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为了改善员工生活质量，促进生育率，近几年，有不少发达国家都开始推行四天工作制。
位于英国卡迪夫（Cardiff）的搜索引擎优化公司“LumenSEO”也参与其中，而且取得了不错的效果。
（公司创办者Aled Nelmes）
该公司的创办者是年仅29岁的Aled Nelmes，两年前，他开始在公司试行四天工作制，要求员工们每周一到周四上班，总工时少了，但薪资不变。
根据他得到的反馈，这种模式既提升了工作质量和员工留任率，也有益于员工的心理健康。
看到了成效的他，于是考虑将这种灵活度推向一个新的极致，在今年又实行了一项更诱人的工作模式 ——每周32小时弹性上班，让员工随心所欲安排一周的工作时间。
（LumenSEO大部分员工都是女性）
Nelmes早在半年前就宣布了这个消息，表示将放弃四天工作制，转而开启“每周32小时工作制”。
简单来说，所有员工每周仍需工作32小时，按每天8小时计算，仍是四个工作日，总工作时长不变。
但不必朝九晚五，而是可以在一周的任何时间上班，地点也不限，可以来办公室，也可以居家甚至在海外，自由度大幅提升，反正只要是完成工作，在哪干，啥时候干，公司不管。
该消息一宣布，网友都跟着沸腾了：
“干得好！很高兴看到各个团队和公司逐渐把员工福祉当做企业支柱之一。继续保持下去！”
（来自Instagram评论区）
“我有种预感，这家公司没上要被求职信淹没了。”
（来自Instagram评论区）
“现在我终于知道嫉妒的感觉了。真替他们感到高兴。”
（来自tiktok评论区）
至于为何要进行改革，Nelmes给出了五点理由：
第一是他认为，员工理应享有和领导同等的灵活性，这样才能在最适合自己的时间内，发挥出最佳的工作状态。
第二是为了方便所有的女性员工，以便她们在遇到生理期时，能顺应自身节奏、能量水平以及免疫变化，选择适合自己的工作时间，保持高效表现。
第三点，他谈到了男性的激素周期。结合他的个人体验，由于睾酮水平会在一天内逐渐下降，男性在每天早上九点前工作状态最好、也最专注，因此更应开放灵活工作时段。
第四点和育儿相关，他希望把公司打造成“对父母友好的理想工作场所”，时间灵活点，更方便员工照顾孩子，缓解育儿难题。
最后，他还考虑到了天气问题。英国天气变化莫测，遇到好天气时，他希望员工可以暂停工作，享受一个阳光明媚的下午，而无需走繁琐的请假流程或因此产生心理负担。
总的来说一句话，工作应该提升员工的生活质量，而不是相反。
他相信，员工生活变得更加愉悦，公司也会从中受益：
“我认为，由于员工在专注、有规律、结构化的工作之外，拥有了更多的自由时间，他们往往会带着更多创意来到公司。”
（Nelmes和公司员工）
新规定发布后，Nelmes想先试验三个月看看效果。
期间也遇到过一点麻烦，比如明明要上培训课，但公司里一个人都没有，好在这都不是大问题，很快便通过沟通解决，员工们也渐渐形成默契，会通过群聊确认每天都有谁在上班。
事实证明，绝大部分员工都能从中收益。
有人借此延长自己的法定假期，也有人集中工作三天，换取每周四天的小长假。
有人提前下班去参加足球训练，或是去做心理治疗，回头再把工时补回来。也有人在所有打工人最恨的周一早上，悠哉地在家练瑜伽，而不必急着通勤。
当然每个人的接受程度不同，也有员工喜欢原来一周四天的固定模式，那他也可以继续维持，没有任何影响。
最终的试验结果表明，这种灵活的工作模式确实能提升员工的工作效率，也让大家在工作和生活中找到了平衡，Nelmes将公司的零离职率归功于此，目前三个月已过，他依然实行着这一制度。
（Aled Nelmes）
这把其他打工人都羡慕坏了：
“更短、更灵活的工作周，也有助于照顾不同类型的残障人士，从而形成更庞大、更高效的劳动力队伍。”
（来自tiktok评论区）
“以这种方式，我可能会超额完成32小时的工作量，因为我能在那段时间里，靠多动症带来的专注动力全力投入工作，而不是被迫遵循一个并不合适我生理波动的固定时间表。或者，我可以在一天内分几个时段完成工作。”
（来自tiktok评论区）
也有不少尝过甜头的人现身说法：
“我在一家实行四天工作制的公司干了大约两年，这真的是我做过最棒的工作，周末感觉充实多了，而且我再也不会产生‘周日焦虑’了。”
（来自tiktok评论区）
“我能证明这点。我现在的工作，在我入职不久后就改成了四天工作制，天哪，那改变可太大了。我不知道我还能不能回到每周五天的工作状态。我的工作效率更高，也更喜欢同事了，心情也不那么暴躁了。我基本没有离职的想法，而且我们每周仍然工作40个小时。我只能想象一下，每周工作36小时会是什么感受。”
（来自tiktok评论区）
网友们都在呼吁立刻普及，但目前看来不太可能，毕竟还有很多对时间和地点有严格限制的行业，例如医生、教师以及交通运输等。
但这大概暗示着未来的趋势，借助科技的发展，相信未来这些限制都能被一一打破，让打工人们都能享有自由的工作时间。
ref：
https://www.yourtango.com/self/ceo-abandons-4-day-workweek-give-employees-more-flexibility
https://www.business-live.co.uk/enterprise/welsh-firm-staff-can-work-31580893
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