人力资源赋能制造业升级，闵行推出新方案！

人力资源服务业如何赋能制造业高质量发展？

企业招人如何更精准、用人更灵活？

职称证书到底能为职业生涯增添多少分量？

本期《乐业在闵行·人社科长聊营商》

邀请

区人社局人力资源开发科科长纪元

区人社局事业单位人事管理科科长陆莺

共同聚焦闵行区如何推动

人力资源服务业和制造业的“两业融合”

提升人才服务质效

本期嘉宾

虹桥园：

“年轻”不止于年龄，更在于创新活力

作为上海最年轻的国家级人力资源服务产业园，虹桥园在短短3年内落地企业296家，营收突破165亿元，成绩令人瞩目。园区的“年轻与活力”，体现在其不断突破传统的服务模式与品牌矩阵。通过“两会一展一品双特色”的品牌矩阵，虹桥园正打造国际国内交流的核心枢纽。

办好“两场大会”：每年上半年高质量举办国有人才经济高质量发展研讨会，为国资国企人才战略提供创新思路和落地方案；下半年高规格办好“上海虹桥人力资源服务全球发展大会”，释放各国人才发展潜力，全力做好企业最佳“合伙人”。

做精“一个展览”：精心组织“走进进博会”系列活动，2023年起累计吸引1.1万客商，签约7份海外战略协议，搭建起人力资源与全球产业链的对接桥梁。2025年还将举办第三届活动，进一步落实“出海入华”服务。

打响“虹人汇”品牌及同名微信公众号：构建产才融合社群生态，累计服务1万余家单位，为超100万人提供6大类56项全产业链服务。2025年起，园区更聚焦高效、精准对接，举办多场专场供需对接会，促成30余项合作意向。

形成“培训”“赋能出海”双特色：成立闵行区高层次人力资源产业发展研究院及“一带一路”现代服务业技术技能人才培训中心，引入五大协会与国际薪税师项目，通过多维培训铺就人才成长路径，推出8大类56项虹桥人力资源服务赋能企业出海计划，打造“hx海服+”平台，为中国企业出海提供一站式解决方案。

“两业融合”：

不是简单“招人”，而是系统“赋能”

闵行区依托制造业产业基础厚实优势，积极探索推进人力资源产业赋能制造业高质量发展。

“两业融合”并非仅停留在“招人更精准、用人更灵活”，而是全链条赋能。闵行区将以2025年为起点，用三年时间推出十项重点任务、二十项关键举措，形成可复制推广的“闵行方案”。

“机制创新”方面：组建招聘用工联合体、强化跨区域人力资源调度、发布大零号湾、虹桥国际开放枢纽等“一南一北”两大战略区域紧缺急需技能人才目录。

“平台创新”方面：形成易就业“两业融合”专区，推进虹桥园“1+n”升级计划，构建“出海”服务联合体。

“模式创新”方面：以北部虹桥园、南部大零号湾、中部莘庄工业区为核心，打造“南北联动”示范样本，发布《闵行区先进制造业人力资源服务标准体系建设指南》，鼓励人力资源服务机构拓展灵活就业业务。

“政策创新”方面：结合“十五五”规划优化区级产业政策，推广“免申即享”“服务券”等便捷应用场景，让政策红利快速落地。

职称之路：

专业技术人才的“官方认证”

职称是衡量专业技术人才水平的主要标志，是专业能力的“官方认证”。虽然薪酬与职称未必立竿见影挂钩，但拿到中高级职称，在职业发展、行业认可、项目承接、学术参与等方面具有长远价值。拥有高级职称的技术人才，更有机会进入职称评审委员会，参与人才培养。

目前，我国职称涵盖27个专业技术系列，从高校教师到工程技术，从卫生技术到艺术类，细致的划分让每个专业人才都能找到上升路径。闵行区已开设建筑和计算机两个专业的中级评委委员会，受理本区企事业单位相关专业技术人才的中级职称申报，每年第二季度发布评审公告。

职称如何申报？

申报平台：所有职称申报需先登录“上海市人力资源和社会保障局官网—政务公开—职称专家—上海职称服务系统”进行网上申报。

线下受理：闵行设“一南一中”两个受理点：“一南”位于大零号湾瑞丽路60号，“一中”设在区政务服务中心秀文路600号。

需要注意的是，线下材料受理是在网上申报完成且通过初审后才接收材料，线下受理点不接受直接申报。

职称申报小贴士

认真筹备材料：符合申报条件的申报者，需用心准备申报材料，重点打磨论文或技术小结，避免漏交、缺交材料，严禁抄袭他人论文或挪用作为个人技术小结，确保材料真实合规。

提前规划准备：及时关注相关官方网站，若当年评审公告未发布，可参考往年公告，提前筹备论文、技术小结及继续教育学时等材料，为正式申报预留充足时间。

记者：沈佳怡

初审：岳顺顺

复审：何婷婷

终审：茅杰

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