

并且在原先不变的基础上还多了弹性延迟退休，意味着原先只要达到了法定退休年龄缴够最低缴费年限不能因个人原因延迟退休，但是现在有了弹性延迟退休选择的话，可以在达到了法定退休年龄有最长3年的继续延迟，所以相比较于以往，2025年退休人员在保证了原先的基础上又多了延迟退休选择，这样来看延迟退休针对于2025年退休人员是一件好事，所以可以说从，某种程度上2025年退休是一种福气！