董明珠曾因拒用海归遭到指责，如今间谍案曝光，她的含金量为什么上升了？

前言

几年前董明珠说"格力不用海归"，当初这句话曝光后，她的口碑一落千丈，如今却获赞"有远见"。

一起海归博士间谍案的曝光，让很多人开始重新思考她的担忧，郝某凭借高学历进入涉密单位，却成了境外势力的"棋子"。

标签真的能代表忠诚吗？审查该如何精准？

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编辑：倏禹

从天之骄子到阶下囚的堕落轨迹

9月14日，官媒披露了一起令人震惊的间谍案。海归博士郝某被判处无期徒刑，这个消息让无数人感到愤怒。说起郝某的经历，简直就是境外间谍"温水煮青蛙"的典型套路。

一次普通的签证申请，成了他人生转折的开始。在大使馆办理签证时，一个自称工作人员的男人主动接近他。对方没有立即提出要求，而是围着他套近乎。

"特别欣赏你这样的高材生"，这句话让涉世未深的郝某放下了戒心。接下来的日子里，对方经常约郝某吃饭。时不时送些昂贵的礼物，关系越来越亲密。郝某那时候大概也没多想，只觉得是遇到了"热心人"。

直到留学生涯快结束，对方才终于摊牌。自己是境外间谍机构的人，要求郝某回国后搜集机密。一开始郝某心里还有顾虑，知道这事的严重性。但架不住对方一边威逼、一边利诱。

可能是拿他留学期间的一些"小把柄"施压。也可能是许了更高的报酬，最终他还是没扛住。回国后，他凭着高学历挤进了涉密研究所。从此开始了背叛祖国的犯罪行为。

可他忘了"人在做天在看"。没多长时间，安全部门就盯上了他。最后人赃并获，等待他的只有无期徒刑的判决。消息一曝光，网友们几乎一边倒地说"判得好"。这种为了钱背叛国家的人，就该受到重罚。

撕掉标签看内核的认知革命

而就在大家讨论"审查"的时候，很多人自然而然地想到了董明珠。几年前，她公开说"格力永远不用'海归派'"。后来解释过，不是真的排斥所有海归，而是不迷信"海归"这个光环。

国内也有很多优秀的人才，没必要非得盯着留过学的人。这话在当时掀起了轩然大波。网友们说她"一竿子打翻一船人"。说她贬低整个海归群体。就连媒体人胡锡进都站出来，要求她道歉。

说她的话太绝对，忽略了那些回国报效国家的海归科学家。那时候，董明珠的口碑一度下滑。现在再看郝某这个案子，当初说董明珠的人里，不少都改了口。有人说："董姐当初的话虽然听着刺耳，但不是没道理啊。"

海归确实更容易被境外间谍盯上，得多留个心眼。还有人说："之前觉得她太极端，现在才明白，她是怕企业或者单位盲目招海归，忘了查背景。"其实董明珠的核心意思，从来都不是"海归不能用"。

而是"别只看'海归'这个标签就盲目信任"。就像咱们平时找工作，用人单位还得看简历、做背调呢。更别说涉密单位了，那地方装的都是国家的"宝贝"。

招人要是不仔细筛查，万一混进郝某这样的人，损失可就不是一点半点了。现在还有个现象值得说，不少企业招聘时，总把"海归"当成硬指标。

好像没留过学就没本事似的。格力的例子摆在那，它的研发团队里一大半是本土培养的人才。不照样把空调做到了全球第一？

董明珠当初说那句话，其实也是在给这种"海归滤镜"泼冷水。选人才，看的是真本事，不是看有没有留过学。

两条路径的成功密码

说起格力的"内部造血"模式，已经结出了硕果。1.6万人的研发团队中"零海归"，却掌握着22项国际领先技术。去年市值冲到2500亿，用几百亿的年利润证明了自己。

有人称之为"闭门造车"，但格力用成绩证明，没有海归，中国企业照样能站上全球产业链顶端。格力与清华、华中科大合作开设"格力班"。从车间流水线挖掘好苗子，最著名的谭建明，从拧螺丝的工人一路成长为技术大拿。

带领团队研发出工业机器人，打破了外企垄断。这种"家养人才"的模式，虽然慢，但稳。当然，全面否定海归价值显然有失偏颇。华为、比亚迪等玩跨国人才战略的企业，一方面广纳全球英才。

同时把技术库看得比金库还严。华为"鸿蒙班"搞封闭开发，连上厕所都得刷权限。比亚迪实验室对核心数据直接物理断网。华为的涉密岗位管理值得借鉴。

采用"动态背景审查"，每半年核查一次员工海外联系人及资金往来。引入"数据防泄漏系统"，核心资料一旦脱离内部网络就会自动加密销毁。比亚迪则建立"保密信用档案"，将保密表现与职业晋升直接挂钩。

格力的"本土培养"模式不是否定海外人才。而是证明不依赖"光环"也能打造技术团队。华为、比亚迪的保密措施则说明，技术防线比"信任背书"更可靠。有些机构总觉得"海外引进来的就是好的"。却忘了涉密岗位首要要求是"忠诚可靠"。

保险柜钥匙必须攥在自己手里

当董明珠的观点在现实中不断得到验证，我们更该明白。选拔人才要抛开"身份滤镜"，把"忠诚度"和"保密意识"放在与能力同等重要的位置。商业江湖的谍战从未停止。

从福建晋华的半导体之殇到新能源圈的电池配方泄露。每个案例都在提醒，核心技术一旦泄露，多年心血可能付诸东流。去年某家电巨头的海归工程师"背刺"公司。专利配方一夜间流到海外，直接亏损十亿。

这类商业间谍案在新能源、半导体等领域尤为猖獗。福建晋华搞半导体时，曾重金聘请美籍华裔专家。不料对方反手将技术机密打包外送，导致公司被美国拉黑，项目直接搁浅。

这些案例印证了董明珠的担忧。"技术要是漏了，格力还能叫格力吗？"在她看来，企业机密保护关乎生存。而格力的"狼性文化"在人才管理上的体现就是。不招只想要多少工资的，希望年轻人知道自己能干什么。

当然，我们真正该推崇的，从来都不是"海归"这个身份。而是像钱学森、邓稼先那样"为国奉献"的初心。他们放弃国外的优渥条件，回国搞科研、建企业。为国家发展添砖加瓦，这才是真正的榜样。

归根结底，核心是如何在开放与安全间找到平衡。请客可以，掀桌子不行。董明珠不过把话挑明了："我家大门常打开，但保险柜钥匙得攥自己手里。"这才是比任何标签都珍贵的东西！

结语

人才选拔不该被标签绑架，真正的忠诚体现在行动而非身份。

从额外审查到精准审查，这是理念的升级，更是时代的需要。

你认为在开放与安全之间，我们该如何找到最佳平衡点？