男子病假期间微信步数达1.6万遭开除，法院判决公司违法

江苏男子脚痛请病假，公司却发现他病假当天微信运动步数超1.6万步，怀疑其“泡病假”，于是就以旷工为由将他开除，双方因此闹上法庭，结果法院反手判了 118779 元赔偿，这波反转看得人直呼过瘾。

这事得从 2019 年说起，小陈在江苏艾巴赫公司当卷簧工，干的是体力活，腰和脚早就落下了毛病。那年 2 月底，他上班时不小心扭了腰，下班后立马扎进医院，周一拿着两家医院的病假条请假，公司当时二话没说就批了。3 月初他硬撑着上了两天班，腰伤复发又续了病假，直到 3 月 18 号，刚返岗就突然脚痛得站不住，跟生产经理请假后赶紧去看医生，拿到了 “休息一周” 的诊断证明，拍照发给公司后就回家养着了。

本以为是次普通的病假，没想到 4 月初一张开除通知甩了过来，理由看得小陈懵了：“伪造病情，旷工多日”。公司拿出的 “铁证” 挺唬人 ——3 月 18 号的监控拍着他早上 “跑步进厂”，还有他当天的微信运动记录，居然有 16949 步。

在公司眼里，这俩证据凑一块，就是 “装病摸鱼” 的实锤：脚疼还能跑步？能走一万六千步？分明是骗假！

换谁碰到这事儿都得气炸，小陈当即申请劳动仲裁。仲裁委一查就发现不对劲，小陈手里有完整的门诊病历、诊断证明，还有腰椎平扫、骨刺摄片的检查报告，不是光靠嘴说 “疼” 就开了假条，这明显是真生病。最终仲裁判公司违法解除，赔 118779 元。可公司不服，又把官司打到了法院，还抱着 “步数证据” 不撒手。

这下法院的判决可算给所有打工人出了口气。法官直接点破公司的漏洞：微信步数能说明啥？人家小陈当天要去厂区请假，下午还得去医院看病，路上的步数不算？就算在家，脚疼也得挪着身子做饭、拿药吧？这些都能攒下步数。至于 “跑步进厂”，监控只拍了早上那一会儿，没拍着他中午疼得走不动路的样子，根本证明不了啥。

更关键的是，小陈后来复查时，医生明确诊断出他有 “跟骨骨刺”，这病本来就是时好时坏，疼起来钻心，不疼的时候能走几步很正常。法院最终认准，公司拿不出真凭实据证明小陈装病，解除合同纯属违法，一审二审都维持了仲裁结果，11 万多的赔偿一分不能少。

这事儿一曝光，评论区直接炸了锅，全是打工人的共鸣。有网友说：“上次我脚崴了请病假，在家挪着做饭、取快递，步数都有 8000 多，现在想起来后怕，幸亏公司没查这个”；还有人吐槽：“我们公司更离谱，病假要拍床头自拍，还得带当天报纸，这是审犯人呢？”。

公司总觉得员工一请假就是 “泡病假”，可他们忘了，病假本来就是劳动法给打工人的保障，哪能凭个步数、监控就随便定罪？

有人可能会问，那要是真有人伪造病假条咋办？法院早就说清楚了，这 6 种病假才无效：病假条来源不明的、医生越权开的、病假期间出去旅游的、拒不交证明的、别人代开的、证明有涂改的。像小陈这样拿着完整病历和检查报告的，明显受法律保护。

说到底，公司怕员工 “摸鱼” 能理解，但管理也得讲良心讲证据。微信步数这东西，本来是记录运动的工具，硬生生被当成 “监控员工” 的武器，这本身就跑偏了。今天能因步数多开除人，明天是不是得查手机定位、看外卖订单？真把打工人逼得连生病休息都提心吊胆，谁还愿意好好干活？

此事也给所有企业敲响了警钟：在劳动关系的处理上，“怀疑”不等于“事实”，“可能”也不能替代“证据”。企业管理不能走入“有罪推定”的误区，将自身置于法官的位置，对员工行为进行武断的审判。

这起“微信步数1.6万被开除”案件，最终以劳动者的胜利告终，但其意义远不止于个案。它像一面镜子，照见了当下职场中企业管理与员工权益的微妙平衡，也反映了数字化时代劳动关系面临的新挑战。

最后想问一句：你见过公司哪些离谱的考勤操作？欢迎在评论区聊聊，让大家避避坑！