能让员工“吃苦”的老板，才是好老板：不吃苦头还想发财，做梦呢

朋友对自己的上级很有意见，她公司是干部轮岗制，“上一个老大虽然严厉，大家都吃了不少苦头，但都吃到肉了，而现在这个老大和和气气，对谁都很好，但问题是谁都没有进步……”

所以如果让她选，还是愿意选那个严厉一些的上级，“跟着这样的老大才能打胜仗”。

其实任何企业都是这样。

有的年轻创业者倡导所谓的人性化管理，公司内部很舒服，但这符合商业规律。要知道市场是没有硝烟的战场，商场和职场都是优胜劣汰的逻辑，想要舒舒服服就成功，世上没有这种好事。

我的意思是，不能持续的爱不是真爱，

任正非创业时候是43岁，华为前副总裁李玉琢曾说老板性格“暴烈、强势”，发起火来很吓人，但为什么很多人还愿意跟着他干事业呢？

毕竟创业维艰，无论是做技术研发还是做市场开拓，真的是很辛苦，压力大，非常不容易。

我们知道人性是好逸恶劳，如果没有足够的理由，谁愿意吃苦受累？员工之所以愿意跟着任老板做事业，一个原因就是有机会，有收益，有成长。

华为给员工的好处就是“苦”，没有其他。“苦”后有什么？有成就感、自己有改善收入、看着公司前进方向有信心……，这就是新的东西，这就是吸引员工的地方。

所谓以奋斗者为本，实际上奋斗就是吃苦，不吃苦光想着躺在床上数钱是不可能的。

机会牵引人才，一个公司和老板能够给员工最好的东西就是发展的机会，机会比黄金重要，有了机会才能长本事，获得很大的收益。

“只有吃得苦中苦，才会比别人有更多的机会，任何取巧都不可能成功。”

板凳一坐十年冷，要成功就必须奋斗，任何公司不奋斗就垮了，毕竟物竞天择，创业就是不断克服熵增，一旦想着松一口气，那就是不进则退的结果。