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如何帮助青年人才完成从“技术尖兵”到“企业负责人”的关键蜕变？如何为区内“先投后股”等项目指明发展方向？
日前，在结合往年经验的基础上，宝山区人才工作局推出2025第三届宝山科创人才周系列活动之宝山科创人才训练营。第五届“海聚英才”全球创新创业大赛、宝山“科创杯”创新创业大赛的优秀项目代表，以及宝山“先投后股”立项项目代表等30余名科创人才共同开启这次学习之旅。
今年，宝山承办了第五届“海聚英才”全球创新创业大赛复赛，通过广泛动员、精准对接，为参赛团队提供政策解读、资源对接等全流程服务。宝山还先后举办“海聚英才”大赛宝山选拔赛、福州分赛及澳大利亚悉尼分赛，被大赛组委会授予“优秀组织奖”。同时，宝山创新实施“海聚英才”大赛与“科创杯”大赛双赛联动机制，形成赛事协同、资源互补、成果共享的良好局面。
为进一步做好“海聚英才”和“科创杯”大赛的“后半篇文章”，宝山聚焦主导产业领域技术攻关和场景赋能需求，为优秀参赛企业量身定制了一场“沉浸式的成长体验”。可以说，此次训练营不仅是赛事的延续，更是一场深度服务与价值共创。
“管理50人的企业时，在技术、财务等各方面都得心应手，但是当团队规模发展到200人的时候，就开始力不从心了。”这是一位企业家的真实感悟，也是科创企业成长过程中的普遍困境——技术之外，更需要管理的智慧。
为此，宝山区人才工作局精心安排了实战导向的课程，邀请来自营销、投融资等领域的业界“大咖”进行授课，围绕领导力培养、品牌塑造、资本对话与全球视野四大维度，设计包括“即兴戏剧领导力”“如何打造创始人个人IP，获得流量”“所谓独角兽其实都是黑天鹅”“全球化突围：企业高效获客与构建全球品牌影响力”等一系列精品课程，还有“私董会—自我觉察和成长”“DEMO DAY”、科技金融产品介绍等，进一步帮助学员开阔视野，满足企业家、创业者创新创业需求。
企业发展从来不是一场孤独的远征，而是一次协同共进的远航。本届训练营汇聚了多元背景的卓越同行者——既有专注研发的技术先锋，也有深耕市场的产业代表，还有洞察趋势的投资专家。在这里，他们既是“同学”，也是未来道路上潜在的“合伙人”。
从“我”的路演，到“我们”的探讨——三天时间里，学员们积极展示项目、分享案例，并在交流中重新校准发展方向，探索协同可能。宝山“科创杯”大赛的优秀项目代表表示：“这次训练营干货满满，让我看到了创业的更多维度。无论是老师的实战案例，还是学员们的思维碰撞，都给了我很多启发。”
“最近企业事情很多，但我还是尽可能腾出时间参加训练营，其中‘全球化突围’和‘如何打造创始人个人IP’等课程与我们企业目前发展业务关联度很高，让我收获很多。”一名初创企业的参训学员代表表示。
值得一提的是，本届训练营还增设了外出参访环节。培训期间，科创人才一同参观了深兰科技（上海）有限公司、上海科技创新成果展示馆、上海交通大学李政道研究所，近距离感受上海在前沿科技、成果转化与基础研究等方面的创新氛围，激发投身宝山“北转型”建设的信心与热情。
经过评选，本届训练营评选出表现卓越的优秀学员及团结协作的优秀小组，并现场颁发结营证书。
原标题：《宝山举办科创人才训练营，助力从“技术人”到“企业人”的蜕变》
栏目主编：周楠
本文作者：解放日报 吴越
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