广东
你是不是以为领导想让你走人，会直接告诉你呢？一般是不会的，顶多就是暗示一下你，比如说你已经无法适应现在的工作强度了，或者说你干不了现在的工作，让你自己去揣摩。
领导并不是不愿意直接让你走人，而是害怕太直接会导致你的反抗，那么就弄巧成拙了，所以，领导在赶你走之前，会先做这三件事，一方面让你知难而退，另一方面降低风险。
第一，频繁挑你的毛病
只要是人，就会犯错，错误有大小，也有频率。如果领导对你并没有意见，那么他会客观看待你，有问题就说有问题，没问题也不会没事找你的茬；可当领导对你已经有很大意见，想要让你走人了，那么他对你就只有偏见了，不管你干得怎么样，领导都能找到你的问题。
你要记住一点，领导要是认可你，你犯了错领导也不会当回事，顶多批评你几句，可是现在领导却频繁挑你的毛病，那就有鬼了，这说明领导对你的态度已经改变了，他想通过频繁挑刺给你施加压力，让你的心态发生变化，最终承受不了而离职。
第二，让你干得不自在
人都习惯于现状，一旦出现改变，就会不舒服，领导为了让你走人，就会想方设法让你干得不自在，他会在一些事情上刁难你，让你难受。
比如你不喜欢出差，他偏偏要安排你去出长差；比如你不喜欢加班，他偏偏要安排你加班；或者你不喜欢某一项工作，不喜欢和某个人合作，他偏偏安排你去做，以及去和你不喜欢的人合作。
这种招数对不少人来说，是很有效的，他们会被领导的这些安排搞得头昏脑胀，感到极度地不舒服，会觉得在这里工作没什么意思，从而萌生退意。
第三，更换你的工作内容
几乎每一个领导想要让你走人，都会在露出獠牙前，更换你的工作内容，一方面，将你手上的重要工作转移出来，另一方面把一些繁重且无关紧要的工作分给你，这种做法很明显就是在告诉你，他已经不再重视你了，你要继续干，就干这些无关紧要的工作，要不然你就走。
领导这样做并不会马上和你摊牌，而是会找一些借口，比如工作轮岗，或者说要给你安排一些新项目，让你把手上的工作先交给别人。很多人刚开始并不会提防，认为领导也是为了工作，而自己能接触一些新工作，也未必是坏事，就这样，在领导忽悠之下，成功把自己逼入绝境。
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