湖北
最近，这类性别相关热搜一天好多个，不是她力量，就是各种女性权益和声音之类的话。
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而最火的最有争议的两个话题，分别是#全国妇联副主席蒙曼给男性提个建议# 和#女性需要公平的发展机会# 的讨论，一个说女性机会不足，另一个是说女性进步很大让男性多看看。
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话题下面基本上都是集美在发赎罪券了，那么问题来了，公平的发展机会是什么呢？所谓的女性不公是什么问题呢？看了那些女权仙女们的说法，基本上都是一些早就过时的陈词滥调。
那些言论不是拿过去说事，就是拿并不普遍的现状说事，亦或者拿片面视角的案例说事，毫无整体性判断。别的不说，我们就看现在的劳动力参与率，女性一直处于下降状态。
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这下降的20多年，我们无论是劳动保护，还是工作岗位和对女性的工作环境和权益，其实都在不断提升。这明显打了那些说差距大是因为歧视的女权仙女的脸，保护明明是不断完善和提升，劳动力参与率反而下降了。
所以，这究竟是歧视呢？还是很多工作她们不想去干呢？像亚洲她们口中最平等的菲律宾，女性劳动力参与率很高，但让她们学习做菲佣的事她们愿意吗？对比之下借助婚恋能无成本创业致富的事却屡见不鲜，可惜这种创业不是在努力工作，不算就业啊。
这时候很多女权又会说了，女性之所以这样是因为回归了家庭，被家庭所束缚，可问题来了，不说女性与男性相比家务劳动时长差值在不断缩短，女性整体的结婚率和生育率也在不断降低啊。
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所以可以说，现如今的女性比上一代女性，结婚率生育率双暴跌，劳动参与率也暴跌，结婚生孩子的更少劳动参与率也更低，那她们到底在干什么去了？明明导致女性如今情况的女权各方面限制说法都不合逻辑，限制在减少但劳动力参与率还是在降，那么到底是什么阻止了女性公平发展？
女性总有一个惯性思维，就是自己这方情况不佳，就直接套公式一样说是社会和男性的原因，丝毫不谈自身的问题，也不考虑自己言论的真实性以及合理性，就比如这个规定。
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这种配额制只提到干部层面，而没有提到地方和基层招录，现在各地方体制内都快成女儿国了，怎么不提出比例数量要求，让男性应配尽配呢？事实上，如果真敢这么做某岗位按比例限招男性，她们第一个出来反对，直接卖惨哭压迫。
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别说限招男性了，哪怕只因劳动强度大等问题提示适合男性，她们都能借机打拳。
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可实际上呢？限招女性的岗位比男性多得多得多，她们偏偏捡起那些限招男性的岗位，大叫不公平。
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片面强调女性一方的给予不足，无视了更多更大的偏袒，更无视了对男性更大的限制，这才是不公平，对男性的巨大不公平。
此外，还有很多女权会炒剩饭，将很多过时的信息拿出来说事，作为自己的依据，这逻辑就是拿前朝的尚方宝剑斩新朝的官一样可笑，比如说所谓的受教育权没保障的说法。
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实际上到了如今，女性的受教育权比男性完善的多，整体入学率比男生还高了不说，辍学率也比男性低很多，而男性的压力往往决定了大学毕业后大多会选择工作，女性往往全职备考，去考研考公考编。
这不管从哪个角度看，论起受教育权和体制内的竞争，现在明明是男性没保障才对，可是她们却还试图拿那些给男性发赎罪券，给自己的特权合理化，也是可笑。
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最后，对开始的两个热议话题我想说，公平到底谁欠缺真不好说，男人看女性看的还少吗？相反女性要求男性还看她们的时候有认真看过男性的处境，有认真且全面地看过自己吗？
到了现在，有些问题不该光想着给男性发赎罪券了，多看看女权的问题吧。
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