百年煤企从“黑金”到“绿能”的破局之路

（来源：黑龙江日报）

转自：黑龙江日报

□本报记者 崔立东

2025年10月5日，“十四五”重点项目龙煤鹤岗矿业公司鸟山煤矿迎来投产三周年的日子。凌晨，当大多数人还在沉睡，鹤岗煤海深处的鸟山煤矿却灯火通明。随着巨大的传输带轰鸣着由静转动，乌黑发亮的煤炭如潮水般涌入煤仓，调度指挥中心电子屏上的数字定格在“1，775，168吨”。

鹤岗矿区，拥有108年的开采历史和80年的建企历程，是抗战胜利后最早回到党和人民怀抱的大型煤炭企业之一。

自建企以来，累计生产原煤7.8亿吨，上缴税费220亿元，以“乌金”之力为共和国的工业化奠定了坚实基础。

然而，在全国众多老矿区资源日益枯竭、发展陷入困境的大背景下，这家老牌国企如何在时代浪潮中成功实现蜕变与新生？记者对此进行了深入采访。

智能新生：老矿山的“智慧革命”

提起当年的工作环境，新陆煤矿老矿工姜国德直皱眉。

井下巷道狭窄，还需扛着几十斤重的风镐，弯腰艰难凿岩。“咚咚”的凿岩声夹杂着机器的轰鸣，震得耳朵生疼，粉尘弥漫全身，即使洗三次澡仍能搓出“煤泥”。通风房里的气氛更为紧张，监测员紧盯着满墙的老式仪表，所有数据全靠手工填写。

如今再走进矿区，老矿工们都不禁感叹：“简直像换了个地方！”

镜头切换至凌晨三点的兴安矿通风监测室：两面高清大屏几乎占据了整面墙，显示着17个工作面、50个监测分站以及248个监测探头的实时数据，这些数据以数字和曲线的形式持续刷新。即使瓦斯浓度仅波动0.01%，系统也会立即触发红色警报，并自动锁定异常区域。

监测员小赵坐在操作台前，手指轻点鼠标，井下工作面的实时画面便出现在屏幕上。“以前下井巡检，一趟得走三四个小时，现在通过5G网络，就能与井下一些主力工作面的班组长进行视频通话，有问题可以当场协调解决。”他指着屏幕里的矿工说，“你看，他们身上的定位仪，能够将位置和动态实时传回，安全系数大大提升。”

这翻天覆地的变化，源于真金白银的科技投入。近年来，龙煤鹤岗矿业公司年度科技投入从0.89亿元一路攀升至1.66亿元。持续加码的资金支持，为老矿山的智能化转型注入了强劲动能。AI视频智能辅助系统、人员精准定位系统、微震监测系统等一批先进技术相继落户井下，如同为这座老矿山装上了“智慧大脑”，全方位提升了生产的智能化水平与安全保障能力。

智能化技术在井下工作面的深度应用，不仅带来了生产效率的跃升，更让矿工们真切感受到了作业模式的巨变。在益新煤矿的智能化综采工作面，整齐排列的液压支架宛如一片“钢铁丛林”，取代了传统的人工高强度操作。

“现在只需8个人就能管理一个工作面，月推进120米，平均日产突破2000吨！”益新煤矿综采一区区长段汉军的自豪表述，正是智能化升级成效最生动的写照。

与智能化并行推进的，是机械化步伐的日益稳健，大型现代化设备的投入使用，进一步夯实了高效生产的基础。近年来，岩巷钻装探一体机、双臂锚杆钻车、履带式装载机等设备轮番上阵，尤其是盾构机在施工中的大显身手，让龙煤鹤岗矿业公司的生产装备彻底告别了“老旧笨”。

如果说智能化、机械化是矿山生产的“筋骨”，那么信息化建设便是串联起井上下的“神经脉络”，打通了高效协同的“数据高速路”。龙煤鹤岗矿业公司建成的万兆信息化环网，通过交换机、光纤、防爆网线及电缆将井上下紧密连成一体。在全负荷运行状态下，核心网络的故障自愈时间小于50毫秒，确保了井上下数据传输既快速又稳定，为智能化决策与远程控制提供了坚实的网络支撑。

一系列实打实的建设成果，最终凝聚成一组亮眼数据，直观彰显了科技赋能的卓越成效。截至目前，龙煤鹤岗矿业公司已建成40个智能化采掘工作面，完成151处远程控制无人值守点建设；兴安、峻德煤矿成功建成智能化矿井，富力、鸟山煤矿实现智能化开采；鸟山煤矿新井顺利竣工投产，云鹤桃园煤矿完成技改验收；采煤机械化率更是达到100%，掘进装载机械化率达到88%。

从科技投入的持续加码，到智能化、信息化的协同发力，再到各项数据的全面突破，鹤岗这座老矿山彻底甩掉了过去的“笨模样”。

绿色答卷：黑土地上的生态逆袭

“风一刮，黑灰能飘二里地！”说起曾经的矿区环境，兴安煤矿附近居民徐大娘记忆犹新。那时的矸石山堆得老高，刮风天黑灰满天飞，附近的庄稼叶子都看不出绿色。

如今再走进矿区，满眼都是绿色。

鹤岗市西南郊的青石山脚下，16.4公顷的人工鱼塘上，10296块光伏板在阳光下闪闪发光。这是龙煤集团首个渔光互补项目，已于2024年12月17日成功并网发电。

“板上发电，板下养鱼，一点不浪费！”项目负责人杜中元指着光伏板介绍，这个项目平均每年能为电网提供888.16万千瓦时电量。“跟相同发电量的火电比，每年能节约标煤2670.7吨，减少二氧化碳排放7318.44吨。”生态效益看得见、摸得着。

瓦斯的变化，更让老矿工们感慨“想不到”。以前，矿工们“谈瓦斯色变”，它是井下最大的安全隐患。现在，在峻德煤矿地面的瓦斯发电站，12台巨大的发电机组24小时轰鸣，把昔日的“井下猛虎”变成了“绿色电能”。

“一天能把3万立方米低浓度瓦斯转化为7万度电，还能将8000立方米高浓度瓦斯制成燃气，通过管网送到鹤岗市7.2万户居民家。”峻德煤矿瓦斯发电站站长马龙指着在线监控系统上不断跳动的数据，一脸得意。

一组数字更能说明问题：截至今年9月，峻德煤矿累计利用瓦斯发电3.79亿度，创效2.27亿元；利用高浓度瓦斯制成燃气，累计供气3823万立方米，创效7646万元。

更重要的是，自2006年以来，通过瓦斯利用减少了56.7万吨碳排放。为“双碳”目标贡献了力量。

矿井水的治理同样取得了显著成效。峻德煤矿目前的主采深度超过800米，每年矿井涌水量高达1600万立方米。自2018年起，煤矿投入2600万元，建成了日处理能力达6万立方米的矿井水处理站。

走进处理站，可以看到原本浑浊的矿井水经过处理后变得清澈透明。处理后的水一部分用于井下降尘和消火灌浆，一部分供给地面绿化和冲刷，还有一部分作为生态补水，年回用量达到200万立方米，相当于节约了约1380万元的市政供水成本。

此外，经过数年持续治理，困扰企业的环境负担——矸石山数量已削减17座；煤矸石山堆存量也从之前的800万吨降至目前的34.87万吨，成功实现了固体废物的零增量。部分区域还进行了植树造林，生态环境逐步得以恢复。

在绿色转型的道路上，非煤产业也迎来了蓬勃发展。近5年来，全公司非煤收入达102.4亿元，占营业总收入的28.98%。目前，200兆瓦风力发电项目正在加快核准进程，转型发展迈出了新的步伐。

薪火相传：八十载初心不变

坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。鹤岗矿区始终传承红色基因——第一列支前军用煤从这里发出，“大战红五月”光荣传统在这里形成，新中国第一对现代化竖井在这里巍然耸立，红色血脉代代赓续。

步入新时代，龙煤鹤岗矿业公司党委牢固树立“治企先治党，办好企业必须建好党”理念，以“红色领航工程”打造特色党建品牌，为企业高质量发展定向领航、筑牢保障。

“企业发展得好不好，职工最有发言权。”公司党委副书记孙佳川的话，道出了党建工作的民生温度。他们常态化开展走访慰问、“金秋助学”“夏季送清凉”，为井下职工过生日送蛋糕、红包，给退休职工发“退休光荣证”与荣誉金，组织劳模带薪疗休养，职工幸福感、获得感持续提升。

党建要领航，人才是关键。公司着眼培养高素质劳动者大军，深入实施“双培”工程：把党员培养成班组长、业务骨干、技术能手，把班组长、业务骨干、技术能手培养成党员，以人才梯队夯实发展根基。

人才聚力，创新见效。32个党员工匠创新工作室成为技术攻关主战场，24人获评全国煤炭行业技能大师，5个工作室跻身省级和行业级，王纪坤创新工作室获评“全国工人先锋号”；2020年以来，龙煤鹤岗矿业公司各工作室共创效4.18亿元，让党建优势转化为发展实效。

思政工作更要精准发力。2022年，公司组建48人兼职信息员队伍，通过“收集—归类—研判”闭环，及时解决通勤车老旧、浴池温度低、班中餐保温差等120余项职工急难愁盼问题，让思想政治工作直抵人心。

从“人挖肩扛”到“智能开采”，从依赖“黑金”到拥抱“绿能”，鹤岗矿区已勾勒出横跨传统能源与新能源的产业矩阵。这条转型之路虽任重道远，但对众多资源型城市与企业而言，无疑是一份承载八十载初心、满含勇气与智慧的时代答卷。