江苏
2024年12月23日，陕西省人力资源和社会保障厅 陕西省高级人民法院联合发布第二批劳动人事争议典型案例（陕人社发〔2024〕42号），本案例系其中之一，小编予以转发，供大家学习。
女职工在怀孕期间拒绝用人单位不合理排班，用人单位以此为由解除劳动合同违法
基本案情：2022年10月29日，南某与某医院签订劳动合同，约定岗位为护士岗，实行8小时标准工时制。2022年11月1日，南某到某医院上班，每周上三次夜班。2023年6月21日，南某通过孕检发现已妊娠4周，南某将其孕情告知医院。某医院明知南某在怀孕期间，仍安排南某每三天有一次凌晨值班，南某以其孕期不稳定为由拒上夜班，某医院便于次日书面通知南某解除劳动合同。
申请人请求：某医院向申请人南某支付违法解除劳动合同的赔偿金。
处理结果：判决某医院向申请人南某支付违法解除合同的赔偿金6246.2元。
案例分析：某医院明知南某在怀孕期间且孕情不稳定，仍安排南某在深夜值班，未按照法律规定对女职工在孕期进行特殊保护，还以南某拒绝其不合理值班安排为由解除劳动合同，构成违法解除合同，应当向申请人南某支付赔偿金。
典型意义：在女职工孕期期间，用人单位应当根据女职工的怀孕情况合理安排工作，不得故意安排明显加重女职工负担的工作。用人单位在女职工怀孕期间擅自解除劳动合同，违反关于女职工孕期权益特殊保护的相关法律规定，构成违法解除合同，应当向女职工支付赔偿金。
信息来源：本文来源于“陕西省人社厅”，由人事工作者编辑整理。
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