河北
创作声明：本文为虚构创作，请勿与现实关联
王强坐在宽大的办公桌前，手里攥着一份裁员名单，脑子里一片空白。
名单上的15个人，竟然没有一个是他眼中的“问题员工”。
那些迟到早退、偷偷刷手机的员工安然无恙，反倒是平时最勤恳的几个人赫然在列。
他揉了揉太阳穴，，他们被淘汰的致命原因竟然是……
01
王强从没想过，45岁这年他的职业轨迹会被彻底改变。
就在三个月前，人事总监周芸将一纸任命书递到他手中，宣布他从普通项目主管一跃成为研发部经理，负责管理70多人的团队。
那一刻，王强愣在原地，几乎不敢相信自己的耳朵。
“王强，公司看重的是你这股踏实劲儿。”周芸笑眯眯地拍了拍他的肩膀。“好好干，未来的路还长着呢。”
第一次走进属于自己的经理办公室，王强激动得整夜没睡。
妻子赵梅更是喜出望外，连夜为他准备了四套崭新的西装，笑着说：“老李，咱们终于熬出头了！”
可这份兴奋还没来得及消化，现实就给了他一记重拳。
上任第一天，他在部门会议上信心满满地承诺要带领团队创佳绩，却发现员工们的反应冷淡得像一盆凉水。
后来他才听说，部门里几个资深员工对他这个“外来”经理颇有微词，私下议论他没管理经验，难以服众。
更糟糕的是，上任第二周，公司突然宣布要进行“组织优化”，要求研发部裁掉18人。
“裁员？”王强皱起眉头，声音里满是不解。“我们部门的项目一直满负荷运转，裁人怎么可能？”
“这是高层的决定，你只需要照办。”周芸的语气不容置疑。“优胜劣汰，把不合适的人清理出去。”
那天晚上，王强躺在床上辗转反侧，脑海里全是部门员工的面孔。
他开始回忆每个人的表现，试图找出谁工作不认真，谁经常偷懒。
在他看来，裁员肯定是针对那些“问题员工”。
02
第二天一早，王强开始悄悄观察部门里的员工。
小周，技术骨干，但有个毛病——几乎每天迟到一刻钟。
王强在笔记本上记下：“小周，迟到频繁。”
老徐，经验丰富，但最近总在下班前40分钟收拾东西，准备溜号。
这一条也被记下。
小杨，年轻有冲劲，技术不错，可上班时经常偷偷刷短视频，甚至在工位上玩手游。
王强皱了皱眉，把小杨也列进了“观察名单”。
还有几个人，隔三差五请假，理由五花八门，王强总觉得不太靠谱。
观察过程中，王强无意中听到小周在茶水间发牢骚：“这项目压力大得要命，再这样干下去，我迟早辞职！”
王强心里一震，犹豫要不要把这话也记下来。
更让他意外的是，他发现老徐私下组织员工聚会，似乎在拉拢人心，隐隐有挑战他权威的意味。
一个星期下来，王强心里已经有了一份“黑名单”。
他自信地认为，这次裁员肯定会从这些人开始。
03
然而，当周芸把裁员名单交给王强时，他整个人都傻眼了。
名单上列了15个人，竟没有一个是他“黑名单”上的。
相反，那些被裁的，都是他平时颇为欣赏的员工。
“周姐，这名单是不是弄错了？”王强指着名单上的名字。“小赵工作特别认真，从不迟到。小孙可是我们部门的技术大牛啊！”
周芸淡淡一笑：“老李，你还是太单纯了。裁员不是只看谁偷懒，公司有自己的标准。”
“什么标准？”王强追问。
“这个你慢慢就懂了。”周芸拍了拍名单。“先按这个执行，剩下3个人，你自己选。记住，挑那些‘不太合适’的。”
王强拿着名单回到办公室，越看越糊涂。
被裁的15人，工作能力和态度都没什么问题，有的甚至是部门的中坚力量。
比如小赵，29岁，名校硕士，技术扎实，从不请假。
还有小孙，41岁，在公司干了9年，带过无数项目，经验无人能比。
王强百思不得其解。
周芸曾提到，公司最近引入了AI分析系统，专门评估员工的“忠诚度”。
王强隐约觉得，裁员背后可能藏着更大的秘密。
更让他不安的是，周芸还暗示，如果他处理不好裁员，自己的位置可能也不保。
为了弄清真相，王强决定找几个被裁的员工聊聊。
04
王强第一个找的是小赵。
小赵正在工位上专注地敲代码，看到王强过来，赶紧站起身。
“李经理，您找我有啥事？”
“没什么大事，聊聊你最近的工作情况。”王强试探着问。
小赵咧嘴一笑：“工作还行吧，不过这项目真有点棘手。客户要求高得离谱，改来改去的，工资却没涨多少。算了，钱到位就行，其他的我也不计较！”
王强心里一动，但没表露，继续聊了几句就走了。
接着他找了小孙。
小孙一开口就滔滔不绝：“李经理，我在公司9年了，啥风浪没见过？现在的年轻人啊，都想着跳槽赚钱，哪有我们这批老员工踏实？我觉得公司应该多重视我们，经验是无价的。说实话，我们的工资也不高，公司用我们其实挺划算的。”
王强越听越觉得不对劲。
几天下来，他陆续和名单上的其他人聊了聊。
奇怪的是，这些人总会提到类似的话：抱怨客户要求高、工资低，批评公司制度，觉得自己技术强能找到更好工作，或质疑管理层的决定。
王强还了解到，小赵曾因拒绝无偿加班与主管争执。
小孙则在公司论坛发帖，呼吁改善老员工的福利待遇。
这些细节让王强隐隐猜到，裁员可能与员工的“言论”有关。
05
周五下午，有人敲响了王强办公室的门。
“进来。”
是部门里的小钱，26岁的程序员，技术不错，但性格腼腆。
“李经理，我想和您谈谈。”小钱显得很紧张。
“坐下说吧，啥事？”
小钱坐下后，犹豫了片刻：“我听说公司要裁员，我……我是不是也在名单上？”
王强看了看小钱，这年轻人并不在名单上。
“你为啥这么担心？”
“因为……我觉得我可能说错话了。”小钱低着头。“前几天在茶水间，我和同事聊天，抱怨了工作太累，工资太低，还说公司制度有问题。”
王强的心提了起来：“还有啥？”
“我还说了……以我的技术，在外面肯定能找到更好的工作。”小钱越说越小声。“还有，我说管理层不懂技术，净瞎指挥。”
王强的心跳加速了。
这些话，几乎和被裁员工说过的话一模一样！
他又问了几个细节，得知小钱曾在部门聚会上喝醉后公开嘲笑管理层的决定，还被人悄悄录音。
王强确信，裁员针对的是那些“口无遮拦”的员工。
06
王强深吸一口气，看着小钱忐忑的眼神，内心天人交战。
他想起了周芸的话——“挑那些不太合适的人”。
现在他终于明白，“不合适”指的是什么了。
不是能力差，不是偷懒，而是那些抱怨公司、质疑管理的言论。
“小钱，你回去好好工作吧。”王强最终没说出真相。
小钱松了一口气，离开了办公室。
王强拿出手机，翻看了部门微信群的聊天记录。
他突然意识到，公司可能一直在监控员工的一言一行。
他调出公司的AI系统，果然看到所有“敏感言论”都被标记。
连员工在食堂的闲聊、微信群的私聊，都被记录在案。
更可怕的是，王强发现自己曾在会议上质疑公司政策的发言，也被标为“需观察”。
他开始怀疑自己的位置是否安全。
那天晚上，王强继续翻看监控记录，试图选出最后3个人。
他看到熟悉的名字，听到熟悉的声音，内心越来越沉重。
突然，一个记录让他心跳骤停！
