中央定调，退休新政，公务员不能弹性延迟退休，退休还能怎么选？

中央定调，退休新政，公务员不能弹性延迟退休，退休还能怎么选？

随着2025年1月1日由人社部、财政部等三部门共同齐发的《弹性退休暂行办法》的推出，退休相比较于以往“一刀切”达到了法定退休年龄，缴够最低缴费年限15年应当办理退休，随着2025年弹性退休暂行办法的推出，退休有了多种退休选择：弹性提前退休，弹性延迟退休以及按照改革后的法定退休年龄，所以可以早于法定退休年龄以前，晚于法定退休年龄以后，以及按照改革后的法定退休年龄退休，所以相比较于以往退休有了提前退休，正常退和延迟退三种情况。

那么针对于这三种弹性退休选择之下，特别是公务员人员，相比较于其他灵活就业人员和企业职工是无法选择弹性延迟退休的！根据《弹性退休暂行办法》针对于公务员，国有企事业单位工作人员及管理者达到了法定退休年龄应当及时办理退休，所以可以看出针对于公务员可以进行弹性提前退休和按照改革后的法定退休年龄这两种情况进行选择，是无法进行弹性延迟退休。小编觉得公务员无法进行弹性延迟退休肯定是进行多方面考虑的，首先对于人事管理规范化以及促进队伍和岗位的年轻化，公务员岗位的特殊性，“一个萝卜一个坑”带有编制，只有人退休下来才能有新的进来，所以也有助于队伍中新鲜血液的涌入，有利于人力资源优化配置，所以针对于公务员人员是无法进行弹性延迟退休的！

但是弹性提前退休以及按照改革后的法定退休年龄依然是可以的！并且根据弹性提前退休可以按照原法定退休年龄且不早于3年进行申请，比如该人员原法定退休年龄是60岁，改革后的法定退休年龄是62岁，那么62-60=2年，延迟了2年的情况下没有超过3年该人员是可以按照原法定退休年龄60岁也就是弹性提前退休！同样如果是女公务员，原法定退休年龄是55岁，改革后的法定退休年龄是57岁，57-55=2年延迟2年没有3年同样可以按照原法定退休年龄55岁退休！

并且针对于公务员人员，虽然弹性延迟退休是无法选择，但是公务员人员相比较于普通企业职工和灵活就业人员，根据《公务员法》第93条的规定，公务员符合条件之一本人自愿可以提前退休：

1）工作年限满30年；

2）距离国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年。

可以看出在提前退休方面，相比较于其他人员多了更多的选择！如果进行提前退休还可以根据《公务员法》进行多种提前退休选择，可以看出假如该人员是男职工改革后的法定退休年龄是62岁，如果该人员20岁参加工作，那么该人员20岁+30年缴费年限=50岁，最早可以50岁办理退休，提前了62-50=12年。又或者该人员法定退休年龄是62岁，距离国家规定的退休年龄不足5年，也就是62-5=57岁，只要工作年限满20年即可办理退休，所以针对于上述男公务人员可以看出最早可以在50岁退休，最晚的话可以在法定退休年龄62岁退休，长度跨越了12年之久！

那么在多种退休选择之下，肯定有三点的不同，第一点就是不同的退休年龄之下退休年龄不同，不同年龄对应的计发月数肯定是不同的，比如60岁计发月数是139个月，61岁计发月数是132个月，相差了1岁的基础上计发月数差距了139-132=7个月，那么计发月数影响什么？个人账户养老金=个人账户存储额/计发月数，计发月数作为分母，越晚退休越小的计发月数影响个人账户养老金更多！同样另外两点就是延迟退休肯定会有更高的缴费年限和个人账户存储额，养老金秉持着多缴多得激励原则肯定会有更高的养老金待遇，所以公务员人群可以根据结合自己的实际情况做出对于自己最有利的退休选择！