加拿大发布最新最低工资与病假政策：跨境投资企业需注意这些内容

核心要点

1、自 2025 年 10 月 1 日起，加拿大 5 个省份的最低工资标准有所上调，分别是马尼托巴省、萨斯喀彻温省、新斯科舍省、安大略省和爱德华王子岛省。西北地区的最低工资标准也于 2025 年 9 月 1 日起上调。

2、纽芬兰与拉布拉多省取消了 “连续病假 3 天及以上需提供医疗证明” 的要求。

3、纽芬兰与拉布拉多省的员工，若因长期疾病或受伤（且符合特定资格标准），在 52 周内可享受最长 27 周的无薪病假。

4、若纽芬兰与拉布拉多省员工的长期疾病或受伤由刑事犯罪导致，其可能有权享受最长 104 周的延长无薪病假。

在一系列重要的立法修订中，加拿大多个省份及地区更新了有关最低工资和病假的劳动法规定。这些修订将于 2025 年末生效，旨在应对生活成本上涨问题、加强对劳动者的保护，体现了加拿大全国范围内 “提升员工福利” 的趋势。

最低工资标准上调

2025 年 10 月 1 日起，多个省份上调了最低工资标准，具体如下：

马尼托巴省：最低工资上调至 16.00 加元 / 小时。

萨斯喀彻温省：最低工资上调至 15.35 加元 / 小时。

新斯科舍省：新最低工资标准为 16.50 加元 / 小时。

安大略省：最低工资上调至 17.60 加元 / 小时。

爱德华王子岛省：当前最低工资标准为 16.50 加元 / 小时。

此外，西北地区的最低工资标准自 2025 年 9 月 1 日起上调至 16.95 加元 / 小时，该地区也因此不再是加拿大最低工资最低的地区。

纽芬兰与拉布拉多省的病假政策变化

纽芬兰与拉布拉多省对病假政策进行了显著调整：该省已废除 “员工连续病假 3 天及以上需提供医疗证明” 的要求。

此外，该省新增了 “长期无薪病假” 条款：若员工已在同一雇主处连续工作至少 30 天，那么在 52 周内，因长期疾病、受伤或器官捐献需要请假时，可享受最长 27 周的病假（需提供执业医师出具的医疗证明）。

在特殊情况下，若员工的长期疾病或受伤由刑事犯罪导致，符合条件的员工可在 104 周内享受最长 104 周的延长无薪病假。