河北
创作声明：本文为虚构创作，请勿与现实关联
“刚毕业的博士，凭什么要120万年薪？” 董事长周国栋盯着苏婉清，眼神像刀子似的。
会议室里高管们交头接耳，都等着看这个28岁姑娘出糗。
周国栋决定给她一个机会，他问：“唐僧三个徒弟，只能留一个，你选谁？”
技术总监当场冷笑，所有人都因为这个奇葩问题而看向苏婉清。
苏婉清没慌，沉默10秒后反问道：“董事长，先不说选谁，您觉得取经的终极目标是什么？”
这话一出口，全场瞬间静了........
01
会议室里气氛紧张得像拉满的弦。
28岁的女博士苏婉清站在长桌一端，面对一群高管锐利的目光。
她提出的120万年薪要求让在场的人都皱起了眉头。
董事长周国栋微微前倾，脸上挂着一丝试探的笑：“苏小姐，我有个问题，唐僧的三个徒弟，你只能留一个，你选谁？”
这个问题看似随意，却像个隐藏的雷。
人力总监低头在本子上写着什么，财务总监推了推眼镜，技术总监嘴角微微上扬，带着点嘲讽。
他们都在等着这个年轻女博士出洋相。
苏婉清沉默了十几秒，会议室里只有空调的低鸣声。
就在大家都以为她答不上来时，她开口了。
她的回答让整个房间陷入一片死寂，周国栋的笑容僵在脸上。
02
三个月前，苏婉清博士毕业答辩结束的那个晚上，导师李教授请她吃了一顿饭。
“你是我见过最优秀的学生。”李教授举起酒杯，语气里满是欣赏，“金融数学这个领域，国内能达到你这个水平的，不会超过三个。”
苏婉清笑了笑，没接话，她知道导师接下来要说什么。
“留校吧。”李教授放下杯子，语重心长，“我可以帮你争取副教授的位置，两年内升正教授也不是不可能。”
“李老师，您知道副教授的年薪是多少吗？”苏婉清的声音很轻。
李教授愣了一下，没想到她会这么问。
“大概25万吧，加上课题经费和讲课费，最多35万。”苏婉清看着桌上的菜，语气平静，“我爸去年确诊胃癌晚期，我妈没有工作，我弟弟还在读大二。李老师，我需要钱。”
李教授叹了口气，眼神里多了几分无奈。
他知道这个学生有多不容易。
苏婉清本科考上上海的名校，全靠助学贷款撑过来的。
读博六年，她白天埋头研究，晚上给本科生做家教，忙得几乎没时间睡觉。
去年发表在《金融科学》上的那篇论文，她熬了四个月的夜才写出来，业内评价极高。
“你去企业也好。”李教授最终妥协了，“以你的能力，找份好工作不难。不过，婉清，商界和学术界不一样，他们看重的是能立刻赚钱的本事，不是长远的研究。”
苏婉清点点头，心里却已经有了自己的打算。
她花了整整一个月研究金融行业的招聘信息。
银行、券商、基金公司、金融科技公司，她把能投的简历都投了一遍。
面试邀请接踵而至，但结果却让她心寒。
第一家是某国有银行的风控部门。
面试官是个四十多岁的经理，看到她的简历后，第一句话就是：“女孩子做金融数学？我们这行加班多，你吃得消吗？”
苏婉清当时就明白了，这是个性别偏见的开头。
她礼貌地回答了几个技术问题，面试匆匆结束。
一周后，她收到一封拒信，理由是“综合评估后不够匹配”。
第二家是家券商，薪资还算不错，但面试官直截了当地说：“我们这边的应届博士起薪是60万，你能接受吗？”
苏婉清反问：“如果我能证明自己值120万呢？”
面试官笑了，语气里带着点不屑：“小姑娘，120万是部门经理级别的薪水，你凭什么？”
苏婉清没有争辩，她知道再多说也没用。
第三家、第四家、第五家，情况都差不多。
要么嫌她太年轻，要么质疑她是女性，要么直接把薪资压到60万以下。
有一次，面试官甚至问：“你长得这么漂亮，干嘛不去找个有钱的男人嫁了？读博士多累啊？”
苏婉清强忍住把茶杯泼对方脸上的冲动，拿起包，一句话没说就走了。
那天晚上，她在出租屋里给父亲打电话。
电话那头，父亲的声音虚弱得像随时会断掉：“婉清，别太拼了，爸的病……就这样了。”
苏婉清咬着嘴唇，眼泪差点掉下来。
她告诉自己，不能放弃。
03
转机在一个月后出现了。
苏婉清在招聘网站上刷到一家金融科技公司的招聘信息。
这家公司叫“恒远科技”，主营业务是为金融机构开发风控系统和量化交易模型。
公司规模不大，但在业内口碑很好。
最吸引她的是招聘信息里的一句话：“我们只看能力，不论性别和资历，薪资面议。”
她毫不犹豫地投了简历。
三天后，面试通知来了。
面试地点在浦东的一栋高档写字楼。
苏婉清提前一个小时到了，在楼下的咖啡厅坐下，把自己的论文和项目经历又翻了一遍。
她知道这次机会有多重要。
上午十点，她准时出现在公司前台。
前台小姐姐礼貌地让她在会客区稍等，说面试官马上就到。
等了大概十分钟，一个三十多岁的男人走了过来。
他穿着深色西装，戴着一副银框眼镜，气场严肃。
“苏婉清？”他上下打量了她一眼。
“是的。”苏婉清站起来，微微点头。
“我是技术部的负责人，姓陈，跟我来吧。”
陈经理带她走进一间小会议室。
会议室里已经坐了两个人，一个男的，一个女的，看起来都是技术部门的面试官。
“坐。”陈经理指了指对面的椅子。
苏婉清坐下，把简历和作品集放在桌上。
陈经理拿起她的简历，扫了一眼，然后抬头看着她：“28岁，刚博士毕业，简历上写着期望薪资120万。”
他停顿了一下，语气里带着明显的质疑：“这个价格，是你的学历给你的底气，还是别的什么？”
旁边的两个面试官交换了一下眼神，笑了。
苏婉清的手指在桌子下轻轻攥紧。
她深吸一口气，强迫自己冷静下来。
她知道，如果现在发火，就全完了。
“陈经理，我能借用一下白板吗？”她的声音平静得有些冷。
陈经理愣了一下，随意挥了挥手：“随便用。”
苏婉清站起来，走到白板前，拿起笔，飞快地写下几个数学公式。
“恒远科技的主营业务是风控系统。”她边写边说，语速不快，但逻辑清晰，“我研究过你们官网上的风控模型，核心框架是蒙特卡洛模拟结合VaR计算。”
陈经理的眼神变了，变得认真起来。
“但这个模型有个致命问题。”苏婉清在白板上画了一个坐标系，线条流畅。
“在极端市场行情下，比如2018年的股市大跌，或者2022年的全球市场震荡，你们的模型会失灵。”
她转过身，直视陈经理：“因为它假设市场波动是正态分布的，但实际情况是，极端事件的概率远远高于正态分布的预测。”
会议室里安静得能听见呼吸声。
“这是典型的‘黑天鹅’风险。”苏婉清继续在白板上写公式，“如果引入Copula函数来建模资产间的相关性，再结合极值理论修正尾部风险，可以把模型的预测准确率提升至少35%。”
她写得很快，公式一个接一个地出现在白板上。
五分钟后，一个完整的优化模型呈现在所有人面前。
陈经理站了起来，走到白板前，仔细盯着那些公式，眉头越皱越紧。
“你……怎么知道我们模型的具体参数？”他的声音有点不稳。
“我不知道具体参数。”苏婉清淡淡地说，“但我研究过市面上85%的风控系统，它们的框架都差不多，而这些框架，在我的研究领域里，已经落伍了。”
她放下笔，回到座位坐下：“陈经理，现在您还觉得120万是我的学历在要价吗？”
陈经理沉默了。
他看了看另外两个面试官，两人的表情同样震惊。
“苏小姐。”陈经理终于开口，语气完全变了，“请问你什么时候方便参加二面？”
“随时都可以。”苏婉清的回答干脆利落。
“好，我马上联系人力总监。”
二面安排在当天下午三点。
中午，苏婉清在公司楼下的快餐店随便吃了点东西。
她没什么胃口，但知道自己得保持体力。
她坐在靠窗的位置，看着街上来往的行人，脑子里还在复盘早上的表现。
她知道，初试只是个开始，真正的挑战还在后面。
04
下午两点五十，苏婉清再次来到恒远科技。
这次接待她的是人力总监，一个四十岁左右的女人，穿着干练的套装，气质沉稳。
“苏小姐，我姓王。”王总监笑容很职业，“上午陈经理对你的评价很高，恭喜你通过初试。”
“谢谢。”苏婉清微微点头。
“跟我来吧。”王总监带着她走进一间更大的会议室。
这次只有她们两个人。
王总监打开笔记本电脑，调出苏婉清的简历，然后抬头看着她：“苏小姐，我想问你一个问题。”
“请问。”苏婉清坐得笔直。
“你今年28岁，刚博士毕业，单身。”王总监的语气很温和，但问题却很尖锐，“从年龄和生理角度看，你很快会面临结婚生子的问题，你怎么保证工作效率？”
苏婉清早料到会有这种问题。
这是职场女性的经典难题。
如果她说“我不打算结婚生子”，对方会觉得她不正常。
如果她说“我能平衡家庭和工作”，对方会觉得她在说空话。
苏婉清沉默了几秒，整理了一下思绪。
然后，她看着王总监，语气坚定：“王总监，我的人生规划比任何项目都重要。正是因为我要承担家庭责任，我才需要120%的效率和120万的年薪。”
王总监挑了挑眉毛，眼神里闪过一丝惊讶。
“你是想找一个不计成本、随时待命的员工，还是一个为了高薪拼命的员工？”苏婉清继续说，“前者可能会因为生活琐事离开，后者会因为薪水全力以赴。王总监，您觉得哪个更值得信赖？”
王总监笑了，露出一丝真诚的笑。
“苏小姐，你很会说话。”她合上电脑，“但聪明不等于适合，我还有最后一个问题。”
“请问。”
“如果公司给你90万年薪，你会接受吗？”
苏婉清毫不犹豫地摇头：“不会。”
“为什么？”王总监盯着她。
“因为那不是我的价值。”苏婉清的声音平静但有力，“我花了六年拿下博士学位，发表了九篇核心期刊论文，三篇被SCI收录。我的模型能直接为公司创造价值。如果恒远科技觉得这样的能力只值90万，那我们对价值的认知有分歧。”
王总监盯着她看了几秒，然后站了起来。
“苏小姐，请稍等，我需要向上汇报。”
王总监走出会议室。
苏婉清一个人坐在那里，心跳得很快。
她知道，真正的考验即将来临。
二十分钟后，王总监回来了。
“苏小姐，董事长想见你。”
