北京
Meta 联合创始人达斯汀・莫斯科维茨近日坦率谈及领导岗位带来的压力。他表示担任首席执行官长达 13 年令其筋疲力尽。莫斯科维茨是 Meta（原 Facebook）的创始团队成员之一。2004 年，他与马克・扎克伯格等共同创立了这家社交平台。2008 年离开 Facebook 后，他仍持有公司略高于 8% 的股份，其净资产达到 120 亿美元。同年，他联合创办了工作管理软件平台 Asana，并出任其首席执行官。今年早些时候，莫斯科维茨宣布卸任 Asana CEO 职务，转而担任公司董事长。
在最近的一期播客节目中，莫斯科维茨公开分享了自己作为 Asana CEO 的经历，尤其是作为一名内向型人格者所面临的挑战。他表示不喜欢管理团队，原本只想做一个独立的技术负责人，但最终做了 13 年的 CEO，这让他感到非常疲惫。他补充道，自己是个内向的人，每天都必须强装外向。从特朗普执政时期，到新冠疫情，再到各种种族问题，这些都使得 CEO 的工作不再只是专注于建设公司，而更多地变成了应对层出不穷的问题。
《安静：内向性格的竞争力》一书作者苏珊・凯恩指出，内向者常常在晋升领导职位时被忽视，但他们具备一些隐性优势，使其特别适合担任领导角色，例如风险偏好较低、更具创造力，以及更强的问题解决能力。
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