内蒙古
招聘群里问你“有没有男朋友”，别笑，那不是闲聊，是筛选你的底线。
有人以为这只是个庸俗的开场白，直到她发现，对方连她上月的体检报告都想要。
不是为了健康评估，是想确认她“有没有生育风险”。
这年头，有些公司招的不是员工，是驯服的附属品。
没人敢声张，怕丢了工作。
但沉默换不来尊重，只会让下一个是她。
最近广东这起事儿不是孤例——一个经理助理的职位，问的全是私密事，聊天记录翻出来，连“月经周期”这种词都敢打。
七个人，七个相似的经历，她们没选闹，而是把截图攒成了证据链。
平台封号了，可账号换个人名又出来；企业换了法人，老板还是那个老板。
法律终于出手了，说这类提问算就业歧视，要拘留。
可你以为处罚完就完事儿了？
错。
真正该罚的，是整个默许这种话术的土壤。
有人还在洗地：“现在年轻人太敏感。
”你问问自己，要是面试时被问“你老公管钱吗？
”“你家有几套房？
”，你敢不敢回一句：“你有资格问我吗？
”——不是你太较真，是你没意识到，对方根本没把你当人看。
别信什么“面试都这样”。
真有实力的公司，看的是你能不能把项目做下来，不是你上个月有没有约会。
那些靠查婚育、查私生活来筛选“好控制”员工的，不是在招人，是在挑顺从的工具人。
现在好了，平台开始自动预警敏感词了，聊天一出现“对象”“生孩子”“年龄”这些字，系统立马弹出取证链接。
这是技术在补漏，但更该补的，是人心。
有些企业表面改名换姓，背地里还在干脏活。
别怕举报，12333热线不是摆设，妇联也不是只喊口号。
你留下的每一份聊天截图，都是在给下一个人铺一条能站着走的路。
别再问“这有什么大不了”。
大不了，就是你忍了，别人就继续踩。
当你终于敢回一句“你这样问，是违法的”，你已经赢了。
职场不是选妃，简历不是情书。
你交的是能力，不是隐私。
如果你还在为了一个offer，低声下气答那些不该答的问题——
醒醒吧，那不是你在争取机会，是有人在测试你有多好拿捏。
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