能力与学历，哪个重要？

某个企业接待室。招聘专员与一应聘者相对而坐，边等人边聊着，稍后用人部门领导就会赶来面试。聊了一些基本事项，气氛也还可以，忽然招聘专人一怔，目光定格在手中拿着的纸档简历上，那正是该应聘者的，一时双方没说话，应聘者目光中带着疑问看着对方。

你不是大专以上学历？——招聘专员终于打破沉默开言询问了。

应聘者平静地回答：是的，我看招聘要求上也没有规定一定要大专以上的才能来应聘。

招聘专员：有设置检索的，照理应该是可以筛选出来的……？

应聘者：喔，贵司要招大专以上学历的，我虽然学历还及不上要求，但有近八年的工作经验……（没说完就被打断）

招聘专员：我们公司只招大专以上学历。意思——你明白吗？

应聘者：我明白，既然已来了，用人部门领导应该也快到了，不妨面试一下，成与不成另说。

招聘专员：我们公司的要求你已清楚了，还有那个必要吗？我觉得，再坐在这里也是在浪费时间……

据说，后来该应聘者痛定思痛，下一份工作初始稳定就利用下班后业余时间潜心攻读，通过自考最终获得了学历提升，后来不但加薪了、还升职了。这是后话不提。学历重要，当学历不够格时，连面试的机会都会破灭或是没有。学历在此时就是一块敲门砖，就算能力在行，此时也有不顶用的时候。

一家公司的会议室。老板与众核心中层各部门经理环向而坐，正在开着管理例会，照例各部门KPI业绩达成情况，没达成或业绩不理想的部门经理照样要么接受质询，为何没达标？原因在哪里？未来怎么提升？遇到脾气不好的，只怕当场就会劈头盖脸的让人脸上过不去。

这不，老板又对着一个部门负责人在训着了：你是在座这些人里学历最高的，问题都还没搞清楚？工作是怎么做的？！绩效一团糟！来这么久了，对于一些专业知识还迷迷糊糊，一问还答不上来。被训的人，眼观鼻、鼻观心的沉默不语。

老板又对另一个学历不高的部门负责人大加赞赏，说什么“动手能力强、有效解决问题、汇报有水平、执行力到位、办事我放心”之类的，然后大BOSS环顾四周，眼光犀利，突然对众人发了一句感慨：唉，百无一用是书生，书生确实百无一用！

学历高不代表能力强，工作开展不佳，业绩差，不受领导待见，恐怕职场上也走不远了。在会上当众这么挨批，高学历反而是具有讽刺的意味。

学历和能力，两个都重要，兼而有之最好。前者可以将你送进“门”，“师傅领进门修行靠个人”，后者能够保障你在“门”里活得更好和更久一些。