辽宁
中南财经大学李力教授，给自己发了一个：“罪己诏”。上一次听说这个，还是马皇后让朱元璋自己写一个。
好好地大学教授，怎么忽然来了这么一下？身边的同事，对这件事情，又是怎么看的，这件事情，真的就是表面看起来，那么简单吗？
要相信，能做大学教授的人，没有笨蛋，更何况，是名牌大学的教授。他们都聪明的很，所以，我们要知道，这件事情，背后的深意。
“拿着多几倍的薪水，才出16篇论文！”黄教授谈中南财大教授“罪己诏”
中南财经政法大学，认定李力教授在2018年至2024年的聘期内，仅在普通C刊发表论文1篇，在报纸发表论文2篇，成果 "明显低于考核要求"，因此评定其聘期考核不合格。
李力教授本人，则提及自己四年间完成了16篇论文，近四十万字，并完成了教学任务和研究生指导，年度考核，也均合格甚至有一年优秀，因此对"四年合在一起就不合格"的结果表示"不合逻辑"。
之所以，学校和老师之间，有这样的纷争。是因为大学老师，和初高中老师不一样，规定期限内，不能完成考核，就要走人。
这个期限，一般都是6年。这些年，很多大学老师，都因为这个考核，卷的心力交瘁，甚至情绪上出现了问题。
好，我们回到这件事情本身。学校说，这次的考核，不是末位淘汰制度，就算考核不合格，也不会非升即走，也不涉及到解聘，就是待遇可能没有那么高了。
但李教授觉得，他自己这些年科研成果比较少的原因，是因为自己50多岁了。有了属于自己的原则：不申报任何课题、不报任何奖项、不去主动投稿。
所以，这样的原则，导致他看起来成果不高。但自己一辈子兢兢业业，这样的审核成果，让他觉得颜面尽失，所以发布“罪己诏”。
李力教授觉得，学院的考核方式不对，学院只进行形式审查，没有对他提供的论文，进行实质审查。
所以，这样是"不公平、不合理、不科学的"。也就是说，李教授觉得，自己的论文虽然数量不多，但是质量很好，而且，自己在其他地方，发光发热了。
这就有点，老教师想要脸面，但没要成，最后有点恼羞成怒的意思。毕竟，论文的质量，看论文的发表期刊，就能知道个大概了。
对此，黄教授，也对此表达了自己的看法。他意思是，身为老资历的老师，没有非升即走的压力，也就不好好工作了。拿着比别人多几倍的工资，就出这么点成果，确实应该不好意思！
笔者寄语：
李教授是2018年，作为法学院首位"南湖学者"，特聘教授被引进的，当时校方对其寄予厚望，认为他的加盟，对推动法律史学科发展很有助益。
所以，对李教授的考核，也增加了学校的期待。而这种情况，其实很多见。李教授的事情，就像个多棱镜。
我们通过这件事，可以看见当前高校教师评价，与管理中普遍存在的一些困境。其核心在于，如何在维护考核制度的严肃性、契约精神与尊重学术规律。
理想的学术评价体系，应当能兼顾数量与质量、尊重契约精神与学术自主性、平衡标准统一与个体差异。虽然达到这一目标充满挑战，但类似事件的公开讨论，本身就在推动着高等教育的进步与反思。
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