太离谱！微信步数1万6被开除，员工请假被质疑，结局让人极度舒适

“太离谱了”！一员工因为脚痛请假，公司查他微信步数发现走了快1万7，员工直接被开除！结局引起极度舒适…

碰上这样的老板也太惨了，员工因为脚不舒服请假在家，晚上老板看到员工的步数却有1.6W+，二话不说就把员工给开了，这搁谁谁受得了？就凭这点证据就断定员工是为了不想上班而故意请的假。

可员工也不是吃素的，马上把老板给告了，经过双方辩论不休的打官司，最终结果可想而知，老板被罚11万元。

据媒体10月24日报道，小陈是江苏某公司的卷簧工。这员工之前工作扭伤了腰和脚，有医院开的诊断证明，还有腰椎平扫、骨刺摄片这些检查结果。他按照公司流程请了病假。

2019年3月18日那天，他因为脚痛又请假去医院。公司不知道怎么回事，去查他微信运动，发现他当天走了16949步。还调监控看到他曾跑步进入厂区。

公司就凭这两点，认定他请的是假病假，属于旷工，4月3日直接把他开除了。员工当然不服，去申请劳动仲裁。仲裁裁定公司违法解除，要赔11万多。公司不服，又去打官司。

法院判得有理有据。病历和诊断证明都是真的，医院做了检查，不是员工自己说痛就完事了。微信步数多能证明什么？可能手机放口袋里晃出来的，也可能是忍痛走路。跑步进厂区也可能是赶时间。

公司拿不出任何医学证据证明员工没病，仅靠步数和一段监控就认定旷工，太草率了。

还有个细节，公司说员工不交病历原件。但员工解释原件要看病用，而且公司之前同意收复印件。这就显得公司是在找借口。

这是事发的详细记录：

2月25日（周一）上午，他向公司人事经理申请休假养伤，告知对方自己上周五在工作时受伤的情况，同时将两家医院出具的病假证明拍照发送，人事部随即予以批准。
3月4日至5日，小陈连续两天正常工作。
3月6日，小陈的腰部不适再次出现，就医诊断结果为 “腰扭伤”，医生建议继续休息，他随即向人事部再次提交了病假申请。
3月18日，小陈返岗，中午又称脚痛向生产经理请病假，后至医院就诊，并将拟诊“右足疼痛”并建议休息一周的诊断证明书拍照发给生产经理。
3月19日，人事经理通知小陈，让他3月20日把相关的病假单、病历、检查报告等原件资料带回公司办理请假手续。小陈回复称病历原件要留着供后续就医使用，人事经理随即表示，假条需要原件，其他资料拿到公司复印即可。
3月20日，小陈按照约定前往公司厂区，但在门口被保安阻拦。
3月25日，小陈再次前往医院就医，医生根据拍片结果诊断他患有 “跟骨骨刺”，并建议休息三天。此后，由于脚部持续疼痛，小陈连续多日申请病假。
4月3日，公司向小陈发送了开除通知，通知中将 “故意以病假为由骗取休假而旷工” 列为辞退理由之一。
突然遭遇辞退的小陈决定申请劳动仲裁。仲裁委审理后作出裁决，认定公司属于违法解除劳动合同，需向小陈支付118779元赔偿金。公司不服该裁决结果，遂向法院提起诉讼。

一审法院审理认为：劳动合同法赋予了用人单位在“劳动者严重违反用人单位规章制度”等情形下解除劳动合同的权利，但用人单位对此应负举证责任。

从小陈提供的门诊病历及其已经递交给公司的诊断证明书等材料看，小陈因腰痛、右脚痛等就诊并休息是事实，且相关诊断并非仅有小陈主诉，医院亦对小陈进行了腰椎平扫、摄片（骨刺）等检查。

影响微信运动步数的因素很多，不能以3月18日小陈微信步数多就推定其右脚正常，当日视频中跑步或步行也无法得出小陈病情虚假的结论。公司以此认定小陈属旷工显然依据不足。

综上，一审法院裁决公司与小陈解除劳动合同缺乏相应的事实依据，属违法解除，应支付赔偿金118779元。之后，二审法院认为，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。故驳回上诉，维持原判。

针对此事，有网友评论，没有因果关系，脚疼又不是不能走路，况且有医院证明，只能说公司高层不是文盲就是坏，连基本举证都做不到就开除人家，这不且等着被仲裁呢么。

有网友指出，公司仅凭微信运动1.6万步及监控画面就推定员工“泡病假”并以旷工开除，举证明显不足，法院两审均判其违法解除并支付赔偿金，既维护了劳动者合法权益，也为企业依规处理病假事宜划定了明确举证边界。

这起事件的发生，让人震惊。真不是公司管得严就是对的，判断“泡病假”得讲证据，不能凭微信步数瞎猜。小陈有医院的诊断证明，甚至还有骨刺的拍片检查，这可比步数记录实在多了。

毕竟步数受太多因素影响，说不定是手机放兜里被晃出来的，就算真走动了，脚痛也未必完全不能动吧？法院说得对，公司要举证就得拿硬货，光靠监控和步数就辞退人，根本站不住脚。

现在有些公司管得确实太宽。微信步数都成了考勤工具，实在离谱。员工是真病假还是假病假，得看医疗证据，不是看走了多少步。

总之，这个判决挺好，给那些随意开除员工的公司提了个醒。管理权不能滥用，得讲证据，讲道理。

对此，你怎么看呢？