招聘群里问你“有没有男朋友”,别笑,那不是闲聊,是筛选你的底线。
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有人以为这只是个庸俗的开场白,直到她发现,对方连她上月的体检报告都想要。
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不是为了健康评估,是想确认她“有没有生育风险”。
这年头,有些公司招的不是员工,是驯服的附属品。
没人敢声张,怕丢了工作。
但沉默换不来尊重,只会让下一个是她。
最近广东这起事儿不是孤例——一个经理助理的职位,问的全是私密事,聊天记录翻出来,连“月经周期”这种词都敢打。
七个人,七个相似的经历,她们没选闹,而是把截图攒成了证据链。
平台封号了,可账号换个人名又出来;企业换了法人,老板还是那个老板。
法律终于出手了,说这类提问算就业歧视,要拘留。
可你以为处罚完就完事儿了?
错。
真正该罚的,是整个默许这种话术的土壤。
有人还在洗地:“现在年轻人太敏感。
”你问问自己,要是面试时被问“你老公管钱吗?
”“你家有几套房?
”,你敢不敢回一句:“你有资格问我吗?
”——不是你太较真,是你没意识到,对方根本没把你当人看。
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别信什么“面试都这样”。
真有实力的公司,看的是你能不能把项目做下来,不是你上个月有没有约会。
那些靠查婚育、查私生活来筛选“好控制”员工的,不是在招人,是在挑顺从的工具人。
现在好了,平台开始自动预警敏感词了,聊天一出现“对象”“生孩子”“年龄”这些字,系统立马弹出取证链接。
这是技术在补漏,但更该补的,是人心。
有些企业表面改名换姓,背地里还在干脏活。
别怕举报,12333热线不是摆设,妇联也不是只喊口号。
你留下的每一份聊天截图,都是在给下一个人铺一条能站着走的路。
别再问“这有什么大不了”。
大不了,就是你忍了,别人就继续踩。
当你终于敢回一句“你这样问,是违法的”,你已经赢了。
职场不是选妃,简历不是情书。
你交的是能力,不是隐私。
如果你还在为了一个offer,低声下气答那些不该答的问题——
醒醒吧,那不是你在争取机会,是有人在测试你有多好拿捏。
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