湖南
真正能上位的下属，往往会在这7方面下功夫，难怪能一飞冲天
作为职场人，要想上位，必须够狠。
真正能往上爬的人，会在以下这7个方面下功夫，所以，才能青云直上，一飞冲天。
但凡你也能做到，不怕升不了职，不怕领导不看重你。
一：7招“上位”心法
想在职场里混得好，光埋头干活可不行。
你得学会怎么跟领导处关系，让他觉得你“靠谱”、“懂我”、“离不开你”。
下面这七招，帮你快速升级。
第1招：培养共同爱好，从“同事”变“玩伴”
人和人之间，没共同语言就没法走近。
想跟领导拉关系，最快的方法就是找共同爱好。
领导喜欢打高尔夫？你学点基础，偶尔能陪他下场；领导爱喝茶？
你多懂点茶道，能跟他聊上几句；领导迷上健身？你也去办张卡，顺便交流心得。
这不是让你虚伪讨好，而是增加工作之外的连接点。
当他觉得“这小子跟我是一路人”时，关系自然就近了。
第2招：主动“啃硬骨头”，当领导的“救火队员”
领导最怕啥？不是手下没人，而是手下人只会等指令，没人能替他分忧。
聪明人会主动观察：领导最近为啥事头疼？哪个项目卡住了？
然后主动站出来，帮他啃下最硬的骨头。
比如，领导临时接到个烫手山芋，你能快速接手并搞定；会议上突然出状况，你能立刻补位解决。
你这么能扛事，领导不把你当“自己人”才怪！
第3招：帮领导处理“私事”，做人情比做任务更值钱
别忘了，领导也是普通人，家里也有事：孩子上学、老人看病、房子装修……这些事他可能没时间，或者不方便亲自去办。
如果你恰好有资源、有渠道，能帮他一把，这个人情可比你完成十个任务都管用。
因为工作外你本没义务帮忙，你帮了，这份私交就建立起来了。
第4招：学会“示弱”，让领导当你的“老师”
别怕麻烦领导，适度的求助，是拉近关系的绝佳方式。
有些人觉得老找领导会烦他，其实错了。你向他求助，是表示你信任他、尊重他、需要他。
关键在于，求助后你要及时汇报成果，并表达感谢：“领导，多亏您的指点，我学到了很多！”
这么一来二去，领导会觉得你上进、用心，是个可塑之才，自然会多关照你。
第5招：在公开场合，给领导“抬面子”
领导再牛，也需要被肯定。
在合适的公开场合，恰到好处地帮他“抬一手”，效果比背后拍马屁强一百倍。
比如，部门会议上，领导的方案被质疑，你能用数据和事实去支持他；对外交流时，你能自然地说：“这是我们领导的思路”或“多亏领导方向定得准”。
你让他脸上有光，他心里就有你。
第6招：当“隐形人”，处理领导不方便出面的事
有些事，领导亲自做不合适，比如协调矛盾、传点“悄悄话”、应对一些敏感的人情往来。
如果你能主动接下这些活，并且处理得滴水不漏，那你就是领导的“隐形左膀右臂”。
很多时候，这种事是领导暗示你去做的。
一旦做好了，那种心照不宣的默契和信任就建立起来了。
