8.1%,这是2024年第二季度美国黑人失业率的新高,也是过去三年里最刺眼的一道红线。
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同样一张就业成绩单,白人3.4%,亚裔3.1%,黑人却翻了一倍还多。
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数字不会撒谎,它把“复苏”两个字撕得粉碎——对一部分人是回暖,对另一部分人却是继续下沉。
先别急着把锅甩给“经济周期”。
周期像潮汐,退潮时大家光屁股,可黑人兄弟连沙滩都没摸到,就被浪卷走。
真正把人按在水下的,是五根新长出来的管子,一边抽水,一边灌铅。
第一根管子:高利率精准“爆头”
美联储把基准利率钉在5.5%,像给经济按了颗暂停键。
建筑业、物流业、低端制造业最先熄火,恰好是黑人男性最集中的三大窝。
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过去12个月,建筑公司项目量掉18%,卡车货运量掉11%,黑人从业者比例却分别占27%和24%。
一句话:白人躲得开的冷风,黑人迎面撞上。
第二根管子:DEI大撤退
2021年“黑命贵”最响的时候,500强企业把多元化挂嘴边;三年不到,43%已经悄悄砍预算。
亚马逊关掉“Black Employee Network”,高盛把DEI从高管KPI里划掉。
黑人应届生拿名企offer的概率一年掉18%,白人只掉4%。
潮水退去,裸泳的是承诺,淹死的是应届生。
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第三根管子:联邦政府的“打卡”杀
拜登一声令下:联邦雇员全部回办公室。
听起来像恢复秩序,却直接端掉12万黑人饭碗——他们大多在社保局、邮政、退伍军人事务部,靠远程办公才兼顾带娃和照顾老人。
现在要么租高价学区房,要么辞职。
布鲁金斯算过,黑人家庭年收入中位数因此再掉2300美元,相当于一年奶粉钱。
第四根管子:机器抢活,一秒都不等
沃尔玛把收银台换成自助机,3.2万黑人收银员被算法“优化”;亚马逊仓库里,机器人扛着货架飞奔,人类员工被计时器逼到极限。
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麦肯锡给过时间表:2024年零售客服要蒸发120万个岗位,黑人占比28%,远高于人口13%的份额。
企业说“转岗培训”,现实是5%的人真爬得上岸,其余直接沉底。
第五根管子:补救政策“撒胡椒面”
加州、纽约通过《公平就业紧急法案》,要求政府采购合同方留15%黑人雇员,执行率41%,剩下59%睁一只眼闭一只眼。
芝加哥砸4.7亿美元帮黑人小老板,结果78%给了营收稳定的中型企业,最缺钱的微型雇主只拿到12%。
钱花了,掌声有了,最渴的人依旧没喝到水。
五根管子同时抽水,失业只是第一声警报。
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更深的地雷埋在后面:
- 教育断层:黑人大学生辍学率飙到39%,助学贷款利息涨、奖学金缩,交不起学费只能去送外卖。
今天辍学的年轻人,就是三年后“高技能岗位”简历池里缺席的名字。
- 地理陷阱:60%新增岗位落在白人郊区科技园,公交覆盖率却反向缩水11%。
车就是门票,没车连面试都去不了。
- 政策打架:美联储9月刚降息25个基点,财政部反手砍掉职业培训预算32亿美元,1200个培训中心直接关灯。
一边喊“再就业”,一边把梯子抽走,动作衔接得比杂技还流畅。
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于是,一个螺旋完成:
高利率→黑人先被裁→DEI撤退→再就业门槛抬高→自动化补刀→地方救济撒胡椒面→技能断层固化→下一轮裁员继续先找黑人。
历史统计过,每次衰退,黑人恢复期比白人多22个月;这一次,梯子更少,管子更多,时间可能拉长到四年。
怎么办?
三条硬杠杆,缺一条都堵不住裂缝。
1. 立法锁喉:把《公平招聘法》升级成“有牙齿”的版本——企业裁员数据按种族公开,超标先罚后整改,让“最后雇佣、最先解雇”再也过不了审计。
2. 技能换血:联邦拨款设“自动化过渡基金”,被机器取代的岗位,政府直接买培训券,黑人员工凭券入学,毕业即转岗,企业每雇佣一名补贴一半社保,持续两年。
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3. 基建拆墙:把公交线、地铁延长线修到黑人社区门口,让“地理陷阱”先断腿。
别小看通勤,它决定一个人能不能把面试变成 paycheck。
没有组合拳,8.1%只是起点。
数字背后,是付不起的房租、读不起的大学、回不去的老家。
经济不是天气,无法坐等晴天;它是水管,阀门往哪边拧,决定了谁被淹、谁解渴。
下一次再看到失业率刷屏,别只点赞转发,先盯紧那五根管子——拆一根,算一根。
毕竟,历史不会记录我们“多震惊”,只会记录我们“有没有把阀门拧回去”。
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