为什么很多岗位明明常年需要人，却故意用派遣工？

为什么很多岗位明明常年需要人，却故意用派遣工？

今天我要撕开的是职场里最隐蔽的剥削，没有暴力胁迫，没有刀光剑影，只要一纸合同换个马甲，你的加班费、年终奖、N加一赔偿金，全都能一笔勾销。这不是什么魔幻剧情，而是你我身边很多人正在经历的残酷现实，它的名字叫劳务派遣。

什么叫劳务派遣？说白了就是你和一个派遣公司签合同，被借到另一个公司去干活。你人在那儿干活，管你的是用工单位，发你钱的却是派遣公司。我给大家打个比方，假如你想去一个大公司当保洁，但公司大门保安不让你进，说“我们不直接招人”。

这时候旁边过来一个李总，他告诉你“跟我签合同，我派你进去干”。于是你成了李总劳务公司的人，被派遣去大公司扫厕所。然后你每天在大公司干活，受大公司管理，但你的工资是李总发的，比大公司正式工少一大截，几乎是好事轮不到，出事没人管。

那么这么坑的玩意儿谁发明的？劳务派遣这东西是从日本那边传过来的，欧美也搞了很多年。这玩意儿啊，一开始还真不是用来坑人的。上世纪90年代，咱们国家搞改革开放，很多外资企业进来了，人家国外有一套成熟玩法，比如公司接了个大项目，临时需要100个工程师，但项目干完就不要了。你让人家直接招100人，项目结束再裁掉，这不现实，赔偿金能赔到破产，所以呢就搞出了劳务派遣这个模式。

本意是好的，对于企业来讲，像临时工、季节工这种短期用工，不用被一辈子包袱，用工更灵活，也节约成本；对于打工人来讲，通过派遣公司找到一些短期活干，挣点钱，不用长期被绑定。这就好比你家里要大扫除，临时请个保洁阿姨干一天，干完活结账走人，你不用管她养老，这本来是个你情我愿的公平买卖，但后来味道就全变了。

黑心资本家一拍大腿，“这法子妙啊！”他们开始把所有岗位，不管是临时的还是长期的，不管是扫厕所的，还是写代码的，全都给套上劳务派遣的壳。本来是用来请临时保洁阿姨的招，被他们用来招长期住家保姆了。初衷是解决临时需求，结果被玩成了长期剥削的工具。

很多岗位明明常年需要人，却故意用派遣工，为什么？省钱啊！我给你算笔账，你就明白了。

一个正式工月薪8000，公司实际要付出多少钱？社保公积金按8000交，公司部分就得拿出3000多，还有年终奖、带薪年假、各种补贴、福利，零零总总，加起来一个月成本直奔12000了。要是换成派遣工呢，工资给你压到6000，社保按最低标准交，公司部分才1000出头，没有年终奖，没有带薪假，没有团建福利，一个月成本7000块，顶天了。一个工位就能省下5000，100个就是50万，1000个就是500万。

更恶心的是“假外包真派遣”。有些公司为了规避10%的派遣比例限制，直接把岗位包装成外包，活还是那些活，人还是那些人，管理还是那些管理，就是合同换了个名字，从派遣变成了外包。出了事儿，那更好了，连连带责任都不用付了。《劳务派遣暂行规定》第27条写得明明白白，以承揽、外包名义按派遣用工的，按派遣处理，但有几个企业当真了？

我告诉你，现在这玩意儿有多普遍：制造业流水线上10个人里，几乎有6个是派遣；互联网大厂，一个项目组里一半是外包；连银行、国企这种“铁饭碗”单位都开始大量用派遣工。

我找了很久，但一直没找到全国劳务派遣人数的官方报道。不过，有些自媒体文章说，全国劳务派遣人员超过3300万，派遣公司6年增长了30万家。虽然没法求证数据真假，但越来越多企业用派遣工，这已经是不争的事实了。

从上世纪福特发明流水线开始，资本就在有意无意地引导我们增加可替代性，成为流水线上的零件。正式转派遣，派遣转外包，外包转计时，一步步把我们逼向更不稳定的边缘。但这套系统最终会反噬所有人：就业压力增大，消费能力萎缩，最后导致社会信用崩塌。

我们不反对高效率的工作模式，但披着高效率外衣的合法收割，不该成为劳动者的宿命。