河北
“原以为职代会提案是走形式，没想到我的建议不仅有回音，还真建成了心理疏导工作室！”日前，国网张家口供电公司职工代表李木子看着全新投用的心灵驿站，难掩激动。她此前提交的“加强职工心理赋能”提案，经公司工会牵头推进，一个月内就收到分管领导签字的正式答复，配套服务更是快速落地，让一线职工在繁重检修任务之余能及时疏导情绪。
这一变化，源于该公司探索构建的“检查—评估—整改—提升”民主管理闭环机制，以清晰权责和刚性流程为支撑，彻底改变民主管理“纸上谈兵”的局面。
为让职工声音无死角传递，公司搭建了“双路径”参与渠道：一方面依托职工代表大会这一主渠道，围绕企业重大决策、发展大计组织职工代表履职建言；另一方面通过职工代表巡视、常态化合理化建议征集等灵活方式，让一线职工随时反映“急难愁盼”。青年职工代表古文旗提出“强化青年人才技术培养”的提案后，公司迅速推进青年参与科技立项、深化校企合作、技术总师“传帮带”等举措，让建议快速转化为实际行动；2024年职工代表巡视中，坝上地区职工反映的“室内活动场地有限、健身器材老化”问题，也通过“公司支持、单位主导、班组共建”模式，很快转化为4个多功能职工活动场所的建成投用。
据统计，该公司今年三届三次职代会上立案的提案与建议，实现100%答复、职工代表100%满意。从心理关怀到文体设施升级，从个体诉求响应到制度优化完善，民主管理已从“软任务”蜕变为企业高质量发展的“硬支撑”，真正让职工话语权托起企业治理新效能。（郑媛媛 吕溢）
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
