毕马威：家族企业可以建立完善的公司治理制度以推进传承和接班规划

北京商报讯（记者 马换换 李佳雪）当前，在创新动能持续释放下，新兴产业、数字经济、绿色发展等为中国经济高质量发展带来新的增长动力。民营经济在这一过程中发挥着重要基础性作用，民营企业和民营企业家是其中不可或缺的重要力量。

近期，首届毕马威"未来企业家大奖"举办，该奖项自今年3月正式启动，历经数月的严格筛选与专业评估，一批优秀的企业家凭借其在企业长期发展、技术创新、国际化、社会责任等方面做出的卓越贡献，获颁该奖项。

毕马威中国主席邹俊表示，中国企业家精神随国家发展不断演进。今天的"未来企业家"，是在传承中突破、在创新中引领的先锋。他们正以"新质生产力"为中国经济发展带来质量跃升，成为现代化进程中的核心引擎。

在会上，提及家族企业传承，毕马威中国私人和家族企业服务主管合伙人杨嘉燕表示，家族企业可以建立完善的公司治理制度以推进传承和接班的规划。同时，由未来接班人一起参与制度设计、组织与管理架构调整、以及重要合规和风险管理制度的建立更加有利于传承的平稳过渡。

另外，杨嘉燕提及，考虑到家族企业的特质，企业家可以建立科学化及系统化的家族风险管理体系和家族治理制度，全面增强风险控制与应对能力。在用人方面，家族企业可以引入职业经理人型传承机制，通过市场化方式引入专业管理团队，让家族成员能参与更多不同的投资管理、社会工作，以实现风险的有效分散。