风口财评｜又见“萝卜岗”质疑，折射规则焦虑

近日,河南驻马店市事业单位联考中,新蔡县招商服务中心某岗位因“专科专业不限、本科要求一堆”而被网友质疑为“萝卜招聘”。尽管当地人社局已发布情况说明,承认专业设置不当并致歉,同时调整条件、启动调查,但这一事件仍值得深入反思:为何关于事业单位“萝卜招聘”的戏码屡屡上演?

毋庸置疑,“萝卜岗”的滋生根源在于利益驱动。在就业压力加大的背景下,事业编制岗位成为“香饽饽”。于是,别有用心者寻求“捷径”,通过个别单位或领导利用职权,在岗位设置上做文章,以实现“内定”。

因人设岗的戏码,对规规矩矩的求职者,对专业过硬、素质优良的真正人才,极其不公,更破坏了整个社会的公平和信任。当公众发现考试不再是能力的比拼,而是信息差和关系网的较量,制度的公信力便会迅速瓦解,最终导致“招进来的人不服众,落选的人心不服”的恶性循环。

还应看到,此次新蔡县被疑“萝卜招聘”,争议焦点与舆论呈现分化。有人质疑,若专科不限专业即可胜任,那为何对本硕增设限制,学历越高限制越严与“学历越高适配范围越宽”的逻辑相悖,有为特定人员“量身定制”之嫌。但也有人认为,此次并非典型“萝卜岗”,因为并没有冷门专业、奇怪面试条件等极端精准限制。此外,亦有网友指出其中的程序漏洞,仅凭“领导决定”设定条件,未公开岗位需求论证材料,涉嫌违反招聘透明原则。可见,此次争议折射的,是公众对“规则模糊”的集体焦虑。

要根治“萝卜岗”,必须扎紧制度笼子,让规则清晰、监督有力,引入第三方监督与回避制度,防止用人单位“既当裁判又当选手”。对违规设岗行为严肃追责,形成有效震慑。值得关注的是,除了调整岗位学历专业要求,河南新蔡县人社局的情况说明还特别提到,责成县纪委监委对该岗位设置过程进行调查。这正是问责机制启动的积极信号,但后续处理结果也需及时公开,以回应民意。

“萝卜岗”虽小,却关乎大义。它考验的是公共权力的边界、制度设计的智慧,更是社会对公平正义的坚守。唯有以零容忍态度铲除“量身定制”的潜规则,让每一次招聘都经得起阳光检验,才能真正实现“英雄不问出处”,让奋斗者赢得尊严,让制度赢得信任。

（大众新闻·风口财经评论员 王好）

来源：大众·风口财经