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一个身家超10亿的猎头行业大佬,刚签完事业新高的大单,转头就倒在健身房的跑步机上。62岁的庄华,说没就没了。
他一直觉得自己挺健康的。
每周4次健身,每次2小时,这自律程度比我这种天天喊着要减肥的人强太多了。可结果呢?
庄华真的太牛了
高考上海市前四名,中国国际关系学院毕业,拒绝体制内铁饭碗跑去做当时还很冷门的猎头。后来帮伯乐管理有限公司在亚太地区开了22家分公司,40多岁又跑出来创业,把CGL做成行业老大。
但是(重点来了),这种“拼命三郎”式的打法,真的能持续吗?
很多精英们把身体当机器用,觉得只要保养到位就能一直跑。但身体不是机器啊!
更可怕的事在后面
庄华突然走了,留下的不只是10亿身家那么简单。
他持有CGL超过50%的股权。这意味着什么?公司实际控制人直接缺位了!如果没提前做好安排,公司内部肯定要乱套:
股东们开始争夺控制权
核心客户担心公司稳定性,可能流失
关键员工看不到未来,选择离职
这还只是企业层面的,家族财富分配更是个大坑。
按照法定继承,他的配偶、子女、父母都有份。听起来很公平对吧?但实际操作起来。。。。。。
继承手续巨繁琐
资产处置过程中会不会大幅贬值?
家族成员之间会不会因为分配闹矛盾?
离谱的是,有太多类似的案例:
云海肴创始人赵晗,40岁突发疾病离世,公司正在快速扩张;春雨医生创始人张锐,44岁心梗去世,移动医疗事业正值巅峰;大特保创始人周磊,45岁因心脑血管疾病离世。。。。。。
数据更扎心:中国企业家平均每天工作超过12小时,60%以上存在健康问题,但90%以上的中小企业主没有完善的财富传承规划。
其实解决办法也不是没有
最基本的——立个遗嘱不行吗?明确股权继承人,指定遗产分配方案,选择公证遗嘱确保法律效力。这事儿真的不难,就是很多人觉得“我还年轻”、“不着急”。
然后是人寿保险。很多企业家觉得自己有钱,也很年轻,买保险是浪费。但你想过没有,如果突然走了,家里人以后可能要交遗产税(虽然现在还没开征,但谁知道以后呢?),要维持生活水平,总不能马上变卖公司股份吧?
保险金可以直接给付指定受益人,不用走遗产流程,而且还能提供即时现金流。
最高级的是家族信托。把资产所有权、控制权、受益权分离开,避免股权分散导致企业失控。还可以通过信托条款约定继承人的行为准则,比如“必须完成大学学业才能拿到遗产”之类的。
庄华一生都在追求极致掌控——从人才到商机,从时间到身体,却在最自信的领域(健康)失去了最基本的东西(生命)。
真的要提醒所有企业主:
每年做个深度体检,别只是走过场;找专业律师团队做财富传承方案,别嫌麻烦;给公司建立应急预案,万一自己出事了企业也能正常运转;合理配置保险产品,给家人一个基本保障。
人生的算法从来不是简单的加减乘除。在生命这个变量面前,再精明的商业计算都可能失去意义。
庄华用10亿身家换不来的10分钟,恰恰提醒我们:真正的财富自由,是让财富在有生之年为你服务,而不是在生命终结时变成一串无意义的数字。
反正我觉得。。。。。。健康才是最贵的奢侈品吧。
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