从体制内出去绝对后悔，社会环境就是如此，与个人努力无关

“辞掉公务员第427天，我卡里只剩3.2万。

”昨晚刷到这条帖子，评论区瞬间炸锅——有人晒公积金截图，有人甩出年终奖短信，还有人直接甩话：出去容易，回来比登天难。

别急着笑，数据更扎心：去年250万人挤国考独木桥，0.38%的离职率里，九成只是换个“体制内马甲”，真正跳出去的不到一成。

说白了，不是不想走，是走不起。

先说钱。

体制外35岁是一道坎，HR嘴上说“经验优先”，心里算盘噼啪响：25岁小伙月薪8k肯加班，你35岁开口20k还得接娃。

公务员这边，工资条看着寒碜，可公积金偷偷帮你攒了第二套房，绩效拖半年最后还是到账，连取暖费都按时打卡。

一位前同事跳槽去互联网，第一年拿30万，第二年团队解散，赔偿金只够还房贷，第三年考回事业单位，笔试那天他发微信：外面飘得再高，落地才发现还是编制软。

再说人。

小城市饭局上，谁是什么级别一眼看穿：科长坐主位，企业老板只能挨着倒酒。

别嫌世俗，78%的县城居民把“公务员”写在择偶第一行，真不是势利——医保报销比例、娃进机关幼儿园、老人住院床位，全藏在身份里。

一位大姐离婚后再相亲，男方一听她“体制内退休”，立马约第二天喝茶，听说她退休金六千，笑得褶子都开了：以后不用给子女添麻烦。

有人杠：都并轨了，养老金还有啥优势？

别忘了过渡期保底＋职业年金，同样工龄30年，企业退休拿4k，机关里6k起步，关键每年还跟着财政涨。

一位社保局朋友偷偷透露：并轨文件写得清楚，新人新办法，老人老办法，中间十年“限高保低”，翻译成人话就是——早进来的不会吃亏，后进来的还有年金补，怎么算都比你多一根安全绳。

工作氛围更别比。

去年职场白皮书给了一组数：民企员工心理压力是体制内的2.3倍，PUA发生率高47%。

简单理解，你在私企群里@领导得斟酌表情包，体制内大家互称“老师”，下班手机一关，真没人半夜拉你回消息。

一位前字节跳动员工考回街道办，第一天准时五点关灯，她愣在座位：不用打卡下班？

同事拍拍她肩：回家做饭去，有事明天再说，她当场眼眶发热。

当然，也不是劝所有人死守。

真想闯，先问自己三句话：一、家里存款撑得住两年空窗吗？

二、专业技能是不是公司非你不可？

三、失败后有门路原路返回吗？

如果都摇头，老老实实把年度考核写好，把职称英语背完，把副科年限攒够，比看鸡汤有用得多。

毕竟，250万人抢的饭碗，真摔了，可没人给你留座。

所以，下次再看到“体制内辞职环游世界”的热搜，先翻翻评论里那些沉默的“后悔党”。

光鲜都是别人的，卡里的余额、娃的学费、老人的病房才是自己的。

铁饭碗也许不香，可它不会半夜把你踢下床。