宁波：举办“一老一小”招聘会对接民生需求与高职毕业生

中国教育报-中国教育新闻网讯（记者 史望颖 通讯员 詹斌）为积极应对社会“一老一小”领域日益增长的服务需求，精准对接在甬高职院校毕业生与相关行业用人单位，10月24日，由宁波市教育局主办、宁波卫生职业技术学院承办的2026届在甬高职院校毕业生“一老一小”专场招聘会成功举办。此次活动共组织120余家相关领域用人单位参与，为推动宁波市“一老一小”整体解决方案落地提供了有力的人才支撑。

宁波高职院校2026届毕业生“一老一小”专场招聘会现场。学校供图

本次招聘会重点面向养老服务、婴幼儿托育、健康管理与康复护理等紧缺人才领域组织招聘。从参会单位构成来看，业态更趋多元，除传统养老、托育机构外，还包括综合型康养集团，以及聚焦母婴健康、社区服务、特殊教育康复等细分领域的用人单位。

在同期举办的“一老一小”优秀企业见面会上，宁波市木木橙托育服务有限公司和杭州九如城养老服务有限公司，分别作为养老与托育领域的企业代表登台宣讲，详细介绍企业发展现状与人才需求，并向在场毕业生伸出橄榄枝。作为本次活动的亮点之一，“2026届优秀毕业生人才相亲会”于当天举行。

宁波卫生职业技术学院党委书记刘秀丽介绍，近几年来，该校聚焦“一老一小”整体解决方案，对专业群进行了优化调整，专门成立了康养学院和康育学院，加强“一老一小”人才的培养。同时，针对“一老一小”专业的招生数量进行了动态调整。

毕业生人才“相亲会”上达成初步就业意向的企业与毕业生代表进行签约。学校供图

据了解，在宁波市教育局及相关部门的共同推动下，宁波市已构建起较为完善的“一老一小”人才政策支持体系。一方面大力加强人才培养力度。近年来，宁波市教育局投入500万元专项经费建设宁波卫生职业技术学院健康服务与管理学院，宁波市教育局、宁波市民政局等联合成立全国首家老年照护与管理学院，建有各类培训基地和认定机构50余家；另一方面持续优化人才待遇保障，将养老护理员特殊岗位津贴标准提升至300至1200元，对养老护理技师、高级技师分别给予10000元、20000元岗位补贴。

接下来，宁波市教育局还将结合智能制造、绿色石化、数字经济等区域重点产业需求，持续推出更多行业化、精准化的招聘活动，构建起贯穿毕业生求职全周期的就业服务体系。

作者：史望颖 詹斌