工作中变强的征兆，是对这3件事祛魅

作者丨林茵

来源丨智联招聘丨ID:zhaopin-com

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你是否有过这样的瞬间？

看到别人手握大厂offer，便觉得自己这份朝九晚五的工作索然无味；听到别人自我介绍“企业总裁”“某某专家”，就下意识觉得对方能力超群。

总在不自觉中，用外界的“光环”来定义和衡量价值，生怕偏离“正确”的轨道。

殊不知，真正的成熟，不是迎合世界，而是懂得如何活出自己的节奏。职场中也是同样，学会对这3样事物祛魅，或许能让你看清工作本质，找到自洽的生存方式。

对“好工作”祛魅：

大热岗位，不一定适合你

曾几何时，进大厂是无数年轻人的职业理想。如今，进体制内更是成为热潮。可只有真正身处其中的人知道，这些看似光鲜的标签背后，压力同样如影随形。

朋友小刘毕业后顺利入职某大厂，成为管培生，却工作2年不到便辞职了，询问下，他坦言：“每天加班到凌晨成常态，感觉自己像个没灵魂的NPC，不知道何时是个头，再不辞职就要抑郁了。”

辞职后，他调整了大半年，最后入职了当地一家外企。虽然工资少了很多，但利用多出来的闲暇时间，他同步运营自己的自媒体账号，分享行业相关知识，积攒下不少粉丝，日子越过越有奔头。

和小刘一样，@西西作为外企部门主管，曾经一直很向往作为职场精英的生活。可上了6年班后，她对所谓的“好工作”祛魅了。

她说：“出入高层写字楼并不比在摆地摊高级，会做PPT也并不比在奶茶店做奶茶更有盼头，即便你拿到了好offer，身居高位成了领导，一样要卷业绩，一样要面对人情世故和裁员，一样要遭遇中年危机。”

大多数人好像一生都在为一份所谓的“好工作”做准备，但事情的真相却是：大部分工作都不过是为了谋生，为了那碎银几两而已。

与其为工作的意义而焦虑，不如允许工作只是工作，不必赋予过多意义。

对“上位者”祛魅：

身处高位，不一定完全正确

人都有慕强心理，对于那些“上位者”，大多数人都会自动为其镀上一层光环。

但当以平等的视角再去审视他们时，就会发现，那些看似不凡的“上位者”，也只不过是努力谋生的平凡人。

@尖尖通过多年的努力成为公司高管后，接触到了各行各业的大咖、企业创始人，对此他说：“经历多了，见的多了，发现再厉害的人，也是普通人一步一步成长起来的，他们也会为了某个项目失眠，忙得焦头烂额。”

事实上，所谓的“上位者”不仅是普通人，有时候所谓的权威决策也不一定全都正确。

@晓荷讲述自己的职场经历：“曾对公司老板很崇拜，觉得他无所不能，直到最近，因为他的独断专行，直接导致一项上千万的单子黄了。之后就对领导祛魅了，原来领导也会犯错。”

从某种程度上来说，领导只是公司的KPI执行者，并不是你的职业规划师。

无论他们做的决策正确与否，一是出于公司利益，二要归于个人利益，三才会考虑到你这个小角色。

我们不仅要对“上位者”祛魅，把投向权威的那束光转向自己，为自己筛选建议，锻炼自己独立思考的能力，建立自己的决策框架，把职场命运握在自己手里。

因为，当我们为他人言论放弃独立思考时，也就顺势交出了职场命运的方向盘。

对“他人评价”祛魅：

不合群，不一定是坏事

经常听朋友诉苦，因为领导的批评，内耗好几天；为和同事搞好关系，请客请得钱包空空。

但事实上，领导作为公司KPI的执行者，他们的夸赞或批评，本质上只是一种管理手段。

同事作为和你一样的打工人，关系本质是协作契约，合群或许是加分项，但绝不是必选项。

工作的本质是拿时间和能力换薪水，至于别人怎么看自己，评价自己，归根结底是他人的课题。与其自我内耗，不如将用来内耗的时间用来投资自己。

毕竟，领导会变换，同事会离开，但你练出来的能力，却永远是自己的。

正如博主@姗姗在自己的账号中写的：

“当你开始对所谓的关系祛魅，不再介意别人眼中的自己什么样，而是学着依靠自己，信赖自己。你就会明白，与其陷入他人置喙的漩涡，在关系中内耗，不如在能力上死磕，你强大了，整个世界都会对你和颜悦色。”

@小雅就曾因为被同事说不合群而深深焦虑，对于她的独来独往，有同事说她高傲，有同事说她目中无人，甚至有的还诋毁她，说她的广告文案是抄袭的，升职加薪全因会拍领导马屁。

可后来，当她凭借努力从普通广告公司进入了4A公司，身边的同事都对她十分友好。那一刻她才顿悟，千万不要因为活在“他人评价”这条阴沟里，而忘了自己的目标是星辰大海。

很赞同这样一句话：祛魅，才是职场人真正的“成人礼”。

当你不再盲目崇拜权威，接受规则，但不被规则定义；当你不再渴求他人评价，减少情绪内耗的同时，专注自我成长；当你放弃无效社交，深耕核心价值时，那么恭喜你，你的职场内核，彻底稳了。

工作中，最应该对什么祛魅？

作者 简介 ：本文首发于公众号智联招聘（ID：zhaopin-com），转载请联系智联招聘。

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