北京
在德国柏林，62岁的鲁道夫·基斯林多年来经营着一家小型供暖和空调服务公司。如今，快要退休的他却迟迟找不到合适的接班人。“我的孩子从事的是完全不同的行业，无法接手我的企业，部分员工又不愿意承担责任。”基斯林无奈地说。在德国，像基斯林这样面临接班难题的中小企业主不在少数。一旦找不到继承人，这些企业可能不得不关闭。
中小企业占德国经济产出的一半以上，提供了近60%的就业岗位。根据德国复兴信贷银行的一项调查，德国约有23.1万名中小企业主打算在今年年底前关闭自己的企业，比一年前增加6.75万人。复兴信贷银行中小企业专家米夏埃尔·施瓦茨表示，从没有这么多中小企业因后继无人而考虑放弃经营。
德国人口统计数据显示，目前德国逾半数中小企业主年龄超过55岁，10年前这一比例仅为20%。中小企业主的老龄化速度也快于整体人口，60岁以上的中小企业主占比高达39%，而在德国总人口中，这一比例约为30%。德国许多中小企业是家族企业，但不少企业主的子女不愿意接班。慕尼黑经济研究所调查显示，约42%的德国中小企业找不到家族成员继承。许多年轻人追求稳定的收入和可控的风险，相比大企业的薪酬水平和给出的福利承诺，他们接手中小企业的意愿不高。
荷兰国际集团宏观研究主管卡斯滕·布热斯基认为，不少企业主在后继无人的情况下都不愿增加投资，造成“投资受阻”。德国多数大公司的供应商中都有难以替代的中小企业。德国中小企业联合会主席马克·滕比格认为，中小企业主的接班问题“不仅威胁到就业，还可能整体削弱德国的经济地位”。
针对中小企业接班难题，德国经济部门发言人表示，政府已采取多项措施支持中小企业寻找接班人，如提供低息贷款，搭建免费网站供企业寻找有意愿的接班人等，但实际效果不佳。德国投资银行施蒂费尔并购专家米夏埃尔·沃尔夫认为，私募股权收购通常被视为一种解决方案，但实际上仅适合那些规模较大的中型企业。对于规模较小的企业，“迄今尚没有一个系统的解决方案”。德国工商大会主席彼得·阿德里安近日呼吁，德国联邦政府应紧急采取应对措施，显著提升中小企业吸引力，以帮助其找到接班人。
（本报柏林10月23日电）
《 人民日报 》（ 2025年10月24日 14 版）
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