云南
农发行昆明市分行纪委以开展纪检干部“规范化法治化正规化”建设年行动为契机，坚持“选、育、管、用”同步发力，选好用好信念坚定、敬业务实、敢于担当、清正廉洁的县支行“三合一”专员。
拓宽视野“精准选”。健全完善青年干部成长台账，围绕履职经历、工作特长、熟悉领域，对40岁以下干部全覆盖进行立体化、精准化、具象化的“画像”，定期分析研判，并按专业能力和培养方向，分层级、分类别储备。
严把政治关、思想关、廉洁关，通过公开选拔考试，采取“一对一”实绩评价、综合评鉴等方式，分两批次选用9名年轻干部充实“三合一”专员，纪检干部队伍结构更加优化，履职能力不断提升。
夯实基础“精心育”。抓实政治学习“第一课”，纪委书记发挥引领带动作用，推动“三合一”专员锤炼忠诚干净担当政治品格。
常态化开展“清风说纪”小课堂，推动业务骨干和年轻干部人人上讲台，轮流当讲师。
围绕典型案例、纪法教育等重点内容，用好中央纪委国家监委、驻行纪检监察组及违纪领导干部忏悔录等各类资源，提升纪法观念、政治意识、专业素养。
与玉溪市分行联合开展纪检履职研讨会议，设置“政治理论学习+经验分享交流会”双环节，通过“沉浸式”一线实践分享，给纪检干部送去一场紧贴实际、突出实效的专题讲堂。
刚柔并济“从严管”。坚持严管厚爱与鼓励担当并重，常态化开展谈心谈话、廉政家访。
加强对纪检干部“八小时之外”的监督管理，对发现的苗头性、倾向性问题，及时谈话提醒、防微杜渐，全方位加强对干部思想、工作、生活、作风、纪律等方面的监督。
实施“头雁”领航、“强雁”带动、“雏雁”计划梯次干部队伍建设，“雁阵”齐飞推动“三化”建设整体提升。
建立“纪委+纪委办+纪检委员”干部调配机制，搭建监督检查、线索处置的“团队作战”格局，实现从“单兵作战”向“集群战斗”转变，有效释放“1+1>2”的聚合效应。
从“三合一”专员中选派13人次参加省分行监督检查、案件查办、综合检查、专项审计等任务，安排纪检干部下沉一线督导，实现“双向历练、互促提升”。
客观公正“择优用”。健全完善“三合一”专员良性流动机制，将调整交流作为年轻干部补“短板”的重要方式，在吃劲的岗位上补足经验空白、克服能力弱项。坚持人岗相适、人尽其才的原则，在“百日攻坚”“夏秋攻势”等重点任务中锻炼干部，向党委推荐2名政治素质好、工作能力强、认可度高、实绩突出的“三合一”专员大胆使用、委以重任，切实树立起重担当、重实干、重实绩的用人导向。
供稿：农发行昆明市分行纪委办公室
作者：程锐
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