湖南
职场被领导排挤、打压怎么办？别一味忍气吞声，教你3招破局
被打压、被排挤，是职场常事。
遇到这种情况，最怕的就是一味忍气吞声。
这样做，只会让对方觉得你是软柿子，从而变本加厉。
真正要想生存下去，用好以下这3招，可轻松破局。
一：2大错误选择
1. 一味忍受，只会让你越来越惨
你得明白一个道理，在单位里，不管领导还是同事，很多人都是“看人下菜碟”的。
你越是忍让，他们就越觉得你好欺负，你退一步，他们就能进一尺。
你的忍让，换不来他们的良心发现，只会让他们变本加厉。
为啥会这样？
一来，你忍气吞声，说明你性格软，欺负你没啥成本，好掌控。
二来，你被欺负了也不敢反抗，侧面说明你没背景、没靠山，欺负你也不用担心有什么严重后果。
结果就是，那些本来不该你干的活，领导会理直气壮地塞给你；那些本来不是你的锅，领导也可能一股脑地全扣你头上。
时间长了，你每天累得像条狗，干的活远超你的职责范围，可你得到的是什么？
不是奖励，而是更多的批评和指责，你的工作成果也永远得不到认可。
就像有位读者说的，他领导总给他加活，干好了是应该的，稍有差错就被骂得狗血淋头。
这么下去，他在单位的日子只会越来越难过。
2. 不找上级，等于自己放弃了活路
那问题来了，领导欺负你、打压你，要不要找他的上级，也就是大领导去反映？
很多人会说：“千万别去！为啥？”
他们的理由是：第一，去了也没用，大领导跟你的领导是一伙的，不会帮你。
第二，你跑去“告状”，让你领导知道了，他更生气，以后会加倍报复你。
我想说，这都是瞎扯！
先说第一种情况，确实有些大领导会护着自己的下属。
但你忽略了一个事实：大领导通常希望整个单位能稳定、高效地运转。
如果他根本不知道你正在受不公平的待遇，他又怎么会去解决问题呢？
你要相信，大领导的视野和格局通常更大，只要你用合适的方式、拿着合理的理由去反映，他们很可能会替你主持公道。
再说第二种情况，你跟你的领导都已经闹矛盾了，甚至都闹到要找大领导了，你还怕他知道？
这都到撕破脸的地步了，你还有啥好顾虑的？
所以，一旦领导开始打压你，就别再抱什么幻想了，还想着跟他和好如初？
那简直是痴人说梦。
你唯一的出路就是干到底！
跟领导有矛盾，就往上找，往上“闹一闹”，你反而会收到奇效。
有时候，不把事情闹大，问题就永远解决不了。
二：3大破局之法
