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某个企业接待室。招聘专员与一应聘者相对而坐,边等人边聊着,稍后用人部门领导就会赶来面试。聊了一些基本事项,气氛也还可以,忽然招聘专人一怔,目光定格在手中拿着的纸档简历上,那正是该应聘者的,一时双方没说话,应聘者目光中带着疑问看着对方。
你不是大专以上学历?——招聘专员终于打破沉默开言询问了。
应聘者平静地回答:是的,我看招聘要求上也没有规定一定要大专以上的才能来应聘。
招聘专员:有设置检索的,照理应该是可以筛选出来的……?
应聘者:喔,贵司要招大专以上学历的,我虽然学历还及不上要求,但有近八年的工作经验……(没说完就被打断)
招聘专员:我们公司只招大专以上学历。意思——你明白吗?
应聘者:我明白,既然已来了,用人部门领导应该也快到了,不妨面试一下,成与不成另说。
招聘专员:我们公司的要求你已清楚了,还有那个必要吗?我觉得,再坐在这里也是在浪费时间……
据说,后来该应聘者痛定思痛,下一份工作初始稳定就利用下班后业余时间潜心攻读,通过自考最终获得了学历提升,后来不但加薪了、还升职了。这是后话不提。学历重要,当学历不够格时,连面试的机会都会破灭或是没有。学历在此时就是一块敲门砖,就算能力在行,此时也有不顶用的时候。
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一家公司的会议室。老板与众核心中层各部门经理环向而坐,正在开着管理例会,照例各部门KPI业绩达成情况,没达成或业绩不理想的部门经理照样要么接受质询,为何没达标?原因在哪里?未来怎么提升?遇到脾气不好的,只怕当场就会劈头盖脸的让人脸上过不去。
这不,老板又对着一个部门负责人在训着了:你是在座这些人里学历最高的,问题都还没搞清楚?工作是怎么做的?!绩效一团糟!来这么久了,对于一些专业知识还迷迷糊糊,一问还答不上来。被训的人,眼观鼻、鼻观心的沉默不语。
老板又对另一个学历不高的部门负责人大加赞赏,说什么“动手能力强、有效解决问题、汇报有水平、执行力到位、办事我放心”之类的,然后大BOSS环顾四周,眼光犀利,突然对众人发了一句感慨:唉,百无一用是书生,书生确实百无一用!
学历高不代表能力强,工作开展不佳,业绩差,不受领导待见,恐怕职场上也走不远了。在会上当众这么挨批,高学历反而是具有讽刺的意味。
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学历和能力,两个都重要,兼而有之最好。前者可以将你送进“门”,“师傅领进门修行靠个人”,后者能够保障你在“门”里活得更好和更久一些。
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