悲催！深圳一宝妈发帖哭诉失业，以为干到退休，没想到打脸这么快

近日，深圳一网友发帖称，刚抓住的工作又要没了，刚收到公司的解除劳动合同通知。

39 岁，上有老下有小，老大 12 岁要操心学习，老二 3 岁刚独立上幼儿园。年初好不容易找到这份工作，工资不高但够贴补家用，以为可以干到退休，没想到打脸这么快......

今天老板说公司业绩不行，这个月底就全部解散。我没啥特殊技能，这一失业，扛着39岁再次要踏上漫长的找工作路上？今晚开始又要失眠了，这种焦虑，有宝妈能懂吗？

根据该网友提供的信息，这是这份解除劳动合同通知书。

解除劳动合同通知书

先生/女士:
根据公司与您签订的《劳动合同》，公司自2025年10月31_日起将与您解除劳动聘用关系，终止与您的劳动合同。
解除(终止)合同的原因:因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。
请接到本通知后，在2025年10月31日前办理工作交接并到人事部办理相关离职手续。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作，希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!
员工确认书:
本人已知晓《解除劳动合同通知将在规定的时间内办理
离职手续。
员工签名:_

从上述内容来看，核心要点就是，解除(终止)合同的原因:因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。结合该网友提及的，就是企业经营遭遇重大困局，被迫结业。

有网友表示，已经在谈了，50岁打工人，这次离开，估计再难找工作了。打工嫌老，退休还早。中年人太难了。

有网友感慨，我睡一觉起来看到信息说不用去了，公司可能要清退，正好降温人凉一截，虽薪水不算高，对我来说也是个保障，35了。

不可否认，如今各行各业都有点举步维艰的意思，哪怕是红利赛道，肯定也是拥挤的。同质化，产能过剩，没有真正的核心技术，产品被人复制的难度低，这些都是各行各业的通病。

当然，此时也一定有一些企业脱颖而出，成为行业中的佼佼者。而被淘汰出局的，一般都没有稳定优质的客户。

要么客户容易被竞争对手撬走，要么无法按期回款。这背后的商业逻辑，就是没有核心竞争力的，面对自己的客户根本没有底气，所以只有忍让和迁就，甚至“跪舔”。

于是，无论是中小微企业，还是行业的头部企业，为了生存，大多数企业都将降本增效作为常规操作，而裁员降薪非常普遍，比比皆是。而还有部分企业，比如上述这家企业，直接关门大吉，及时止损。

作为普通打工人，可以肯定，如今想躺平在一家企业做到退休的可能性微乎其微了。无论是谁，都要保持一定的职场竞争力，或者选择生命力更长一点的赛道。像上述宝妈发帖所表达的这种无力感，相信很多中年失业者深有体会。

总之，时刻保持危机感，未雨绸缪，防范于未然，成了当前多数打工人必须保持的心态。

因此，如果当下拥有好平台的打工人，也就是在不降薪不裁员，能按时发工资的企业工作，那就一定要好好珍惜。同时，也希望更多优质的企业能够逆势上扬，为社会提供更多优质的就业平台。

对此，你怎么看呢？