宁夏中卫市精准培育青年人才支撑高质量发展

2024年以来，宁夏回族自治区中卫市聚焦专业人才规模、人才结构、人才自主培养体系等方面存在的问题，深入实施“智创未(卫)来”人才自主培养项目，着力培育一批支撑重点特色产业及民生领域高质量发展的青年人才。

中卫市坚持“德才兼备，以德为先”的选育原则，优化选拔条件，确定思想素质过硬、专业基础扎实、创新能力突出、40周岁以内且已获得初级以上专业技术职称的青年人才作为重点培养对象，业绩成绩突出者可适当放宽选拔标准。组织县(区)及相关行业主管部门深挖细选，推荐符合条件青年人才积极申报，紧盯新材料、新能源和数字信息等重点行业领域，给予政策倾斜、增设分配名额多育，摸排特色产业拔尖人才，通过“点名内推”的方式，鼓励申报、重点培育。抽选各领域专家15名左右组建专家评审组，集中开展评审工作，确保评选结果公开公平公正。目前，共有65名青年人才入选中卫市“智创未(卫)来”人才自主培养项目。

中卫市根据培养对象从事领域、成长方向，科学合理确定培养目标、“一人一策”制定培养计划，坚持“四必须”原则，必须一对一选聘区内外相应领域专家学者作为培养导师，必须赴导师所在地开展脱岗培训不少于4个月，必须参加或承担市级以上课题研究、技术研发等不少于1次，必须到基层、企业、生产一线开展实践活动不少于5次。加强经费保障力度，按照每人2万元培养经费标准，市财政已支持130万元专项资金，用于支持人才聘请导师、研发课题、学习进修、基层实践等培养活动，有效解决培养单位资金匮乏问题。倾斜资源着重培育，将培养对象纳入培训教育重点范畴，优先推荐或点名调训参加各类研修和疗养，通过实地观摩、专家讲学等方式，提升培养质效。

中卫市将跟踪问效贯穿于培养周期全过程，建立“智创未(卫)来”人才成长档案，引入第三方评价机构，对培养过程进行动态监测，出现培养措施不精准、成效不明显、进度缓慢的，及时调整培养方案和措施，确保培养成效。实施中期、期满考核，通过查阅资料、个别访谈等方式对培养对象政治素养、培育质效等方面进行考核，将两年期满考核结果与人才评先评优、职称晋升、岗位聘任等相挂钩，尤其对考核优秀等次人才优先推荐为自治区人才培养项目人选，并认定为中卫市F类高层次人才享受服务事项，切实将培养成果转化为推动经济社会高质量发展的实在成效。

来源：中卫市委宣传部