“惠智红领”赋能营解锁“头雁”成长密码

来源：滚动播报

（来源：新华日报）

“以前开会念文件，党员们兴趣不大，现在搞‘技术攻坚’主题党日，参会率百分之百！”“以前总觉得党建是‘额外负担’，现在才算摸清门道，把党建融入企业发展的每一环，既是给企业发展‘加燃料’，也是为员工队伍‘凝人心’，这才是‘头雁’该干的事！”在无锡市惠山经开区“惠智红领”赋能营交流会上，党组织书记们攥着话筒，话音里满是藏不住的欣喜。

今年以来，惠山经开区紧扣党员教育培训核心任务，以“创新培育机制、聚焦互学互鉴、坚持实践实干”为核心路径，精心打造“惠智红领”赋能营，全面提升党组织书记政治素养和履职能力，为惠山经开区高质量发展注入强劲红色动能。

创新培育机制，构建“全周期”成长链条

为突破单点化、片段化局限，构建“培养—帮带—激励”全链条成长机制，全面锻造书记队伍“头雁领航”能力。

分类施策促提升。打造“三层级”梯队培养体系，实施筑基（基础层新任书记）、菁英（骨干层在职书记）、先锋（领军层资深书记）培养计划，围绕不同层级书记成长需求，分层匹配基础夯实、能力进阶、经验传递等培养重点，精准覆盖从新任到资深书记的全成长周期，构建阶梯式培育格局。

导师帮带促交流。组建“红领导师团”，结对8组“红领伙伴”，通过“理论联学、资源联享、队伍联建、活动联办、发展联促”“五联”模式结对帮带，针对党建薄弱企业制定“一企一策”改进方案，累计帮助解决党建品牌创建、党员教育管理等难题27个。

优化激励促成长。启动“先锋书记”培育计划，建立“书记成长档案”，持续扩容储备领军人才库，强化培育过程评估机制，并将评估结果作为评优关键依据，全方位激发队伍活力。

聚焦互学互鉴，搭建“多样化”交流平台

锚定党建与业务互促互进目标，搭建多样化交流平台，以学经验、传妙招、解难题的形式，助力提升党建业务同频共振。

“知行课堂”学经验。聚焦党建业务融合重点，采取“专家授课+实地观摩”模式，开展“党务赋能知行课堂”8期，邀请党建专家结合典型案例，拆解党建引领企业发展的实操路径。组织赴先进党建示范点，沉浸式学习，让经验可感可学。

“书记论道”传妙招。举办“书记论道”分享交流6场，邀请优秀红领书记，分享党务实操技巧干货，提炼出“党建与生产考核挂钩”等可复制做法5条，有效实现经验跨企业传递。

“红领圆桌”解难题。针对党建与业务“两张皮”、党员参与度低等共性痛点，依托“红领圆桌会”组织分组研讨，通过“问题共提、思路共商、方案共创”，形成“党员先锋岗与生产指标绑定”等实用方案，成功推动8家企业解决长期困扰的党建难题，将讨论成果转化为破局实效。

坚持实践实干，打造“立体式”实践课堂

聚焦党组织书记实践能力提升，构建“一线攻坚+擂台比武+下沉服务”三维实践体系，推动履职能力切实转化为发展实效。

“一线攻坚”练本领。打造重点任务“揭榜挂帅”实践场，组建3个“红领攻坚小组”，锁定关键难题，通过项目化运作、全过程负责，全面提升复杂问题解决能力。目前已破解碳化硅换热器和工艺系统设备等难题2个。

“擂台比武”亮实绩。创新“先锋擂台”赛马机制，聚焦汽车及零部件等主导产业发展需求，设置创新性、适配性、效益性三维标准，通过多维度评审推动优质项目嵌入产业链、落地见实效。其中，无锡戴卡产线AI替代人工检测项目快速落地，质量合格率提升4.5%。

“下沉服务”促融合。开展“红领书记带头”行动，书记带队走进社区、融入产业链，开展“红领连心 微愿成真”志愿服务、“书记论道·聚智赋能”链上主题交流等共建活动6次，解决独居老人定期帮扶、上下游企业供需对接等问题需求12个，成功打通资源壁垒，切实将党的组织优势转化为服务群众、赋能产业的实际合力。惠楷轩