河南
评论员 陈柯旭
近日，春秋航空宣布面向已婚已育女性，启动专项招聘，年龄放宽至40岁。有人质疑这是企业为了压缩成本的“小心机”，也有人点赞这是职场打破青春滤镜，挣脱年龄桎梏的“新起点”。
长期以来，传统空乘行业对身高体重、容貌年龄设下重重限制，不少人把这份工作当成过渡跳板。即便航司花费大量成本培训新人，却始终留不住人才。
而春秋航空这波操作，打破青春滤镜，把招聘重点转向成熟女性。已婚已育的女性家庭稳定，规划清晰，自带 “职场智慧”，对于企业来说，隐性用人成本的性价比极高。但如果仅仅将其看作是“省钱手段”，未免有点过于狭隘。
其实，招聘已婚已育女性背后带来的服务升级更为关键。已婚已育的女性，自带“生活技能包”。面对飞机上哭闹的儿童，她们能迅速切换“妈妈模式”，秒变哄娃高手；遭遇突发情况时，她们凭借丰富的生活阅历，更能沉稳从容，妥善处理。这些源于生活的独特经验，让服务不再是机械地走流程，而变成充满温度的关怀。
招聘已婚已育女性，本质是对服务行业的重新定义。说到底，航司该比的不是“谁家空姐更美”，而是“谁家服务更暖”。毕竟，在万米高空之上，乘客要的从来都不是视觉盛宴，而是一份专业能力带来的安心踏实感。
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