多家国央企入选“最佳雇主”！有你吗？

上上周福布斯发布了“2025年全球最佳雇主”榜单，中国大陆共有53家企业上榜：

这个榜单来自于福布斯对全球50多个国家、30多万名企业员工的调研，

通过薪资、晋升机会、工作生活平衡、公司声誉、员工推荐意愿等维度进行评分，整体来说还是比较权威的。

从中国大陆排行榜的前30名来看，呈现以下特点：

1、 银行与金融服务行业“霸榜”，工程与制造业、IT与软件服务业、汽车与零部件、半导体/电子/电气工程行业紧随其后。

银行与金融服务业6家，中信集团、交通银行、工商银行、中国银行、招商银行、建设银行上榜；

工程与制造业5家，包括京东方、美的、海信视象、三一集团、中联重科，涵盖高端制造、能源化工、智能家电、机械工程等赛道；

IT与软件服务业4家，阿里、腾讯、网易、字节等大厂上榜；

半导体/电子/电气工程业4家，包括小米、TCL、海尔智家、立讯精密。

2、国央企占据半壁江山，其中国家电网排名第一。

前30名中，共有16家国央企，其中GWY国资委监管的实业类央企3家、财政部直属的金融类央企6家，其余均为地方国企。

值得一提的是国家电网，位列大陆排行榜榜首（全球排名第99位）。

说来也是，虽然网上吐槽国央企的帖子颇多，但很少见到国网员工吐槽。

这家“巨无霸”央企，虽然收入不是最高，但在整体薪资福利、稳定性、工作与生活平衡、社会地位（特别是二三线及以下城市）等综合维度的比较中的确很有优势。

目前进国网基本只有校招一条路，今年的招聘公告已经公布，

2026年将统一组织四批次招聘（国调网调提前批、第一批、第二批、第三批），计划招录2万余人，

有兴趣的应届生小朋友可以去看看。

3、国央企荣登“最佳雇主”榜单的核心逻辑，在于稳定性、薪酬福利、发展空间、社会地位。

说起来，国央企与国央企之间的差距，比人和动物都大。

有些国央企，会让人觉得什么“最佳雇主”，颁个“最差雇主”也不为过，

而真正好的国央企，无非具备几个优势：

1）、稳定性与安全感。

在经济大环境动荡、充满不确定性的当下，一份不会轻易裁员的工作已经算得上难得，

这种“稳稳的幸福”能带给人更强烈的职业安全感，也让人有心力去为自己进行更长远的规划。

其实我们的人生，大到职业生涯、结婚生子、人生规划，小到买房买车、投资消费，都和工作息息相关，

所以一份相对稳定的工作，对人生的加成作用还是很明显的。

2）、完善的薪酬福利。

收入不一定最高，但绝对是中上，

毕竟稳定虽重要，但“稳定地穷”，还不如“不稳定地富”。

上榜的国央企， 无论是国网也好，还是六家银行和七家地方国企也好，都是成熟的大企业，

既有政策支持、也有规模优势。

公司赚钱，对员工也不错，七险三金或六险二金、节日福利、生活福利、津贴补贴、退 休福利等等是标配，

有的公司还有住房福利（人才公寓或低价/免费宿舍）、免费疗养等，远超一般企业。

3）、发展空间。

大平台+完善的晋升体系+培训体系加持。

4）、社会地位。

大部分是人们传统印象中“稳定体面”国央企的代表，社会认可度高，

在一些城市，相亲局上都能让丈母娘高看一眼。

所以对于求职者而言，这些国央企，

的确是“稳定与收入兼顾、工作与生活平衡”的不错的选择。

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